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ハイクラス向け転職エージェントおすすめ9選【2019年最新】

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「一般の転職エージェントと、ハイクラス向けの転職エージェントの違いは何?」「ハイクラス向けの転職エージェントってどこが良いのだろう?」などと、思ったことはありませんか?

私は大手転職エージェントのキャリアコンサルタントとして、経営幹部や管理職層などエグゼクティブと呼ばれるハイクラス人材を担当し、数多くの転職サポートを実現してきました。

最前線で活躍するハイクラス層の相談者は、転職エージェントに対して高い付加価値を求めており、納得できるコンサルティングやアドバイスでなければ、担当変更も辞さないなど要求水準が高いのが特徴です。

今回は納得のできるハイクラス向け転職エージェント選びのために、ハイクラス人材が利用すべき転職エージェントのおすすめを厳選しました。

ハイクラスと呼ばれる人材はもちろん、これからハイクラス層にステージアップを目指す人にも充実した内容となっていますので、是非参考にして頂ければ幸いです


ハイクラス向け転職エージェントとは

ハイクラス向け転職エージェントとは、管理職や経営幹部などの高年収層を対象にした転職エージェントを意味します。

転職エージェントによっては、紹介する求人の年収を600~800万円と下限を設定しているところもあります。

部長クラスや事業責任者・執行役員・社長の右腕などの求人が多くなるため、一般の転職エージェントとは対象年齢に違いがあります。 

一般の転職エージェントでは20代から30代前半の転職サポートが中心なのに対し、ハイクラス向け転職エージェントでは30代中盤から50代が中心となっています。

ハイクラス転職エージェント①:JACリクルートメント

JACリクルートメントの特徴

業界No.3の売上高で急成長中

30代〜40代のミドル・ハイクラス層に強い(※20代の支援実績も多数)

一気通貫型でスピーディーな対応

JACリクルートメントとは、ロンドン発の日系転職エージェントとしてシンガポール・マレーシア・ドイツ・英国・インド・ベトナム・韓国・インドネシア・香港など、世界11カ国で転職支援を展開しています。

独自のネットワークを活かし、日本にいながら現地の最新情報を手にすることで海外でのキャリアアップを可能にしています。

▼グローバルに拠点を持つJAC

管理職・技術専門職のエキスパートとしてこれまで約43万人の転職支援の実績を誇り、現在は東証一部上場企業として大手転職エージェントの一角を担う存在にまで成長を遂げました。

外資系企業特有のカルチャーを熟知しているため、外資系企業への転職サポートも手厚く、英文レジメの作成や英語面接でのアドバイスに強みを持っています。

業種や職種に偏りはなく多岐に渡って紹介が可能ですが、特に30代〜50代といった年齢層の求人が多くハイクラス層の転職支援が中心です。

日系企業からはじめて外資系企業へ転職を考える人や、ハイクラス層が更なるキャリアアップを目指すときには外せない転職エージェントと言えるでしょう。

運営会社 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
面談拠点 東京・埼玉・横浜・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・広島

▶︎JACリクルートメントに申し込む

ハイクラス転職エージェント②:dodaエグゼクティブ

dodaエグゼクティブは、大手転職エージェントであるパーソルキャリアグループのなかでも多種多様な業界・業種のエグゼクティブ案件を多数保有しています。

海外勤務・新規事業・外資系・大手企業・転勤なしなど、希望に応じて積極的に求人を紹介するなど年収1,000万円以上の登録者層へのサポートが充実しています。

dodaエグゼクティブでは、業歴10年を超える国立大学の工学部や農学部といった理系出身のコンサルタントや経験豊富なシニアコンサルタントを選抜しています。

理系のハイクラス層やビジネス経験豊富なリーダー層に対しても、コンサルタントのバックグランドや専門知識を活かした有益なアドバイスは同社の強みの1つです。

運営会社 パーソルキャリア株式会社
面談拠点 札幌・東京・横浜・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡

▶︎dodaエグゼクティブに申し込む

ハイクラス転職エージェント③:マイナビEXECUTIVE

マイナビEXECUTIVEは、人材関連サービスを展開するマイナビが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。

外資・商社・金融・投資銀行などを中心に、国内・海外を問わず、年収800万円を超えるハイクラス人材の転職をサポートしています。

▼利用者年齢層割合

グラフを見て分かるように、登録年齢層は30代が中心で、IT・通信系への転職サポートに強い点に特徴があります。

全国に支店があるため、法人担当者が細やかに求人情報を拾い、外資系企業・IPO準備企業・コンサルティングファームに至るまで数多くの求人を取り扱っています

ハイクラス向けの転職エージェントを考えたなら、実績・ネームバリューともに、文句なしのマイナビEXECUTIVEも外せない存在と言えるでしょう。

運営会社 株式会社マイナビ
面談拠点 札幌・東京・名古屋・大阪・福岡

▶︎マイナビEXECUTIVEに申し込む

ハイクラス転職エージェント④:リクルートエグゼクティブ

国内最大規模のコンサルタントを擁するリクルートグループのリクルートエグゼクティブでは、エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティング業を展開しています。

経営層やエグゼクティブ層(社長・取締役・CEO・COO・CFO・社外取締役)など、部長以上のハイクラス層に特化した人材紹介を行い、2001年の創業から5000名以上の経営層・エグゼクティブ層の決定実績を誇ります。

▼取り扱い求人のターゲット層

対応業界も、製造業・ライフサイエンス・ヘルスケア・消費財・食品・サービスと多岐に渡り、ほぼ全領域をカバーしています。

運営会社 株式会社リクルートキャリア
面談拠点 札幌・東京・横浜・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡

▶︎リクルートエグゼクティブ

ハイクラス転職エージェント⑤:キャリアカーバー

キャリアカーバーとはリクルートが運営するハイクラスに特化した求人を紹介するエグゼクティブ向けの転職支援サービスです。

年収800万円〜2000万円クラスの求人に強く、下記グラフにあるように年収750万円以上の高所得層が約55%を占めています。

▼キャリアカーバー利用者の年収割合

転職成功者数も前年対比で200%を超えるなど成長を続けていますね。

登録すると匿名のレジメを見たヘッドハンターからスカウトの連絡がくる仕組みになっており、2019年6月時点で、約220社・1400名のヘッドハンターが仕事探しの提案をしてくれます。

ハイクラス転職エージェント⑥:ビズリーチ

即戦力人材を掲げているのが、ビズリーチ社で、公開求人数は10,900件、非公開求人は23,000件以上です(2019年1月時点)。

登録ヘッドハンターは3200人と国内最大級のハイクラス転職サービスで、年収1,000万円を超える魅力的な求人が3分の1以上となっています。

▼登録会員数も右肩上がり

ビズリーチでは、プレミアムステージと呼ばれる有料プランが用意されており、タレント会員2,980円(30日)+ハイクラス会員4,980円(30日)の2種類の料金体系となっています。

プレミアムステージになれば、全てのスカウトの閲覧や返信・求人の閲覧・応募・ヘッドハンターへの相談が可能です。

ハイクラス転職エージェント⑦:ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは1985年にイギリスで設立された外資系の人材紹介会社で、日本においても20年の経験を持ちます。

世界的大企業から中小企業に至るまで、英語力を活かして外資系や、日系グローバル企業で活躍をしたい人のキャリアアップを積極的に支援しています。

業種は医療・医薬・製造・サービス業など、職種は営業・マーケティング・人事・秘書など幅広い求人を取り扱っています。

英文レジメを作成するための無料のテンプレートを提供するなど、外資系企業へ転職するのに役立つ情報が得られます。

▶︎ロバート・ウォルターズに申し込む

ハイクラス転職エージェント⑧:クライス&カンパニー

クライス&カンパニーは、IT業界のヘッドハンティング業としてスタートし、ハイクラス向けの転職支援で26年の実績を有します。

紹介できる求人の多くは年収800万円以上となっており、ハイクラスの求人(公開)は2,468件で、コンフィデンシャル求人(非公開)は5,519件となっています。

特筆すべきは、いますぐ転職を考えている人だけでなく中長期のキャリア形成を主眼においている点で、目先の職探しよりも3年後・5年後に向けての転職活動を積極的にサポートしています。

コンサルティング力の向上を最優先課題としているため、担当コンサルタントの多くが、国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を持っています。

年間100時間以上の研修を受けるなど、サポートの質には定評があります。

▶︎クライス&カンパニーに申し込む

ハイクラス転職エージェント⑨:AMBI

AMBIは、エンジャパンが運営する20代の若手ハイクラス向け転職エージェントで、登録者の97%が34歳以下と、比較的若い層が対象です。

サイトに掲載されている求人数は31,612件(2019年6月時点)とボリュームも十分。

将来の幹部候補など若手のポテンシャル案件が充実し、他の転職エージェントよりも年収の下限が低いのが特徴です。

紹介される求人も、年収500万円以上の案件が中心となっているため、これからハイクラスを目指したい若手からすれば、エントリーしやすい求人が多いです。

ハイクラス向け転職エージェントのメリット

ハイクラス向け転職エージェントを利用するメリットは、以下3つに分けられます。

1回の面接で合否を出しやすい

一般的な転職エージェントでは、人事担当者や現場のスタッフなどと2~3回面接をして、ようやく部門長や役員クラスと面接をする傾向にあります。

一方、ハイクラス向けの転職エージェントではポジションが経営に近くなるため、まずは社長をはじめ役員と面談をして事実上採用が決まった後に現場のメンバーと顔合わせするという流れが珍しくありません。

つまり、一回の面接で合否が出やすいということです。

責任あるポジションで仕事を任されている人からすれば、何度も足を運ぶ必要もなく効率的に転職活動が行えるのはメリットの1つです。

ただし、通常と比べて面接回数が少なくなる分、面接対策等の事前準備を念入りに行う必要があることは言うまでもありません。

ヘッドハンターが活躍してくれる

ハイクラスの案件ほど年収が高額になるだけでなく、一般には公開されてない求人が増えてきます。

新規事業の立ち上げに伴う事業責任者の募集や子会社社長などの求人は競合他社に内部情報をリークすることにつながるため、オープンにはなりにくい情報です。

表にでない求人に関しても、ヘッドハンターと呼ばれる担当者がマッチングを行い、経験と実績や希望条件に合致した求人の提案をしてくれます。

企業に打診する際も、匿名でコンタクトしてニーズを探るので、個人情報が漏洩する恐れもなく、安心して任せることができます。

自分では探しきれなかった意外な企業と巡り合えるのも、ハイクラス向け転職エージェントのメリットと言えるでしょう。

ハイクラス案件の最新情報が得られる

ハイクラス向けの転職エージェントでは、登録をして面談をすると市場動向を踏まえた上で、企業が求めている人物像やスキル・経験を教えてくれます。

たとえば、30代の経理マンが財務最高責任者であるCFOを目指そうと思ったとき、40歳、50歳時点で手に入れておくべき必要なスキルや経験をコンサルタントから教えてもらい、逆算して現職で必要な経験を積むことに専念できます。

求人情報に精通している担当者から、定期的にハイクラス案件の求人動向を聞くことでキャリアの方針が明確にすることができるのも大きなメリットです。

ハイクラス向け転職エージェントの選び方

今回はハイクラス向け転職エージェントを厳選して9社紹介して参りましたが、まず迷ったらJACリクルートメントを利用すれば間違いありません。外資系企業の求人はもちろん、国内管理職・マネジメント層向けの求人も充実していますし、国内転職エージェント売上高第3位とサービスの質にも定評があるエージェントです。

ただし、もしJACリクルートメントを活用しても、

✅希望のポジションの求人がなかった
✅紹介される求人数が少なすぎた
✅担当者の対応があまり良くない
✅面談拠点が近くにない
…etc

上記のようにサービスに対して何らかの不満を抱えたのであれば、2番手、3番手として紹介した「dodaエグゼクティブ」や「マイナビEXECUTIVE」の併用も視野に入れましょう。

転職活動においては、複数の転職エージェントを併用させている人ほど希望の条件を叶えた転職を成功させているデータもありますので、迷ったらぜひ複数の転職エージェントを利用することを強く勧めます。

JACリクルートメントの特徴

業界No.3の売上高で急成長中

30代〜40代のミドル・ハイクラス層に強い(※20代の支援実績も多数)

一気通貫型でスピーディーな対応

dodaの特徴

求人数120,000件以上(※業界最大級)

転職満足度No.1の親身な対応!

北海道~九州全国に面談拠点あり!

リクルートエージェントの特徴

非公開求人数170,000件以上

成功実績NO.1の充実したサポート

業界・職種の専門知識をもったキャリアアドバイザーの圧倒的サポート

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