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20代後半で転職すべき?転職理由次第?未経験業種は?体験談

20代後半の転職を成功させるためのポイントや未経験業種への転職理由などについて、実際の転職体験談を交えながら解説していきます。

20代後半の社会人が転職することを考えたとき、勤務年数が短いために次の仕事が見つかるかが不安になりますよね。

ただ、転職市場という観点で見ると、20代後半の求人はとてもニーズが多いので、20代後半の社会人にとって転職の選択肢は非常に豊富という事実もあります。

20代後半の方は、ぜひご参考ください。

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■20代後半で転職をする際の心構え&ポイント

●ポイント①:30代の働き方を明確にする

まず、20代後半で転職を思いついた時に考えるべき大切なポイントは、「自分の30代の働き方を明確にイメージしておくこと」です。

30代の社会人といえば、企業の中では中堅にあたりしっかりと腰を据えて働く時期ですので、当然ですがそこを見据えて20代後半の転職活動に取り組まなければいけません。

20代後半は年代的にみても、キャリアを形成するうえで重要な位置にいるという再認識することが大事ですね。

●ポイント②:転職の目的を明確にする

「ジョブチェンジなのか、スキルアップのための転職なのか」についても、自分の中ではっきりさせておきましょう。

単純に別の職場に移りたいのか、スキルアップを目的として転職をするのかといった目的を明確にしておくことで、そもそも転職すべきかどうかを判断する基準にもなりえます。

●ポイント③:一人で悩まない

しかしそうは言っても、社会人経験の少ない20代ではイメージしづらいと思いますので、転職エージェントを上手に活用することで自分自身を客観的に見ることが必要です。

転職エージェントのアドバイザーであれば、30代や40代の方の転職支援も行っていますので、その年代での具体的な働き方について聞くこともできますし、面接における不安や「そもそも転職した方が良いのか?」というように悩んだときにも親身になって相談に乗ってくれます。

>>転職エージェント登録の流れとメリットを解説!選び方は?

20代後半におすすめの転職エージェントは後述しますが、転職エージェントを活用することは、20代後半の転職を成功させるためには必要不可欠といえるでしょう。

■20代後半で転職した方が良い時と悪い時

20代後半であるあなたが、どのような理由であれば転職するべきか、もしくは、しない方が良いのかを説明していきます。

●転職すべき転職理由①:将来のキャリアのため

転職をおすすめできる理由としては、将来のキャリアを考えたうえで決断しているときです。

たとえば、多少給料は下がっても、技術者としてスキルを磨くことができる別の会社で経験を積みたいというような理由です。

20代という時期は、30代〜40代のキャリアに向けて得意分野のスキルを高める時期なので、多少給料が下がったとしても、一生食べていけるスキルを身につける方が重要なのです。

★転職に成功した転職体験談★

私の直属の部下であった後輩の転職の成功事例ですが、その後輩は3年勤めた26歳のときに転職しました。

このとき、彼の転職したい理由が「希望する技術職に就けていないこと」でした。

会社としては、営業の経験をさせてから技術職に就かせるという思惑で営業に配属したのかも知れませんが、彼は「Objective‐C」という言語プログラミングのスキルを持っていて、それを活かした仕事がしたいという要望でした。

※「Objective‐C」というのは、スマートフォンのアプリなどを開発するときに必要となるスキルです。

この知識と経験が買われて彼は、転職活動を始めてから2ヶ月ほどで、より高待遇な仕事を手に入れることができたのです。

●転職すべき転職理由②:やりたい仕事がある

あなたが今行っている仕事が本来やりたい仕事ではなく、他にやりたい仕事がある場合、転職という選択肢を一つ考えるべきでしょう。

もちろん、現在の職場でやりたい仕事を任されるまで我慢するという選択もありますが、我慢したからと言ってやりたい仕事ができる訳ではありませんからね。

●転職すべきでない転職理由①:給料が安い&勤務地が遠い

一方で、「単純に給料が安すぎて我慢できない」「勤務地が遠いところに転勤させられたから」というような理由では、転職をするべきではないでしょう。

これらは、その場しのぎの考え方であり、自分のキャリアを長い目で考えていないからです。

転職活動というのは、長期的な視点にたって行わなければいけません。

★転職に失敗した体験談★

営業部の後輩で失敗した彼は、「今よりも理想に近い職場があるに違いない」とぼんやりとした理由から会社を辞めてしまったのです。

彼は失業保険をもらいながら、ゆっくりと転職先を探すつもりでいたのですが、結局半年間経っても仕事が見つからず、アルバイトをしていたのです。

今回、例にあげたように明確な転職理由がないと、多くのケースでは失敗します。

真剣に20代後半で転職を考えているのであれば、今一度「何のために転職するのか」を見つめ直してください。

●転職すべきでない転職理由②:人間関係

また、現在の職場の人間関係が悪くなってしまったから、という理由もNGです。

人間関係は少なくても自分にも責任がありますので、悪くなったから辞めるという考え方では根本的な解決になっておらず、次の職場でも人間関係で悩む可能性は高いでしょう。

このような「逃げ」のスタンスの転職理由は避けた方が良い場合が多いです。

>>仕事辞めたい理由が人間関係なら転職すれば悩みは解決できるのか

■20代後半の転職活動にかかる期間

20代後半で転職しようとしたとき、次の会社の内定がもらえるまで、一般的な20代後半の転職活動期間は、3~4ヶ月程度です。

基本的に転職活動は今の勤務先で働きながら行いますので、どうしてもこれぐらいの期間はかかってしまいます。

いくら20代後半の求人が多いと言っても、簡単に短期間で決まるわけではないのですので、しっかりと準備と対策を行って転職活動に臨むようにしましょう。

■20代後半の女性が転職において考えるべきこと

また、20代後半の女性は結婚、産休、育休などライフイベントが男性よりも多い分、更に今後のキャリアを見据えた上で、転職するかどうかを考える必要がありますよね。

マイナビウーマンのデータによると、出産や育児を行いながらも仕事を続けたいと考えている女性はなんと半数以上にも及んでいます。

▼子供を育てながらも働きたい女性が多い
(マイナビウーマンより引用)

しかし、残業が長く労働時間を柔軟に対応できる職場でなければなかなか仕事と育児を両立させることは難しいですので、もし今の環境では厳しいのであれば、転職を現実的に考える必要が出てきます。

実際に女性特有の悩みについては、女性の転職支援に特化した転職エージェントで女性の担当キャリアアドバイザーが相談に乗ってくれますので、ぜひ一度足を運ばれてみることをオススメ致します。

>>【20代女性向け】転職エージェントおすすめランキング2017

■20代後半は未経験業種に転職できるラストチャンス?

20代後半で今までと違う業界や経験したことがない職種に転職することはできるのか、結論から言うと、未経験の業界や職種への転職は問題ないです。

いくら20代後半という若さとはいえ、未経験者でも内定をくれる企業があるのかは不安になりますが、実際の求人を見ても、20代後半で未経験者を受け入れる内容の募集は数多くあるからです。

しかし、先ほども説明したとおりですが、腰を据えて働いていく30代を考えると、未経験の業界や職種への転職はラストチャンスと考えておくべきでしょう。

■20代後半の転職でおすすめの職種・業界

それでは、どのような職種や業界が20代後半の転職に向いているのでしょうか。

①IT系

ITに関する技術は日々発展しています。この業界で生きていける実力を身につけることができれば、長期的にみて仕事は安泰と言えるでしょう。

②医療・看護系

また、医療・看護の業界も、高齢化社会の波を受けて、求人・仕事のニーズはなくなることはないでしょう。

③営業全般

ビジネスにおける視野を広めるという観点で営業という職種はおすすめです。どのような業界で働くにしても、セールスに携わることで学べることは多いです。

■20代後半の転職職種・業界の選び方

①給料

転職先の選び方として、20代後半にとって収入面は大きな要素のひとつです。

この年齢であれば、結婚して家族を持つ人も少なくないですし、特に家族を養っていく必要がある男性であれば、転職後の収入を重視しなければいけません。

②一生続けられるか

また、来るべき30代~40、50代に向けて、一生続けることのできる仕事を選ぶという観点も大切です。

そのため、20代後半の転職は、キャリアアップという視点でも考えなければいけません。

③やりがいを感じられるか

さらに、今後何十年も勤めていくことになるため、自分自身が本当に面白く、やり甲斐を感じる職種や業界の仕事を選ぶことも大切なポイントです。

自分一人で考え込んでしまうと、どうしても偏見や固定概念で答えを出してしまう傾向にありますので、転職エージェントのアドバイザーの方に相談するようにしましょう。

■20代後半でおすすめの転職エージェント

20代後半のあなたにおすすめする一つ目の転職エージェントがリクルートエージェントです。

ご存知、リクルートグループの転職エージェントであり、業界最大手の実績を持つとても頼りになるエージェントのため、求人数も非常に多く、必ず活用するべき転職エージェントです。

実際の利用者の体験談も下記で紹介しているのでよければご覧ください。

>>リクルートエージェント大阪拠点の評判まとめ!面談の内容は?

>>リクルートエージェント名古屋の評判・口コミ!名古屋転職必勝法

>>リクルートエージェント福岡の評判・口コミ!福岡での転職のコツ

また、面談拠点のない都道府県にお住いの方でも、リクルートエージェントの電話面談を受けることも可能です。

>>リクルートエージェントの電話面談の評判・口コミ・体験談まとめ

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リクルートエージェント

また、20代後半におすすめなエージェントがMAPの転職エージェントです。

MAPは20代、30代の転職支援にフォーカスしており、この年代の求人を数多く抱えていますし、様々な業界や業種において転職支援の実績があります。

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チェック!
※上記バナーから登録すると「03-6427-7222」という電話番号から日程調整の連絡が届きます。

電話に出られない場合は、その後メールで連絡が届きますのでそちらで対応できればOKです。

また、面談にあたって「履歴書・職務経歴書」の準備はどちらでも構いません。

実際の担当キャリアアドバイザーの方のお話や、利用者の体験談などについてもご覧になられてみてください。

>>MAP転職エージェントの評判口コミ!インタビュー取材してみた

転職エージェントを上手に使って、あなたも理想の仕事を手に入れてくださいね。

■20代後半で転職する際の履歴書の書き方のコツ

20代後半で転職する際の履歴書についてですが、20代後半であれば、勤務年数が短いのが当然ですので、勤務年数をごまかそうとせずにありのままに経歴を書くようにしてください。

また、たとえ今の職場で目立った実績がなかったとしても、自分は何が得意であるのかをきちんとアピールするようにしましょう。

企業はあなたを採用することで、どのような貢献をしてくれるのかに興味があるからです。

ただ、なかなか履歴書でアピールするのは難しいですので、転職エージェントのキャリアアドバイザーに見てもらい、履歴書を添削してもらいましょう。

第三者の目で確認してもらうことで、自分では気づけないことに気づけることがあります。

■20代後半で転職する際の面接のコツ

2つ目の転職活動における面接について必ず聞かれるのが、「前職を辞めた理由」で、この質問に対しては、正直に理由を伝えながらも、ネガティブな表現にならないように注意してください。

また、転職の面接においては、面接官はひとつの会社で長く働くことができるかどうか、その人の定着性を見ています。

「ウチの会社に来ても、またすぐに辞めてしまうのではないか」と面接官は考えるからため、長期的に勤めていきたいという意気込みを伝えることが、面接を突破するコツです。

実際に面接に行く前に、どのように受け答えをするかを、転職エージェントのアドバイザーの方と一緒に考えるのがベストでしょう。

■20代後半はキャリアアップ転職ができる時期

それでは、ここからは私自身の20代後半での転職経験について話をしていきますが、20代後半で私は、同じIT業界の営業職として、3社も仕事場を変えています。

その当時は、ひとつの会社に長期間、勤めることができない自分がイヤでした。

また、親からも「すぐに辞めないで、ひとつの会社でじっくりと働きなさい」というように言われていました。

ただ、30代後半を過ぎたあたりから、20代で何度も転職した経験がプラスに感じられるようになったのです。

それは、色々なタイプの営業を経験することができたからです。

たとえば、私は20代後半で、個人営業と法人営業、そしてテレアポ業務専門の電話営業の仕事をそれぞれ別の会社で経験しました。

それぞれ対象となるお客様も違えば、アプローチ方法も違います。

しかし、色々な角度から営業職に携われたことで、柔軟な思考が身につき、営業職としてスキルアップに大きく繋がったのです。

その当時は、考えてもいませんでしたが、求人ニーズが豊富な20代後半は、キャリアアップに最適な時期だったのです。

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