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新卒で営業を辞めたいと思ったら取るべき行動は転職で正解なのか

新卒で営業に配属されたけども、辞めたいと思ったら取るべきアクションは転職で正解なのかどうか、お伝えして参ります。

インターネットで”転職”と検索するだけで、様々な転職メディアから職業を選択出来るこの時代、「新卒で入社した企業で定年まで働く」といった終身雇用制度は既に死語になりつつあります。

今回はそんな時代だからこそ、今新卒で営業に配属されて悩んでいる皆様に向け、転職したいと思った時の行動について記載していきます。

「辞めて大丈夫なのか?」
「営業以外の仕事に就けるのか」

など、悩みは尽きない事かと思いますが、この記事を読んで、少しでも悩みを解消出来れば幸いです。

■新卒で営業を辞めたいと思ったときにまず考えるべきこと

本記事を進める前に、まず新卒営業職の皆さんに考えて欲しい事は、「本当に辞めるべきか」を今一度整理してもらいたいと思っています。

よくドラマなんかで「営業成績が挙がらないから辞める!」なんて台詞を吐く人間がいますが、これが理由であれば、絶対に辞めるべきではありません。

なぜなら、まだ営業の仕事を始めてまだ1年も経っていないからです。

営業の仕事は「行動量」が全てといっても過言では無いほど、“とにかく行動する事が大切”と言われています。

そのため、たった1年で営業職として出世するか否かなんて、誰にも分かるわけありません。

確かに営業で成果を出せず、上司や先輩から叱責されて嫌になるのも分かりますが、まずは今行っている営業の仕事で成果を出す方法を徹底的に考えてみてはいかがでしょうか。

営業で成果を出すのは上でも書いている通り、単に「行動量」を増やすだけで良いのですから、簡単です。

人よりも1件でも多く架電する

1件でも多く訪問する

1つでも多く提案書を作成する

「営業で成果が上がらないから辞める」という前に、まずは「行動量」を増やしてみましょう。

■営業が向いてる人と向いてない人の違いとは?

全てが完璧にそろっている人間がいないように、人には必ず向き・不向きというものが存在します。

本記事で書いている”営業職”も、例に漏れず当てはまります。

では、どんな人が営業に向き、どんな人は営業に不向きなのでしょうか。

細かく挙げると沢山あるのですが、大きく分けると、

「体力」

「自己管理」

「ルックス」

上記3点を持っていれば、営業には概ね向いていると思って間違いありません。

「体力」は言うまでも無いかも知れませんね。

営業はどうしても遅くまで働く機会が多くなるため、直ぐに体調を崩したりする人間には間違いなく不向きです。

次の「自己管理」は自分でスケジュールや業務量、健康をコントロール出来ないと、結果的にお客様に迷惑を掛けるため、これも不向きとなる原因の1つです。

最後の「ルックス」についてですが、誤解が無いように言っておきますと、イケメンや美人じゃないと駄目と言っている訳ではありません。

これは相手を不快にさせない容姿の事を指しています。

当たり前ですが、営業は電話だけで契約が取れるほど事はまずあり得ません。

対面でお客様に提案をする際、相手から目を背けられるほど不潔なルックスだったらいかがでしょう、言うまでもありませんよね。

この3点がまあ人並みに出来るのであれば、営業適性は間違いなくあるのでご安心下さい。

■新卒で営業を辞めた後の選択肢①:同じ会社で別の職種に異動する

ここまで営業を辞める前の事についてを書いてきましたが、ここからは営業を辞めた後の事についてを書いていきます。

営業を辞めた後の選択肢は大きく分けて2つあり、まず一つめに挙げるのが「部署を異動する」になります。

営業を辞める=会社を辞めるとは限りませんよね。

会社は営業職だけでは成り立ちませんので、エンジニアなどの技術部門であったり、人事や経理などの管理部門が必ず存在しています。

もし、どうしても営業が続けられないというのであれば、まずは上司に相談し、異動を検討するのが一番です。

ただし、会社も必要だから営業部に配属しているため、1年目での異動が叶う確率はかなり低い事は認識しておいた方が良いです。

■新卒で営業を辞めた後の選択肢②:転職して別の職種にシフトする

次の営業を辞めた後の選択肢としては、「転職して別の職種」にキャリアチェンジする事となります。

入社1年目に営業から別の職種に転職するのは、異動よりもある意味成功率は高いと思われます。

しかし、”転職”とはより良い人材を集める手段として企業も行っているため、正直にお話すると、営業からのキャリアチェンジは可能ですが、環境は悪化する可能性があります。

例としては、

・年収が低くなる
・休みが減る
・転職前よりも会社規模が小さくなる

などが挙げられますね。

逆に言えば、上記点を問題と考えないのであれば、転職に関して前向きに捉えても問題はありません。

参考:新卒1年目で会社を辞めた営業職(♂)のその後【実録転職体験談】

もちろん、営業がどうしても続けられないというのであれば転職は問題無いですが、あくまで最終手段だと言うことを理解しておきましょう。

■新卒1年目で営業を辞めた後に転職することは可能なのか

営業を辞めた後の選択肢としても記載した「転職」についてですが、結論から言うと十分に成功する可能性があります。

今は“第二新卒”と呼ばれる、新卒から1から3年後の転職希望者を指す言葉も定着しつつありますからね。

参考:既卒と第二新卒の違いを徹底比較

そのため、企業も第二新卒者だからと言って、無為に採用しないという事はまずありえません。

しかし、やはり企業は転職者に即戦力となるスキルと経験を求めているのも事実。

転職の成功率・しやすさと言う点のみを言えば、多くの実績や経験を積んでからの方が良いと言うことは覚えておきましょう。

■営業の経験が活かせる転職後のおすすめ職種まとめ

では仮に営業職を1年目で辞めて転職したと仮定して、「営業の経験がいかせる職種」を2つほど紹介致します。

あまり経験もない状態での転職なのでそれほど多くはないのですが、参考にして頂けると幸いです。

※★の数が多いほど、転職しやすい職種と捉えて頂けたらと思います。

●おすすめ職種①:エンジニア(技術)職

【転職しやすさ:★★★】

まず最初にご紹介するのが「エンジニア職」になります。

「エンジニア」の仕事はシステムや機械など、「何か」を作る事になります。

そのため、「何か」を作って欲しいという企業や個人からの要望などのしっかりとヒアリングし、提案する事が現在のエンジニアには求められています。

営業経験の中で、お客様からの要望を受け、提案するスキルはこの「エンジニア」でも十分に生かすことが出来ると考えられます。

技術職(機械・電子系)の転職に強い転職エージェントランキング

IT業は言うまでも無いですが、製造業では常に技術者の人手不足で困っています。

1からのスタートにはなりますが、営業スキルを生かしつつ、すぐに転職したいというのであれば、オススメ出来る職種になり得るでしょう。

●おすすめ職種②:管理部門

【転職しやすさ:★★】

次にご紹介するのが人事や経理などの「管理部門」になります。

以外かと思われるかも知れませんが、営業を経験してからの「管理部門」転職は早いほうが良いというのが現実なんですよ。

企業の管理部門は、スキルが高く優秀な人材も当然必要ですが、その企業に長く在籍して、何でも知っていると言った人材も同じく必要不可欠なんです。

企業文化や歴史、何が強みで企業が生き残ってきたかなど、企業の歴史を実際知っている人材がいないと、過去の事が振り返れなくなってしまう恐れがあります。

そのため、長く働いてもらえる人材を管理部門は希望している傾向があります。

また、営業を辞めた経験から、どんな人材が営業に向くかもよく分かっているかと思いますので、その経験は転職でのPRにもなるはずですよ。

事務職の転職・求人に強い転職エージェントおすすめTOP3

■第二新卒として転職活動を行う際のポイント・注意点

第二新卒の転職の際に絶対にやってはいけないこと、必ず気をつけなければならないことは、「転職を自分だけで行う」ことです。

新卒での就職活動は基本的に同学年と同じ期間に同じような活動を行い、結果や企業情報を共有してきたかと思われますが、第二新卒での転職でそれは出来ません。

第二新卒でも、新卒での就職活動のように1人で転職サイトに登録して活動しようとする人がいますが、これだと企業情報が収集出来なかったり、履歴書や職務経歴書の内容が甘かったりする場合が多いため、転職活動が長期化し、希望しない企業に転職してしまう可能性が高まります。

これを回避するためにオススメしたいのが、「転職エージェント」への登録になります。

リクルートエージェントDODAがNo.1、No.2として有名ですが、この転職エージェントに登録する事で企業への応募はもちろん、提出書類のブラッシュアップや面接対策、効率的な転職活動を行うため、様々面でバックアップしてくれます。

しかも、登録料も成果報酬も必要ではないため、第二新卒の転職では強い味方になってくれるはずです。

初めての転職で心細いかと思いますが、転職エージェントに登録する事でその孤独感を和らげつつ、活動することが転職成功の秘訣になることは間違いありません。

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