今回は人事職(経験者・未経験問わず)の転職に強い転職エージェントおすすめ人気ランキングをご紹介してまいります。

結論から申し上げると、人事の転職に強い転職エージェント/転職サイトTOP3は以下3社です。

 
ランキングを作成した根拠としては「人事の求人案件数」「キャリアアドバイザーの知識量」「総合転職サポート力」「利用者口コミ」4つを元に作成致しました。

また、未経験者でも人事をやってみたいという人が人事職に就けるのかについても年代別に分けてお伝えいたします。

これから人事職へ転職したいという方にまず知っておいて頂きたいのが、人事職は転職市場において非常に人気の職種であるということです。

▼転職市場における職種別人気ランキング

倍率が高い中で内定を勝ち取るためには、やはり今回紹介する人事の転職に強い転職エージェントの活用は必須と言えるでしょう。

また、人事と一口に言っても人事の中にも様々な職種に分けられますので、理解していない方は「【人事歴10年が語る】人事の仕事内容一覧！未経験者の仕事は？」をまずはご参照頂ければと思います。

現在人事職に従事されていて別の会社の人事に転職したいと考えている方や、現在別職種でこれから人事に挑戦したいとお考えの方はぜひご参考下さい。

2025年6月5日最終更新

人事の転職に強い転職エージェントランキング

では早速、人事職の転職に強い転職エージェントランキングTOP10をご紹介するにあたり、人事職の取り扱い求人数を比較して見てみましょう。

転職エージェント
doda X	doda	JAC Recruitment
総合満足度
人事職取り扱い求人数
12,800件 人事求人数No.1	10,503件	2,203件
人事未経験OK求人数
未経験OK求人あり	未経験OK求人あり	未経験OK求人なし
人事ハイクラス向け求人数
人事ハイクラス求人あり	ハイクラス求人少ない	ハイクラス層に特化!
公式サイト
▶︎dodaX-jp	▶︎doda.jp	▶︎jac-recruitment

★人事の求人数早見表★

doda X	12,000件 業界No.1
dodaエージェント	10,000件 業界No.2
JACリクルートメント	1,500件

転職希望者

人事の求人数に関しては
doda Xが圧倒的に多いみたいだなあ…

人事職の求人数や転職実績という面では、人事を含めたバックオフィス領域の転職支援を専門とするdoda Xが頭一つ抜けていて、業界No.1の12,000件を誇ります。

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doda Xは関東・関西・中部地方の求人に集中している傾向がありますので、地方在住者や人事未経験の方は2番目のdodaエージェントを利用すると希望の求人を見つけられる可能性が高いでしょう。

人事未経験者転職実績No.1のdodaエージェント

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既に人事職経験のある方、人事未経験者の方いずれにもおすすめできる転職エージェントとなりますので、ぜひ上手く活用して人事職の転職を成功させましょう。

人事転職エージェント第1位：doda X

人事職の転職エージェント第1位は、人事など管理部門に特化した転職支援を行っている「doda X」です。

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管理部門の求人に強いエージェントdoda Xは一般的な知名度はあまり高くないのですが、人事の転職決定率Ｎｏ．1と知る人ぞ知る転職エージェントで、既に人事職に従事している人であれば一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

人事求人数が特別に多い訳ではないのですが、担当者のヒアリングは高い専門性の元しっかりと時間をかけて行われていますので、経験にマッチした求人の紹介を受けることができるメリットがあります。

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経験者向けのエージェントではありますが、希望条件やこれまでの経験値をしっかりと伝えておくことで未経験者にも適切なアドバイスをくれますので、人事未経験者でも活用する価値は0ではありません。

時期にもよりますが、多い時で月に10社程度の人事求人を紹介してもらうことが可能です。

ただし、東京・横浜・大阪・名古屋のみの拠点のため、地方在住の方が利用するには少しハードルが高くなります。

●doda Xの口コミ評判

もともと人事部にいたので、同じ人事職や事務系の職種で転職しようと思っていました。

はじめは複数のエージェントに登録していたのですが、その中でもdoda Xは財務経理や人事などの管理部門の転職に特化しており、実際に求人数も多かったです。

リクナビやエン転職などの企業のように広告も少なく、あまり認知度がないと思ったのではじめは少々の不安はありましたが、企業自体が良い意味でお堅いイメージがあり、上場企業や大企業の求人もたくさん紹介してもらえました。

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人事転職エージェント第2位：dodaエージェント

人事の転職エージェント 第2位：doda

dodaの特徴		転職者の利用満足度No.1！ 人事の求人8,500件以上(※業界2位) 業界専任のキャリアアドバイザー！

人事の転職エージェントおすすめ第2位は「doda」です。

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dodaは対象エリアが全国のため人事の求人数が非常に多く、約8,500社もの企業の人事職の求人を取り扱っていますね。

人事と一口に言っても様々な仕事内容に細分化されますが、より詳しく8,500社の人事求人内訳を見ると、下記のような求人数となっています。

▼dodaで実際に紹介される求人

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また、dodaは上記求人数に加えて「親身なキャリアコンサルタントの徹底サポート」もウリとしていて、その結果もあり転職満足度はNo.1を誇っています。

実際の利用者の声を聞いても人事への転職を成功させた利用者は少なくないので、もし人事に転職したいと考えたらまず利用すべき転職エージェントと言えるでしょう。

●doda利用者の口コミ評判

アパレル営業→広告代理店人事総務へ

営業職で働いてきたものの、いろいろ仕事内容も踏まえて営業職から離れたくなっていました。

ただ、異職種への転職には不安も多くエージェントへの登録を検討していたところ、たまたまdodaが人事の仕事が多く掲載されていたので登録したのです。

実際、最初にエージェントの人との面談を行ったのですが、総務部という名前であってもかなり幅が広く、人事部となると外から見ている数倍大変である点を伝えられました。

ただ、この面談を通じて具体的な仕事の内容も思い浮かべる事ができ、転職が決まった後もすんなりと業務に入って行くことができたので、利用して感謝しています。

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●doda利用者の口コミ評判

金融業界人事職→IT業界人事職

前職では人材開発部門で新卒・既卒・障害者採用やその他バックオフィス業務を担当していましたが、出張が多く体力的に厳しかったため、転職を決めました。

転職を考えた際は、新卒以降一貫して人事職だったため、それ以外の職種を選ぶということは頭になくこれまで培ってきたものを少しでも活かせる場がいいと考え、人事（労務・管理）への転職を決めました。

元々人材開発部門で面接や書類選考等を業務の一環としてやっていたため、履歴書や職務経歴書、面接の不安は一切ありませんでした。

しかし金融からIT業界へ業種を変えるにあたり好まれる人材像が変わるため、そこのアドバイスをdodaエージェントの担当の方に頂けたのは助かりました。

また、個人だと面倒な日程調整等も代行して頂けた点も非常に有り難かったです。

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人事職の転職体験談

21歳女性：採用サポート
▶︎エンジニア派遣の人事職へ転職

Q、なぜ人事職を転職しようと思ったのか？

まず一番大きな要因となったのが、職場の人間関係と雰囲気が合わなかったことです。ルール違反やモラルの無さなどが嫌になり、暗黙の了解で決まっている事柄も多く居心地が悪いと思い転職を決めました。

残業も多かったので心身共に疲れてしまい、これ以上この会社に留まり続けるとダメになってしまうと感じましたし、同期がおらず、身近に相談できる人間が少なかったので抱え込みがちになってしまったのも理由の一つです。

業務自体は結構肌に合っていたので転職先でも人事職を続けていきたいと考え、転職活動を始めました。

Q、なぜエンジニア派遣の人事職を転職先として選んだのか？

見学に行かせて頂いた際の社内の雰囲気や、社員の様子が前職場と正反対でこんな会社があるんだと衝撃を受けたのがきっかけです。

様々な企業の見学をさせていただき面談なども行いましたが、その職場以上に気になる企業があまり無かったので、これもご縁だと思い入社を決めました。

業務内容は前職とほとんど変わらないのに、残業をしている社員が少なくて有給もしっかり取得されていたこと、同じ業務なのにこんなに待遇が違うのかと驚きました。

社員の仕事に対する意識もかなり高く学ぶことも多いと感じ、前職のままでは出来なかったであろう経験もできて良かったです。

Q、利用した転職エージェントと感想

doda

自分の適性や、素質、長く身を置いてもしんどくならないような雰囲気の職場を探してくれるのでdodaに頼って良かったなと思います。

給与面やその他の待遇に関する交渉もスムーズ且つ優位に行っていただいたのでありがたかったですし、こちらの強みやアピールポイントを見つけてくださるので面談でも自信が湧き、前向きに活動することができました。

人事未経験者利用者数No.1のdoda

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求人の豊富さ	◎ 約8,500件(極めて多い)
対象年齢層	20代〜50代
書類選考通過率	○ やや高い
年収アップ率	◎ 極めて高い

登録者数No.1のdoda詳細はコチラ

人事転職エージェント第3位：JACリクルートメント

JACリクルートメントの特徴		業界No.3の売上高で急成長中 30代〜40代のミドル・ハイクラス層に強い(※20代の支援実績も多数) 一気通貫型でスピーディーな対応

人事の転職エージェント第3位は、30代〜50代のミドル・ハイクラス層の転職支援に強みを持つ「JACリクルートメント」です。

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JACリクルートメントは人事の転職支援に特化した「人事転職ドットコム」という特化サイトを運営しているほど人事の転職に力を入れていて、約1,500件ほどの人事求人を保有しています。

▼人事業界の転職に特化している

しかし求人のほとんどは社名含めて非公開求人となっているので、JACリクルートメントに申し込まなければ詳細な求人情報は把握できないようになっていますね。

JACリクルートメントは企業側と個人側の両方を一人のコンサルタントが請け負う両面型転転職エージェントなので、スピーディーな対応に期待できます。

▶︎JACの人事転職支援はコチラ

JACリクルートメント評判口コミ

人材紹介営業→Web業界人事へ転職

人材斡旋業の時に採用のお手伝いをしたことがあり、その時の経験から、人にお仕事を紹介するのも面白いが、自分たちと一緒に働いてくれる仲間見つけ出し、入社してもらうまでの過程を経験したいと思ったのが転職理由です。

新卒の方などにきつい仕事だと思われている業界なので仕事の面白みや、楽しさを会社説明会や、就活フェア、学内説明会などで直接伝えることに面白みを感じたのも転職しようと思ったきっかけです。

全く業界は違いましたが、人事部が無く、何もない状態の立ち上げから携われるとのことで、採用だけでは無く、必要書類の準備なども行うことができるのでとてもいい経験になるなと思いました。

そして新卒も、キャリア採用、管理職採用をさせてもらえることも魅力でした。

ほとんど経験がない状態で受け入れてくれるる会社は少ないと思いますが、会社側と交渉していただいたり、私のことをプッシュしてもらえたりとても頼りになり、JACリクルートメントを使って良かったと思いました。

▶︎JACの人事転職支援はコチラ

人事転職エージェント第4位：ワークポート

ワークポートは管理部門に強い転職エージェントで、人事労務関連の求人数を2025年現在約500件保有しています。

最大手転職エージェントと比較するとそこまで求人数が多いわけではありませんが、その分マッチング精度高く求人を紹介してもらうことが可能でしょう。

▶︎ワークポートで人事転職について無料相談してみる

人事転職エージェント第5位：マイナビエージェント

人事の転職エージェント第4位：マイナビエージェント

マイナビエージェントの特徴		驚異の書類選考通過率50%！ 人事の求人1,000件以上(※業界4位) 親身な対応で面談満足度が高い！

人事職の転職エージェント第4位は、親身な面談と多くの人事転職者実績を持つ「マイナビエージェント」です。

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マイナビエージェントは特に20代・30代の若手ビジネスパーソンに対して非常にキャリアアドバイザー一人一人の求職者に対する熱量が高く、その熱量が面談の回数やレスの早さなどに表れているのが特徴です。

書類添削や面接対策まで幅広くサービスも展開しており、利用者からも「親身にサポートしてもらえた」との評判が多く挙がっています。

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また、人事職への転職に非常に強みを持っており、営業・販売職、事務職、と次いで3番目に多く、圧倒的な人事職への転職実績を持っているという特徴もあります。

▼マイナビエージェントの職種別実績

また、人事と一口に言っても、職種は採用/教育/労務(給与社保)/人事制度など多岐に渡りますが、マイナビはどの職種もバランス良く対応しているんですね。

▼マイナビの人事求人内訳

▼マイナビエージェントに紹介された求人票

大手企業〜中小企業などの人事求人も幅広くあるので、人事職未経験者が応募可能なものも、多く含まれている点はおすすめできます。

また、北海道や福岡など地方にも直接面談を受けられる拠点を設けているので、地方在住の方は有効に活用することができると言えるでしょう。

2022年現在は新型コロナウイルスの影響でオンライン面談中心による転職サポートを提供しているので、人事転職したい方はぜひ面談を申し込んでみましょう。

マイナビエージェント口コミ評判

転職エージェントを活用するのが初めてだったんですが、一番の強みはやはり人事職等の専門職の非公開求人を多く取り扱っている点です。

人事職は転職サイト上ではあまり掲載も多くなくスキルマッチングがしにくいと感じていましたが、マイナビ転職やリクナビネクストなど通常の転職サイトでは出会えないような企業と面接までこぎつける事が出来たのが大きいです。

また、マイナビエージェントの担当者から先に企業情報を仕入れてから面接に行けるのは「こんなはずではなかった」と面接後のミスマッチを防ぐ事もでき、利用してよかったと感じています。

▶︎マイナビの人事転職支援はコチラ

マイナビエージェント口コミ評判

WEB制作会社営業→SESの人事職

私は人に対して貢献できて、企業に対して大きく貢献出来る人事職を、自分のディレクターとしての経験から企業様へのどんな方が必要であるか明確にすることに貢献ができると考え人事職を希望しました。

マイナビエージェントの方は企業様の他者目線でのアドバイスが明確であり、ミスマッチをなくす事を徹底されていました。

人事ポジションの会社を数社御紹介して頂き、会社様の情報と転職先会社様の必要な人財がどの様な人財かが明確になりましたので、利用して良かったです。

自身での面談ではこの様に、角度を変えて会社様の情報をヒアリングは無理だったと思いますので、マイナビエージェント様を通す事で可能となり良かったと思います。

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人事転職エージェント第6位：パソナキャリア

人事のおすすめ転職エージェント第5位はパソナグループが運営する転職エージェント「パソナキャリア」です。

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パソナキャリアも1位のdodaに負けず劣らずの人事系求人を保有していて、その数は約1,400件にも及びます。

業種・職種問わず幅広い求人を取り扱っていますが、中でも人事への転職にはとりわけ力を入れており、転職コラムでも多数の人事職への転職を成功させるための情報を豊富に揃えています。

▼人事への転職サポートに注力している

パソナキャリアは面談の際に「求職者の希望に合った求人紹介」をモットーとしていますので、非常に面談後の満足度が高い転職エージェントとして定評があります。

その証拠として「未経験で人事職に転職したい」というような希望であれば、その希望を叶えるために全力を尽くしてくれるキャリアアドバイザーの比率が非常に高いです。

実際に利用者の口コミ評判を見ても、やはりその片鱗を伺うことができますね。

●パソナキャリアの評判口コミ

私は事務経験はありましたが人事の経験はなかったため、人事未経験者でも採用されやすい企業をパソナキャリアでリストアップしていただくことができました。

担当してくださったキャリアアドバイザーの方がとても丁寧で、各企業ごとに面接や履歴書など私の強みを生かした回答を一緒に考えていただくことができたのはとてもありがたかったです。

また、私は地方から都内への転職を希望していたため、私のわがままでありましたが、一度の移動で何社かの面接を受けられるように調整をしていただけたことも非常に助かりました。

落ちた企業に関しても担当者に理由を確認したいと言うと、すぐに企業に確認を取っていただき、次の面接へ対策を立てることができました。

速やかな対応をしていただけたおかげで早めに転職ができたと思います。

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▶︎パソナで人事転職をサポートしてもらう

人事転職エージェント第7位：リクルートエージェント

人事の転職エージェント第6位は「リクルートエージェント」です。

▼リクルートエージェントの登録はコチラ▼

リクルートエージェントの一番の強みは、扱う求人数が圧倒的に多いということです。

その要因として、やはり企業側と応募者側双方からの知名度が高いということが挙げられます。

▼リクルートエージェントの求人割合(職種別)

企業の採用担当者も複数のエージェントに登録すると管理が大変なので、とりあえず、求職者の登録数が多い、知名度が高いということで求人の依頼をするケースが多くなります。

つまり、人事の求人案件を大手から中小企業まで幅広く、なおかつ多く取り扱っていることになります。

当然応募者も多種多様です。

あまり絞り込まずにより多くの求人を検討したい人に適していますので、どんな業界、規模の会社が人事職の人材を欲しがっているかも概ね把握する事ができます。

20～30代であれば、多い時は20社前後の幅広い業界や規模の人事の求人を紹介してもらうことが可能なので、未経験でも多くの求人に出会うことができるでしょう。

また、リクルートエージェントもdoda同様全国に面談拠点があるので、東京・大阪以外の地方の方も対面でサポートを受けることができます。

面談拠点がない都道府県にお住いの方に関しても、リクルートエージェントの電話面談で対応してくれるので安心ですね。

転職活動を行う際に必ず抑えておきたい登録必須のエージェントと言っても過言ではないでしょう。

●リクルートエージェント評判口コミ

新卒の会社で人事部に配属され、人事の仕事に魅了され人事職でキャリアを積んでいきたいと思いました。

しかし大企業の新卒のため、配置転換があったり昇給スピードが遅いこともあり、転職を考えるようになりました。

エージェントにはそういった背景を伝えると、より自分にあった企業へ転職するため紹介してくれたのがベンチャー企業の人事職でした。

従業員数も少なく、いちアシスタントという位置づけではなく人事として幅広い業務に携わる事ができる部分は私にとってかなり魅力的でした。

加えてこれから伸びるであろう企業でともに成長できると感じ、入社を決めました。

サービス業人事職→エンタメ業人事職へ

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人事転職エージェント第8位：Spring転職エージェント

人事の転職エージェント第7位は、スイスに本社を置くアデコが運営している「Spring転職エージェント」です。

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Spring転職エージェントは外資系の転職エージェントということもあり外資系企業の求人に強く、保有している人事職も外資系求人が多いという特徴があります。

JACリクルートメントと同様に個人と企業の担当者が分業されていない両面型転職エージェントのため、情報の提供も早くスピーディーな対応がウリです。

2018年度には顧客満足度No.1エージェントとして表彰された実績もあるので、着実に利用者の満足度を追求してサポートを行ってくれるでしょう。

人事転職エージェント第9位：人事の転職

人事の転職は、株式会社HRビジョンが運営している人事の転職に特化した転職エージェントで、人事求人案件数は約122件 (令和4年1月時点)と少なめの印象です。

国内最大級のHRネットワーク「日本の人事部」を運営している株式会社HRビジョンが新たにスタートさせた転職エージェントのため、今後伸びると考えられます。

2023年現段階ではあまり人事転職希望者にとって力になることはできず、マイナビやJACリクルートメントの方が豊富な求人案件を紹介してもらうことが可能です。

人事労務転職エージェント第10位：人事転職ドットコム

人事転職ドットコム(人事転職.com)は人事・労務職への転職を希望している方のための求人・転職サイトで、JACリクルートメントが運営していて大手・優良企業の求人情報が満載です。

業界の転職事情を知り尽くしたコンサルタントがあなたの転職活動を転職の目的や今後のご希望、ご経歴、能力、適性、最新の求人動向をもとに、今後のキャリアプランをご提案。

非公開求人も含めて、約3000件もの求人の中からあなたに最適な求人をご紹介しますので、ご自身では探しづらい求人情報も入手できるため、人事転職先の選択肢が広がります。

人事の転職エージェントを利用するメリット

人事の転職エージェントを利用する5つのメリットは以下の通りです。

人事の転職エージェントを利用することで、人事の転職市場マーケットに詳しいキャリアアドバイザーが非公開求人を紹介してくれたり、表には出されていない内部情報を教えてもらうことができます。

書類添削や面接対策を行ってもらえますので、1人で転職活動を行うよりも書類選考や面接通過率が格段に上がりますし、年収アップできる確率も高くなるでしょう。

面接の日程調整やフィードバックなど転職活動の負担を少なくできます。

人事経験者は転職しやすい？

人事経験者の場合、担当していた業務内容が採用業務か労務業務いずれであったとしても、基本的には転職しやすいのが人事転職市場です。

中途採用における人事求人を見てみると、ほとんどの求人が「人事経験●年以上」「採用業務経験者歓迎」など経験者を優遇している求人が多いことに気付くかと思います。

そのため人事経験者で転職を考えている人は、今まで行ってきた人事業務の棚卸しや言語化と、なぜ人事として転職したいのか？（中途採用から新卒採用担当者になりたいなど）の志望動機や転職理由を明確にしておきましょう。

人事未経験の人事職への転職は難しい?大手は?

結論から言いますと、未経験で人事職へ転職することは、他の職種と比較して難しいですが可能です。

ただ前提として、人事に限らずどんな職種でも未経験者の転職は非常に難しいというのが現実であるということを忘れてはいけません。

今まで経験したことがない職種に対して、これまでの自分の経歴スキルを棚卸してどのような形で人事として活躍できるポテンシャルがあるのかアピールしていく必要があるからですね。

では、具体的にどのような場合に未経験での転職が可能なのか、いくつかの例を挙げてみましょう。

20代人事未経験者の転職の場合

企業側からすれば、社会人として何年かの経験を積んでおり、一から教育する必要がないので若手社員として積極的に活用するイメージができます。

また、1つのやり方に染まっていないので、柔軟に新しい環境の変化に対応できるということもプラス材料です。

特に人事の仕事は社内外問わず非常に多くの人とのコミュニケーションを取ることが必要となりますので、他職種の中でも人との対話を多く経験していれば、その経験は大きな武器になります。

人事の業務内容としてコツコツと取り組む業務も多くありますが、やはり面接においては、人柄や対話力を重視する傾向がありますので、面接対策をしっかりと行うことが必要になるでしょう。

特に、自分のどんなところが人事業務にマッチしているのかということは説明できるようにしましょう。

30代人事未経験者の転職の場合

かなり厳しい状況になりますが、通常は30代前半までがリミットと言えるでしょう。

大手企業では未経験者の採用はかなり狭き門ということになりますが、中小企業においては人材不足のところが多くありますので、まずはそこで経験を積んで将来的にステップアップするという選択肢も考えられます。

人事職は専門性が求められる職種なので、他の人にはない強みを身につければ将来的にキャリアアップの道を広げることが可能です。

ただ、人材営業の経験者や事務職の経験者であれば、企業の求める条件にマッチすれば30代半ば以降でも転職の可能性はあるでしょう。

そのためには、経験業務の強みや特徴をいかに人事業務へ活かすことができるかというアピールが重要になってきます。

40代人事未経験者の転職の場合

40代人事未経験者の転職の場合基本的に人事への転職はかなり難しく、前職やこれまでの経験の中で人事業務か人事に近しい業務を行った経験がなければ転職は至難の業です。

例えば前職で「管理職・マネジメント経験を行う傍ら部下の育成研修や採用面接まで任されていた」というような職務経歴があれば、人事完全未経験という訳ではないので採用される見込みも出てきます。

40代は人事での転職に限らず、今までの経歴スキルを活かす軸でなければ転職することは不可能に近しいですので、業界や職種経験など細かく棚卸しして転職活動に取り組むようにしましょう。

人事で大手企業に転職するには？

人事転職の中でも特に大手企業の人事へ転職するには採用・労務関係なくハードルが高いため、相応の経歴キャリアや対策が必要です。

例えば大手企業のリクルートやサイバーエージェントなどの人事担当者を募集している中途採用求人では「採用業務3年以上」「労務担当経験あり」など経験者向けの求人が多いので、未経験者の採用はほぼ不可能となります。

大手企業の人事求人で未経験者OKの求人自体が非常にレアで人気が高いので、MS-Japanやdodaなど大手人事の求人に強い転職サイトを利用して、見つけたらすぐに応募するくらいの準備が必要となるでしょう。

人事未経験者が人事転職で歓迎される経験やスキルは、以下の通りです。

• 人員配置や採用計画策定の経験
• 技術系・エンジニアの採用経験
• 人材業界の法人営業経験

社員の評価に関する制度設計ができる人や採用管理システムの導入経験がある人材は、人事の実務経験がなかったとしても人事職の採用において重宝される傾向があります。

エンジニア系の会社の人事ポジションであれば、人事担当が技術系職種への理解がある人材は特性等を十分に理解してフィットできる採用ができると考えますので貴重な人材です。

人材業界の法人営業経験があれば、顧客として企業の人事担当者と折衝を行った経験がありますので人事実務経験が未経験だったとしても採用してくれる会社は多くあるでしょう。

人事への転職を成功させるためのポイント

人事転職に最適な時期に転職する

まず一つ目は人事転職に最適な時期に転職することが重要で、最適な時期のおすすめは、1〜3月又は7〜9月のタイミングとなります。

7〜9月は下半期スタートを10月に決めている企業が多いため未経験者向けの求人が出やすく、1~3月に関しては4月入社の人材獲得に向けて求人を出す企業が多い時期でもあります。

人事への転職志望動機でアピールする

人事への転職志望動機は非常に重要で、人事の仕事に興味を持つようになったきっかけを採用担当者にアピールすることで人事への熱量が伝わって内定をもらいやすくなります。

志望動機例文をいくつか挙げると、

以前から人間関係の構築と改善に関心があり、人事部門での業務を通じてそのスキルを活かしたいと考えています。私の経験と能力を使って、社員の働きやすい環境を作り上げ、組織全体の生産性を向上させるお手伝いができると信じています。

長年営業の仕事をしてきた経験から、人々との良好な関係を築くことの重要性を学びました。そのスキルを活かし、人事部門で働くことで、社内の人間関係を円滑にし、良い組織文化を形成するお手伝いがしたいです。

これまでのキャリアの中で、チームの一員として、またリーダーとして多くの人と関わってきました。その経験を活かし、社員の採用、育成、評価などを行う人事部門で働きたいと考えています。組織の成功のために最も重要な要素はそのメンバーであり、私はその人々をサポートする役割を果たしたいと思っています。

上記のように人事未経験ながらも今までの経験の中できっかけを持った経緯について言語化できるように、転職エージェントに相談するなどして準備をしておきましょう。

人事に強い転職エージェントを活用する

そして最後は既にご存知かもしれませんが、人事に強い転職サイト・転職エージェントを活用できるかどうかは人事への転職を成功させられるかどうかの超重要なファクターです。

doda Xやdodaのような人事転職に強い転職サイト・転職エージェントを活用し、人事未経験者向けの求人や専門的なアドバイスをもらいながら転職活動を進めていきましょう。

転職エージェント
doda X	doda	JAC Recruitment
総合満足度
人事職取り扱い求人数
12,800件 人事求人数No.1	10,503件	2,203件
人事未経験OK求人数
未経験OK求人あり	未経験OK求人あり	未経験OK求人なし
人事ハイクラス向け求人数
人事ハイクラス求人あり	ハイクラス求人少ない	ハイクラス層に特化!
公式サイト
▶︎dodaX-jp	▶︎doda.jp	▶︎jac-recruitment

スカウト型転職サービスdoda X

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人事から異職種への転職エージェントおすすめ

人事から異職種への転職体験談

27歳女性：労務担当
▶︎建設業の事務職へ転職

Q、なぜ人事職を転職しようと思ったのか？

専門性が求められる職場で、業務の範囲が狭く深く、今後は、幅広い業務に挑戦したいと思うようになったからです。

元々20代後半で転職することを決めていたので、経験を活かせる他の事務職に転職したいと思っていたので、給与は低く、賞与は支給なしにもかかわらず、業務量は増えるので転職することを決めました。

新たなことに挑戦したいと思い、他の業界や労務はどのような感じか気になり、興味を持ったので、環境を変えて一から頑張りたいと思うようにな利、キャリアアップにも繋げたいと思ったからです。

Q、なぜ事務職を転職先として選んだのか？

自由な雰囲気で、裁量を持って仕事ができ、面接での雰囲気がとても良かったからです。

自分のこれまでの経験を活かすことができ、かつ、未経験の部分にも携わることができるので、スキルアップにもつながり、市場価値や高められると思いました。

得意なことを活かせる会社だと感じ、マニュアル作成や業務フローの整備などにも携われそうで、効率を求めて仕事に取り組めそうで、やりがいが大きいと思いました。

他の会社では経験できない大きな業務もあり、それらを経験することで経営から学ぶこともでき、今後のために役に立つと思ったので入社を決めました。

Q、利用した転職エージェントと感想

MS-Japan

求人応募後は連絡が来てきちんと確認してくれるし、面接前には、事前に情報共有があり、スムーズに面接でお話しすることができてとてもよかったです。

面接後にはキャリアアドバイザーのフォローもあり、転職活動が効率よく行えました。

内定後に迷った時でもアドバイスがいただけるので、前向きに考えて決めることができて入社後もサポートが得られます。

人事から異職種への転職体験談

25歳女性：人事労務担当
▶︎医療事務職へ転職

Q、なぜ人事職を転職しようと思ったのか？

最初は先輩方がいたので自分のペースで仕事ができていましたが、どんどん先輩方が辞めていき自分が上の立場になって行った時に採用担当だけでなく、人を切らないといけない立場になりました。

少しづつそれが心苦しくなり、理由が理由ならまだしも人件費カットの為という会社都合でのリストラ業務がすごく心苦しくなったので転職を考え始めました。

Q、なぜ医療事務職を転職先として選んだのか？

知り合いが医療事務として働いていて、良い情報を聞いたので色々仕事内容を聞いた上で自分で転職サイトを探していたらマイナビで求人を見つけました。

まだまだですが、少しづつ慣れてがんばっていきたいと思います。

Q、利用した転職エージェントと感想

マイナビエージェント

たくさんの中の会社をたくさん調べて担当キャリアアドバイザーが自分が調べられないことまで調べてくれて情報として私にくれるのですごくありがたかったです。

会社の中で働いていないとわからない人間関係なども教えてくれたので入る前から安心して会社に入職することができました。

人事から異職種への転職体験談

39歳女性：採用担当
▶︎キャリアコンサルタントへ転職

Q、なぜ人事職を転職しようと思ったのか？

大学４年間をアメリカで正規留学をしていて卒業後日本に帰ってきましたが、日本の企業で働くことが今まで自分が経験してきたアメリカ生活とあまりに違く逆カルチャーショックを感じていました。

帰国後はさまざまな職種を経験し、海外事業部などのあるIT会社で働き始め、ITの知識と語学力を活かし外国人エンジニアの採用担当などをしていました。

人事職からの転職というよりは「海外に行きたい」という思いの方が強く転職しようと思いました。

Q、なぜキャリアコンサルタントを転職先として選んだのか？

人事職にこだわりがあったわけではありませんが、海外で自分の経験知識が活かせて即戦力になるだろうと思ったのがきっかけでした。

IT人材の確保はどの国も精力的に進めていってますし、人事、採用担当者がITの知識があまりなく、適材適所に人材を配置するなど結構大変だという話を聞きました。

私の場合はエンジニアの経験もあり、IT産業について深い知見はないけれどもど素人ではないという所は強みになったと思います。

Q、利用した転職エージェントと感想

doda

企業とのコネクションが作りやすく、エージェントの方々がしっかり企業の方々と信頼関係を築いていると話が早く進んだり契約が通りやすくなったりする印象があります。

求職者の質問などに答えてくれたり、面接で過去にどんな質問が出たとか、こういうことについて調べておいた方がいいとかそういう情報を結構いただけたので本番の面接でもある程度下準備ができました。

担当エージェントの方も、もちろん契約に結びつけたいので親身になってサポートしてくれました。

人事の転職エージェントの選び方

今回は人事職に強いの転職エージェントをまとめてご紹介いたしましたが、どれを選べば良いのかの選び方のポイントは以下の通りになります。

上記を踏まえて具体的におすすめの転職エージェントは下記となります。

上記のような選び方をすれば問題ないでしょう。

スカウト型転職サービスdoda X

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