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大手企業への転職は難しい?中途採用倍率&転職難易度は?

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「大手企業への転職は難しい?」「中途採用倍率・転職難易度はどのくらい?」という疑問に対し、今回は転職市場のデータとキャリアアドバイザーとしての経験から、大手企業の中途採用倍率や転職を成功させるためのポイントをご紹介します。

現在中小企業で働いている方の中には、

「大手企業で働きたい」
「大手企業の書類選考がなかなか通らない」
「大手企業の面接をなかなか突破できない」

など、悩んでいる方も少なくないのではないでしょうか。

誰もが名前を知っている大手企業は、ネームバリューだけではなく高い給与水準や充実した福利厚生など中小企業にはない魅力がたくさんありますよね。

やはり「売り手市場」と言われる現在の転職市場においても大手企業への転職の人気が衰えることはなく、非常に狭き門です。

【例文あり】大手企業への転職が成功する志望動機例まとめ

それでも転職を成功させている人がいることは事実で、ポイントを押さえて活動することで転職を成功させられる可能性を上げることができます。

この記事を参考に、大手企業へ転職を成功させる準備を始めてみてください。

【2021年9月22日最終更新】

大手企業の中途採用は難しい?→転職倍率100倍超え

下記グラフは株式会社リクルートホールディングスのリクルートワークス研究所が公開している「大卒求人倍率調査」資料から引用したものです。

中途市場においても同じ傾向が見られますので、今回はこちらの資料を用いて解説します。


(出展:http://www.works-i.com/surveys/graduate.html)

従業員数5,000人以上のいわゆる大手企業の有効求人倍率は0.39倍となっており、2010年以降の中で2番目に低い結果となりました。

0.39倍ということはすなわち、求職者一人に対して1社も働き口がないということを意味しますので、大手企業の中途採用の倍率は非常に高いですし、業種によっては100倍を超える企業もあります。

300~999人、1000人~4999人の規模でも多少の上下はあるものの、10年間で大幅な変動はなく、売り手市場と言われている現在も大手企業の人気は衰えていないことが分かります。

しかし、従業員数300人未満の中小企業の求人倍率は6.45倍と、中小企業の倍率のみが2017年の3.59倍と比較しても大幅に跳ね上がっていて、かなりの「売り手市場である」という結果になりました。

転職市場において売り手市場なのは中小企業のみで、大手企業は依然として転職難易度が高いということが分かりますね。

関連:未経験で中小企業から大手企業への転職は可能?厳しい?

中途採用市場における大手企業の転職書類通過倍率

書類選考の通過率は一般的に20%程度と言われていますが、「20%」という数字はあくまでも全企業の平均値で、大手企業の場合は10%を切ることもあります。

中小企業の書類選考では、「ここのスキルが足りない気もするけど、面接で人柄を見てから考えようか!」と書類選考を通過させることもあります。

しかし、大手企業の場合はまず必要要件に達していない人を機械的に落としていく減点評価で選考が行われます(※応募数が多すぎて人事の仕事が多いため)。

もし同様のスキルや経験を持った人材が多数応募してきているとすると「学歴」のようなフィルターをかけて書類選考の合否を決めているのも大手企業の特徴です。

それでも応募人数が集まり過ぎている場合には、より実績が高い人や募集ポジションと前職の経験のマッチ度が高い人に絞っていきますので、書類選考に通過できる応募者は全体の0.1~1割程度になります。

大手の書類選考に通る学歴は?

大手企業の中途採用において書類選考に通過しやすい学歴を具体的に言及すると、Sランク(早慶上智、阪京神)が勿論一番通過率は高く、次いでAランク(GMARCH,関関同立)、Bランク(日東駒専)クラスとなります。

ただし学歴に関してはあくまでも二の次で、まず最優先で見られるポイントは「経験・スキル」であることが大前提ですので、中途採用求人の応募要件をしっかりと確認して応募するようにしましょう。

もし大手企業の書類選考になかなか通過しない場合はもう一度ご自身の経験、スキルを転職エージェントに棚卸ししてもらうことをお勧めします。

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中途採用市場における大手企業の転職面接通過倍率

大手企業の一次面接・二次面接の通過率は平均して30~50%、最終面接の通過率は平均して50%程度になります。

中小企業の場合は現場責任者による一次面接と役員(社長)による最終面接の二段階で面接が行われるケースが多いです。

しかし大手企業の場合は人事担当者による一次面接の通過後、人事(現場)部長による二次面接、そして役員による最終面接と進んでいきます。

前述の書類選考通過率と合わせて考えると、中小企業と大手企業にそれぞれ300人が応募した場合、最終面接に合格できる人数は、中小企業で8人、大手企業では1人と予測することができます。

募集人数や状況にもよりますので一概には言えませんが、平均すると大手企業への転職は300人に1人しか内定を得ることができない、非常に狭き門であるということが言えます。

関連:大手企業への転職は後悔する?失敗しないための"3つ"の方法

大手企業の中途採用は難しいが転職不可能ではない

大手企業へ転職することは今までご説明してきた数字が物語っているように決して容易な道ではありませんが、「不可能」ではありません。

人気が高く狭き門である大手企業への転職を成功させるためのポイントをは、以下4つが重要です。

経験/スキルにマッチングする求人を探す

大手の中途採用求人が多い業種を狙う

非公開求人に応募する

大手企業の中途採用に強い転職エージェントを活用する

それぞれ順番に解説して参りますね。

経験/スキルにマッチングする求人を探す

大手企業の選考では、経験・スキルが企業のニーズと合っているかを重視されます。

例え優れた能力や熱意があったとしても、それが中途採用実施企業のニーズとマッチしていなければ書類選考に通過することさえできません。

ですので、まずは今までの経験・スキルの棚卸を行い、自分の強みを把握した上で、会社のニーズと合った求人に応募しましょう。

憧れの会社がある場合、「企業」自体にターゲットを絞ってしまう傾向がありますが、大手企業への転職を成功させるのであれば、会社の名前よりも「経験・スキル面」で求人を探すことがポイントです。

「経験・スキルを軸に会社を探していった結果、たまたま大手企業で中途採用人材を募集していた」という状況を作り出せるのがベストですね。

自分自身のスキルや経験が採用企業のニーズと合っているかイマイチ分からない場合は、転職エージェントを活用することで担当のキャリアアドバイザーが上手くスキルをマッチングしてくれるのでオススメです。

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大手の中途採用求人が多い業種を狙う

大手企業と一口に言っても、業種によって中途採用求人が多い業種と少ない業種がありますので、中途求人が多い業種を狙うのも大手転職必勝法の一つです。

たとえば、サービス系の業種や大手メーカーの技術職などの業種は、比較的中途採用でも積極的に人材を採用している大手企業が多い傾向にあります。

上記業種は未経験からでも採用してくれる求人もありますので、ぜひ業種にこだわらずにとにかく大手企業へ転職したいという場合は上記業種を狙って転職活動の求人を探してみましょう。

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非公開求人に応募する

非公開求人とは、転職サイトのスカウト機能を利用するか、転職エージェント経由で紹介を受けることができる一般には公開されていない求人を指します。

大手企業は非常に人気がありますので、不特定多数が見ることのできる転職サイトやハローワークに求人を出すと少なくとも100倍、多い時では1,000~2,000倍もの倍率になることもあります。

しかし非公開求人は経歴と企業のニーズに合った転職希望者しか紹介を受けることができません。

その結果応募者が殺到することなくライバルが少ない状態で選考の土俵に上がることができるため、選考を有利に進めることができます。

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大手企業の中途採用に強い転職エージェントを活用する

転職エージェントを利用すれば大手企業への転職成功確率が高まると勘違いしがちですが、決してそんなことはありません。

大手企業の転職を成功させるための最短の方法は大手企業の転職に強い転職エージェントを活用することです。

大手企業に強い転職エージェントを利用すると、前述の非公開求人の紹介を受けられる他、大手企業の転職に役立つさまざまなサポートを受けることができます。

例えば、応募書類の「添削サービス」や第三者目線から見たあなたのアピールポイントを企業に伝える「推薦文」、過去の面接を元に行われる「模擬面接」など、転職のプロである専属のキャリアアドバイザーが無料でサポートしてくれます。

大手に強い転職エージェントのサポートを受けることで、大手企業の選考を通過する可能性が格段に高まります。

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大手企業は第二新卒が狙い目?新卒は?

大手企業への転職を成功させるために、第二新卒という新卒3年以内の若年層で転職を狙うのは大いに可能性としてアリです。

基本的に第二新卒という20代前半〜半ばまでの人材に対して大手企業は即戦力となれるスキルや経験は求めておらず、ポテンシャル評価で採用してもらえる可能性があります。

特に大手企業本体ではなく、大手企業のグループ会社、たとえばリクルートグループの関連会社や電通・博報堂などのグループ会社・子会社などは第二新卒で経験不問の求人を出しているので狙い目です。

また、新卒に関しては大手企業へ最初に就職できていると、第二新卒で転職しようと考えたときに大手企業へも転職しやすくなるのでやはりおすすめです。

私の周りには、元々三井不動産に新卒で入社した後に第二新卒として大手人材の会社に転職した方もいるので、やはり新卒でも大手が狙い目でしょう。

IT・WEBの会社ではサイバーエージェントのような大手も中小企業出身の転職者が多数入社していますのでIT・WEB業界はおすすめです。

大手企業への転職成功確率激増の転職エージェント

では大手企業の転職に強い転職エージェントとは一体どこなのか、代表例を3社紹介いたします。

実は大手企業への入社を成功させている人ほど、複数の転職エージェントを併用していたというデータもあるので、可能な限り全ての転職エージェントを活用することをオススメします。

▼大手転職成功者の平均併用数は「4.2社」

下記転職エージェントは大手企業への入社に抜群の強みを持っていますので、ぜひ理想で言えば2社以上の転職エージェントを併用されてみて下さいね。

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転職エージェントおすすめ doda

dodaエージェントは転職利用者数No.1の「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社が展開する、国内最大手の総合型転職エージェントです。

これまで30万人以上の転職希望者を転職入社成功に導いた豊富な実績・ノウハウを持っていますので、登録者に伝えられる情報やサポートの品質が非常に高く、業界内でも定評があります。

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2021年9月現在の取り扱い求人数は15万件で、求人の多さでdodaエージェントの右に出る転職エージェントはありません。

楽天、アクセンチュア、三井住友銀行など、幅広い業界で日本を代表する名だたる大手企業の転職入社実績も多数誇っています。

キャリアアドバイザーの質、成功実績、求人数の全てにおいてバランスが良く、最初に登録するなら間違いなくおすすめできる優良なエージェントです。

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マイナビエージェント

転職エージェントおすすめ マイナビ

マイナビエージェントは転職支援・人材派遣・求人情報などの総合人材サービスを手掛ける株式会社マイナビが運営する、国内大手の転職エージェントです。

人材業界全般に知見がありますので、ターゲットとする年齢層が幅広く、dodaエージェントに次ぐ豊富な求人数を強みとしています。

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特に、IT・Web・エンジニア業界との繋がりが強く、Google・Yahoo・amazon・LINE等、誰もが知る超大手IT企業の入社実績を豊富に扱っています。

未経験歓迎の求人もありますので、IT・Web・エンジニア業界の大手企業に転職したいと考えている方にぜひチェックして頂きたい転職エージェントです。

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JACリクルートメントは30代後半〜40代、50代の転職に強い比較的ハイクラス層向けの転職エージェントですが、他の転職エージェントに取り扱いがない非公開求人を保有しています。

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担当となるキャリアコンサルタントは非常に優秀でスピード感を持った対応を行ってくれますので「大手企業で自分が受かる可能性のある求人を紹介して欲しい」と伝えれば、すぐに入社させてもらえる可能性が高いでしょう。

拠点については、北は北海道〜南は広島まで支社を構えているので、ぜひ最寄りのJACリクルートメント支社に転職相談に足を運んでみましょう。

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