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【人事への転職】 未経験でも転職は可能?受かる志望動機は?

人事氏への転職を志している方向けに、未経験でも人事に転職することは可能なのか?受かるための志望動機は何なのか?お伝えして参ります。

採用ページや採用イベントで見かける人事ですが、どのような仕事をしているかご存知でない方に向けて、具体的な仕事内容もお伝えして参ります。

実践で役に立つ転職ノウハウまで余すことなくお伝えして参りますので、「採用以外の仕事って?」「未経験からチャレンジできる?」と悩める人事希望者必見です。

人事職の仕事内容

まず、人事とは社内の「人」に関わる仕事です。

具体的には、採用(新卒、中途、アルバイト採用の企画運用)、労務(勤怠管理、給与支給、保険加入退出管理、メンタルヘルス管理)、教育研修(入社研修、階層別研修等カリキュラム企画運営)、人事制度計画運用(評価や給与ルール企画運用)など多岐に渡ります。

社員が活き活きと能力発揮しやすいよう働く環境を作る大切な役割を持った仕事なのです。

人事に未経験で転職は可能か

結論から言えば転職可能です。

人事職は人に関わる社内のサービスカウンター的存在であるため、コミュニケーション力があれば未経験歓迎求人も数多く存在します。

また、雇用形態が正社員ではなく、派遣やアルバイトであれば、人事系アシスタントとして働くという選択肢もあります。

人事の転職エージェントランキング!未経験者でも人事に転職可能?

人事職に転職する時の志望動機

人事職応募時に役立つ志望動機について、実際の例文を用いて作成ポイントと共に説明をしていきます。

今回は2人分のケースについて見ていきましょう。

志望動機①:営業→人事志望

私は御社の新しい採用手法を試し実践する、チャレンジをやめない姿勢に魅力を感じ今回の仕事に応募をしました。

採用という会社の成長に欠かせないポジションでどうすればフィットする人材を獲得できるか、採用によって職場で相乗効果を生み出せるかということを深く追求していきたいと強く感じています。

営業時代に支店のアルバイトや中途採用の求人募集~面接~入社者受け入れの準備をしていたので、採用の流れについても理解があります。

現在も国家資格キャリアコンサルタントを勉強し、入社後のキャリアまで思いを馳せられる人事になれるよう勉強を進めています。

人事未経験者は特に“人事が行う仕事のイメージと現実のギャップがないか”は見られるポイントです。

「なぜ人事を目指すか」「人事の仕事のイメージの正しい理解があるか」という部分に熱意を込めて打ち出しましょう。

また、どのような人事になりたいかもアピールをしておくと、入社後のミスマッチ防止策にもなりますね。

志望動機②:総務兼人事経験者→教育研修業務

私は以前から人材育成に興味があり、今では教育研修分野のスペシャリストになりたいと考えています。

今まで採用から給与、社会保険、教育まで幅広く人事という仕事に携わってきましたが、あまりにも業務が多岐に渡り社員のキャリア構築を支援するフェーズに深く携わることができませんでした。

御社では教育研修の専属チームがあり、社員一人ひとりにカスタマイズしたカリキュラム企画から実施をしている点に魅力を感じています。

社員の才能発揮やキャリアプランの実現に必要な支援に全力で取り組んでいきたいと考えています。

人事経験者の場合、どの分野の経験がどれ程あるか、入社後にやりたいことやキャリアプランを伝えておきましょう。

人事職に限った話ではありませんが、前職の退職理由=志望動機となっていると話に一貫性があるため、採用担当者にも響きやすい志望動機となります。

もし志望動機を作成する上でなかなか上手くいかなかったり、自分自身の志望動機が正しいか分からない場合は「人事職の転職に強い転職エージェント」を活用してブラッシュアップしてみて下さいね。

人事職に転職する時の自己PR例

では次に、人事未経験でも採用担当者に好印象を残す自己PR例を作成ポイント共にご紹介します。

自己PRについても2人分紹介して参りますね。

自己PR①:アパレル企業のスーパーバイザー→人事業務

私は以前のアパレル系企業では、スーパーバイザーとして店舗の人員のモチベーションアップや労働環境改善のタスクフォースのリーダーとして施策の企画から運営まで役割を担っていました。

経験のない分野のミッションであったため、まずは人事部の社員に目標の立て方やどのような施策があるかを聞き、タスクフォースに参加してもらえるよう目標達成のために必要な社員を巻き込んでいきました。

そして、社員1人1人と定期的に面談の時間を設け要望を言いやすい環境を作り、現場に即した施策を作れるようにしました。

シフト作り方法や陳列方法にまで至る改善策を実施していった結果、退職率が〇%から〇%へと減り、店舗の売上も平均〇%上昇する結果を得られました。

前職で人事業務に通じる業務での成功体験があれば、必ず自己PRに盛り込み、その際にどの程度の成果が出たか具体的数字を用いて説明をしましょう。

人事も何かしらのKPI目標数値(※採用人数など)を持っているため、目的達成能力が高い点は強いアピールポイントとなります。

自己PR②:人材営業→中途採用業務

私は前職(現職)の人材系企業で、お客様の採用課題に対するソリューションを提案するコンサルティング営業の経験を積んできました。

お客様ごとに課題が違うため、常に業界や企業、採用トレンド等も社外勉強会で知識習得し、お客様と同じ視点で物事を理解できるように励み、採用した社員が入社後も活躍できる職場作りを提案するよう心がけていました。

印象に残っている成功体験としては、あるお客様が入社後の社員の定着率に悩んでいたため、その点についても調査分析し改善策の提案をしたところ信頼を得ることができました。

そして、そのお客様から大型採用のプロジェクトを受注し半年で〇円の売上を記録し事業部内のMVPを受賞しました。

これまで培った課題認識力や培った採用に関わる知識を活かし、御社の採用業務に邁進してまいります。

PDCAサイクルを回し、課題に適した解決策を導き出せる思考能力は、コスト削減と成果を求められる人事職において非常に重要な要素です。

計画→実行→振り返り→計画…という一連のアクションで成功体験がある場合は武器ですので、強くアピールしましょう。

「誇れる成功体験なんてない…」と思われる方でも、これまでのキャリアを棚卸ししていくことで必ずアピールできる実績がある筈ですので、人事職の転職に強い転職エージェントを活用されてみて下さいね。

人事への転職は40代・50代でも可能?

40代・50代で人事職へ転職したいという場合、年齢的な厳しさはありますが、何かしら秀でたポイントや武器があれば不可能ではありません。

例えば教育研修であればその業界の講師経験があれば転用していけますし、社労士経験があれば労務として即戦力になることも可能です。

これまで培ってきたキャリアを上手くアピールできるかが重要なポイントですので、転職エージェントを活用しながら対策を練りましょう。

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人事への転職に有利な資格は?

GCDFやキャリアカウンセラー系の資格は採用や社員のキャリア開発系の仕事に、社会保険労務士やマイナンバー実務検定は給与計算や保険を扱う仕事に活かせます。

衛生管理者やメンタルヘルス・マネジメント検定も需要が高まっているためお勧めです。

人事に転職したい人におすすめ転職エージェント

お伝えしている通り、未経験者から人事を目指す場合は、志望動機や自己PRなど採用面接官に入社後活躍するイメージを持ってもらうためにしっかりとした対策が必要です。

そのため転職エージェントの手助けは必須と言えるでしょう。

今回は人事への転職に特にお勧めな2社をご紹介します。

リクルートエージェント

全国の多種多様な人事求人が集まっているので、業界最大級の規模を誇るリクルートエージェントに登録をしておけば案件の取りこぼしを防ぐことができます。

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リクルートエージェント
また、リクルートエージェントは提案力に定評があるため、多少経験が足りなくとも、マッチする素養があれば選考通過できるよう採用担当者に求職者の魅力の訴求をしてくれます。

リクルートエージェントは面接対策にも力を入れており、専任の模擬面接官が本番さながらの環境で面接練習をしてくれるので、面接慣れしていない転職者は必ず選考対策を受けておきましょう。

未経験から人事を目指す場合、これほど心強いエージェントはい無いと言っても過言ではありませんので、人事未経験者は是非登録することをオススメします。

DODA

DODAはリクルートエージェントに次ぐ業界2位の規模を誇る転職エージェントで、全国の大手からベンチャー、老舗優良企業まで幅広いラインナップの人事求人を保持しています。

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また、キャリアに熱心なキャリアコンサルタントが多く、じっくり自分のキャリアや経験について向き合ってもらえるので、キャリア構築から選考対策も抜かりなくサポートしてもらえます。

DODAは働く女性の支援にも力を入れており、専用サイトにロールモデルとなる社員の働き方や女性転職者に耳寄りな転職ナレッジについても、豊富に取り扱っています。

DODAの運営会社であるパーソルキャリア株式会社自体でも女性社員の活躍が目覚ましく、産休育休復帰率も高いため、人事を目指す女性はライフプランを含めた役立つ話が聞けること間違いなしです。

リクルートエージェントの特徴

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