リクルートエージェント・DODAなど転職エージェントの評判を徹底比較

今回は転職活動の最初の関門である「書類選考」に強い転職エージェントを決定すべく、転職エージェント2強と言われるリクルートエージェントとdodaの書類選考率を比較してみました。

・書類選考が中々通過しない
・職務経歴書の書き方が不安

上記のような悩みを抱えられている方はぜひ参考にしていただければと思います。

リクルートエージェントとdodaの面接通過率の違い比較についてはこちらをご参考頂ければ幸いです。

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【最終更新日.2018年10月30日】

転職活動における平均的な書類選考通過率とは？

リクルートエージェントとdodaの書類選考通過率を見て行く前に、まず平均的な転職活動時の書類選考通過率について見て参りたいと思いますが、およそ20%〜25%が平均と言われています。

完成度の高い職務経歴書であれば、4社応募して1社に書類選考が通過、あまり芳しくない書類であれば、5社応募してようやく1社通過するということになりますね(予想以上に難しい…)。

ちなみに、書類選考以降の一次面接～最終面接までの平均通過率を整理すると、以下のような数字となります。

書類選考通過率	２０％〜２５％
一次面接通過率	３０％～４０％
最終面接通過率(※２次面接含む)	４０％～５０％

書類選考→一次面接→最終面接と徐々に平均通過率は上がっていますよね。

このことからも、やはり、“いかに書類選考通過率を上げられるか(スタートラインに立てるか)”が重要であることが分かると思います。

リクルートエージェントとdodaの書類選考通過率を比較

では書類選考通過率を上げるためには、リクルートエージェントとdodaのどちらを使うべきかという話ですが、そもそもこの２つのエージェントをなぜ勧めているのかについては下記をご参考下さい。

▼リクルートエージェントとdoda(パーソルキャリア)の違いを比較

それぞれの書類選考通過率を見て行きます。

リクルートエージェントの書類選考通過率

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リクルートエージェント

書類選考通過率：約20〜25％

リクルートエージェントの平均書類選考通過率は、一般よりも少し高い25％前後と言われていることから、書類選考に強い転職エージェントと言われています。

▼書類選考通過率のイメージ

やはり、数ある人材会社の中でもリクルートエージェントは最大手ですから、下手な職務経歴書を企業に提出して評判を落とすぐらいであれば、徹底的に書類添削をサポートしようという姿勢が見て取れますね。

また、面談拠点のない都道府県にお住いの方でも、リクルートエージェントの電話面談を受けながら、メールで書類選考の添削を行ってもらうことも可能です。

>>リクルートエージェントの電話面談の評判・口コミ・体験談まとめ

「リクルートエージェント経由の人は質が悪いな…」と企業から思われてしまえば、最大手の信用を無くしてしまいますからね(^^;

その分、求職者側も職務経歴書を完成させるまでは大変ですし、時間もかかるかもしれませんが、書類選考をパスするためにも、徹底的にアドバイスを受けた方が絶対にのちのち良い筈です。

リクルートエージェントの書類選考に通らない!

「リクルートエージェントで求人を紹介してもらって応募もしてるけど、書類選考に全然通らん…」という状況の方は、まずは通らない理由を知っておく必要があります。

そもそもなぜ書類選考に通過しないのかと言うと、求人を出している採用企業側は「応募要件ピッタリの人材が欲しい」に関わらず、リクルートエージェント側は「応募要件ピッタリではないのに紹介してくるから」に尽きます。

求人募集企業側の考え	採用要件ピッタリの人材が欲しい
リクルートエージェント側の考え	少しでも要件クリアしてたら応募して欲しい

リクルートエージェントは少しでも書類選考を通過する見込みがあれば求人を紹介してきますので、採用企業側とエージェント側のギャップが結果的に書類選考に通らないという事態を発生させてしまっている訳なんですね。

そのため、以下のチェックポイントを確認してみることを強くおすすめします。

上記3点をもう一度確認して、書類選考の通過率を上げることに全力を尽くしましょう。

もし推薦文や書類添削など、担当キャリアアドバイザーがなかなか思うように動いてくれないという方は、担当者の変更を申し出ることも可能です。

リクルートエージェントの担当者を変更する際の注意点

せっかくリクルートエージェントを活用しているのですから、100%担当者を使い切るぐらいの気持ちで臨むことが大事ですね。

また、リクルートエージェントは書類選考通過率の高い転職エージェントと言われていますが、実はリクルートエージェントよりも更に書類選考通過率の高い転職エージェントも存在します。

転職エージェントによって同じ企業に応募したとしても書類選考通過率が違うことは少なくありません。

詳細については「書類添削に強い転職エージェントおすすめランキングと活用方法」で紹介しているので、ぜひリクルートエージェントを使っても書類選考に全然通らない、という方は別の転職エージェントの利用も検討されてみて下さいね。

doda(デューダ)の書類選考通過率

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書類選考通過率：約15％

dodaの書類選考通過率が平均よりも低い理由として、doda社内で一旦書類選考通過率をした後に、応募する企業に書類を提出している可能性があるということが挙げられます。

というのも、dodaを利用して書類を提出した際には書類選考が不合格となったにも関わらず、直接応募で全く同じ企業に応募したすると通過したという人が実は結構いるという事実があるんですね。。

なぜdodaが一旦社内書類選考を行うのかは不明ですが、リクルートエージェントに比べて書類選考通過率が低いのは明らかでしょう。

しかしその分、dodaは書類選考通過率が低い代わりに、面接対策がリクルートエージェントよりも遥かに丁寧で、一社一社時間をかけて行ってくれるという評判が多いので、あなたの転職活動の状況次第と言えそうです。

dodaの書類選考に通らない！

dodaエージェント経由で書類選考に応募していて書類選考をなかなか通過できないという方は、すみやかにリクルートエージェントに利用するエージェントを変えることをおすすめします。

先ほどご紹介した通り、dodaとリクルートエージェントではリクルートエージェントの方が書類選考通過率は高いので、同じ企業に応募しても通過率が全然変わってきますからね。

別のエージェントで同じ企業の選考に応募しても意味がないので、少しでも選考通過率の高いエージェントを使わないのは損以外のなにものでもありません。

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結論：書類選考通過率を上げるには…

今回両エージェントを比較して分かったことは、書類選考通過率を上げられる転職エージェントは、

“リクルートエージェント”

ということです。

最大手ゆえ拠点は全国にありますし、担当のエージェントと顔を突き合わせて、時間がかかっても最高の職務経歴書を完成させましょう。

ただ「書類選考にはある程度通るようになったけど、次は面接に受からない…」という悩みが出てくる可能性もあると思います。

その場合には前述したように、面接対策に定評のあるdodaにも登録すべきでしょう。

「2つも登録…？？」と思われるかもしれませんが、転職エージェントは無料で利用できますし、多面的にアドバイスを貰うという意味でも、使えるだけ使った方が絶対に良いです(私自身も転職活動の際には4社併用していました)。

在職中で中々併用する時間がないという場合であれば、

・書類選考に通らないのか
・面接に通らないのか

あなたの現在の課題に応じて、リクルートエージェントとdodaをぜひ使い分けて頂ければと思います。

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