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リクルートエージェントに断られる!断られた理由と対処法は?

リクルートエージェントに断られる(断られた)という人に向けて、断られた理由と取るべき対処法について解説して参ります。

・リクルートエージェントに面談を断られた自分ってヤバイ?
・他の転職エージェントにも断られたのに。。

・以前は登録できたのになぜ?
・・・etc

上記のように戸惑う方もいるかと思いますが、ご安心ください。

リクルートエージェントに面談を断られたとしても、他エージェントであれば登録ができる事例も多くあります。

リクルートエージェントに断られた!

下記のメールは、以前リクルートエージェント経由で数回転職を成功させたにも関わらず、リクルートエージェントから送られてきたお断りのメールです。

数あるエージェントの中からせっかくリクルートエージェントを選んだにもかかわらず、送られてきたのはテンプレート化されたお祈りメールでした。

過去にサービスの利用実績があったにも関わらず、なぜリクルートエージェントから利用を断られてしまうのでしょうか。

ちなみに、転職エージェントは自社登録者が紹介先企業で採用された場合に限り、採用決定者の年収の3割ほどを報酬として得るビジネスモデルとなっています。

企業側から利益を得るため無料で求職者が利用できる仕組みとなっているため、保有する求人にフィットしない求職者は登録をしてもらっても無駄足となるので面談をお断りするという点は大前提として踏まえておきましょう。

リクルートエージェントに面談を断られる理由

ではリクルートエージェントに利用を断られる理由について、リクルートエージェントの登録基準に見られる傾向から分析してお伝えして参ります。

先ほどのメールのように「キャリアコンサルタントが忙しいため対応が難しく、マッチする求人がない」といった理由に集約される訳ですが、より具体的に断られた理由を深掘りして行きます。

年齢×スキルバランス

リクルートエージェントのサイトを見ると「申込の年齢制限はありません。幅広い年齢層の方が転職を実現されています。」とは書いてあります。

しかし、日本の採用マーケットでは特に年齢とスキルのバランスに対してシビアな目で見ます。

そのため、40,50代でマネジメント経験がないと紹介できる求人が少なく、繁忙期や人手不足の際は登録の優先順位を下げられてしまうのです。

▼リクルートエージェント転職決定者の年齢

以前の転職では活用できたけれども数年後には登録を断られたという事案は、紹介求人と年齢の兼ね合いによって引き起こされるのです。

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企業に紹介できるスキルや資格がない

転職エージェント経由で入社する場合、どうしても一定のスキルや経歴が必要となります。

登録サイトには正社員経験がなくとも登録はできますが、即戦力を求める求人が多く紹介可能性は低くなるという旨が記載されています。

そのため、正社員歴や資格のないフリーターや既卒はリクルートエージェントの取引先企業が期待するスキルを持ち合わせていないと判断され登録が難しくなります。

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また、大道芸人や大学教授等特殊な職種経験者も同様に紹介先となる求人が用意できないため、求職者の手間を取らせないためにも登録を拒否されるケースもあります。

ジョブホッパー(転職回数が多い、就業年数が短期間ばかり)

企業が転職エージェントに求める一つの機能にスクリーニングというものがあります。

転職エージェントは求職者の人物、能力等の足切りを行い、自社の信頼を課すに値する候補者しか企業に提案しません。

特に人気の大手企業では応募者数も多く、様々なバックグラウンドの人材が詰め寄せてくるため、転職エージェントのお墨付きを得た求職者を中心に選考を進めるほどです。

ですから、入社後にすぐに辞める可能性があったりミスマッチのリスクを孕んだ求職者はエージェントの信頼を勝ち得られないため、登録を断られてしまう傾向にあるのです。

リクルートエージェントに断られた時の対処法

リクルートエージェントに断られたからといって絶望を感じる必要はなく、リクルートエージェントのターゲット求職者ではなかっただけの話です。

リクルートエージェントは業界や職種に特化したエージェントではないので、自分の経験業界や職種に強みがあり自分の年代や職種の転職支援を得意とするエージェントを利用すれば、問題なく転職活動が進められます。

あなたの年代や能力を活かせるエージェントは他にもあるため、早々に他エージェントへの登録を進めることをお勧めします。

既卒やフリーターは就職Shop

既卒やフリーターでリクルートエージェントの利用を断られてしまった方は、就職Shopが最も適したエージェントサービスとなります。

↓就職Shopの登録はコチラ

就職Shopはリクルートグループが運営している事業の一つであり、フリーター・既卒・第二新卒など若手の就職支援を専門に扱っているサービスです。

リクルートエージェントと比較すると「正社員未経験でも歓迎」求人を多数保有しており、同じ層を対象とする就職支援サービスでは最大の知名度を誇っていると言えます。

▼就職Shopの取り扱い求人

紹介される求人は100%地道に新たな企業開拓をした会社であるため、担当キャリアアドバイザーがしっかりと情報を持っている点も入社後のミスマッチをなくすことに繋がります。

キャリアアドバイザーは一人ひとりの求職者に丁寧に対応してくれるので、転職や就職活動に不安を持たれている方でも、安心して選考活動に集中できると言えるでしょう。

就職Shopの評判・口コミはコチラ

ハイクラスはJACリクルートメント

「外資」、「30代以上管理職向け」というキーワードに当てはまるならば外資系求人を豊富に持つJACリクルートメントがお勧めです。

▼JACリクルートメントの登録はコチラ▼

外資系は年齢ではなく実力を重視した採用をする傾向にあるため、年齢や職歴数が足枷にならず培った能力で勝負ができます。

JACリクルートメントも外資企業であるため、外国籍の社員が多く英語が堪能な社員が多く所属し、英文レジュメ添削やインタビューの練習も難なくできる体制が整っています。

また、JACリクルートメントは両面型といって一人の社員が営業とキャリアコンサルタントの双方の仕事を担っているため、紹介企業に精通した人間が担当してくれるためマッチング率が高く選考通過率もアップさせられます。

関連:転職エージェントの両面型と分業型の違いとメリットデメリット

面談を断らないSpring転職エージェント

Spring転職エージェントは派遣会社で有名なアデコの転職エージェントで、スイス本社の外資企業でありJACリクルートメント同様両面型かつグローバルネットワークを活かした求人を多く持っています。

↓Spring転職エージェントの登録はコチラ

Spring転職エージェントが何よりも魅力的なのは、どの属性の求職者でも面談をしてもらえるという点で、面談の利用を断られるということはほぼほぼありません。

また、2018年度のオリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で顧客満足度NO1を獲得しており、サービス品質も期待できます。

Spring転職エージェントの評判口コミ!面談・求人の特徴

転職サポート期間についても限りがなく転職活動に苦戦しても手助けを得て転職活動を続けられるアドバンテージもあります。

海外は勿論北海道~福岡まで日本全国の求人を扱っているので、IターンやUターン転職にも力を発揮してくれるでしょう。

リクルートエージェントに再登録するのもアリ

リクルートエージェントの登録段階では、紹介する求人がないという理由で利用を断られてしまったかと思いますが、直接電話で問い合わせをすることで、面談を行ってもらえるようになる可能性もあります。

電話の際は「どうしてもリクルートエージェントを利用させてもらいたい」という意思を強くアピールできると、効果的でしょう。

できるだけあなたの状況を詳しくリクルートエージェントに伝えることで、面談できる可能性はさらに上がるので、できるだけ具体的に伝えることがポイントです。

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