転職エージェントに紹介された会社を入社後すぐ退職するとどうなる？

転職エージェントに紹介された会社から内定をもらい、入社、しかしほどなくして退職するとどうなってしまうのでしょうか？

転職エージェント経由でやっと内定が出た…と思ったのも束の間。

入社をして出会うギャップに耐え切れず辞めたくなり、退職を選ぶ人も相当数います。

「もう転職エージェントを利用できないのだろうか？」
「転職エージェントに具体的にどういった迷惑をかけるのか？」

と不安に思う方に向けて、これらの疑問に転職エージェントのビジネスモデルを交えてご回答します。

転職エージェントの利益構造や仕組みを知ることで、自分の退職がどのように周囲に影響を与えるかを理解した上で対応ができるので、転職エージェントとの関係修復の役に立つでしょう。

転職エージェントに紹介された会社を入社後すぐに退職したい！

こういった投稿や質問がネット上では数多く見受けます。

軽い気持ちで退職を選ぶ人もいれば、悩みに悩んだ末に退職を選ぶ人もいます。

流石に入社数日で辞めたい場合は、退職したい理由がクリティカル(危機的)な内容でなければ様子を見た方がいい場合もあります。

しかし、理由が致命的なミスマッチによるものであれば、逆にすぐに辞めた方が自分と企業のためになるため、辞めるべきか、留まるべきかは退職したいと思う理由に大きく左右されます。

入社後すぐ退職した方が良い場合

入社後すぐにでも退職した方が良い場合は、以下のようなシチュエーションです。

入社前に聞いていた待遇とあまりにも乖離がある

社内で非道徳的なモラルに反する行為が行われている

体調を崩してしまいどうしても出社できない状況にある

会社が経営危機で今にもつぶれそう

転職エージェントに紹介された会社の待遇と入社後の実際の待遇があまりにも違う場合は、まずはエージェントに相談してみましょう。

しかしそれでも企業側が待遇を変えようとしないのであれば、すぐにでも早期退職することに何の問題もありません。

また、転職後に入社した会社が倫理的にまずいことを行っていたり、体調を崩して周りに迷惑をかける可能性がある場合もすぐに退職した方が良いと言えます。

入社後すぐ退職しない方が良い場合

逆に入社後すぐに退職するのではなく、もう少し様子を見た方が良い場合は以下の通りです。

事前に聞いていた仕事内容とやることが違う

周囲の人間関係に馴染めない

事前に聞いていた仕事内容と実際の仕事内容が違ったら退職した方が良いのでは？と思われるかもしれませんが、企業の状況というのは変わるものです。

経営状況によって予期せぬ社員の人材配置転換が行われるのは致し方ないことであり、会社と社員が互いに譲歩すべき点でもあると言えるでしょう。

また、転職後の人間関係というのは1ヶ月や２ヶ月でそう簡単に築けるものではないので、もう少し様子を見て入社した会社で頑張った方が得策です。

転職エージェントに紹介された会社を入社後すぐ退職するとどうなる？

転職エージェントは登録者からではなく、採用企業側から報酬を得る利益構造を取っているため、いかに登録者に労力を割いても入社をしなければ1円も利益が出ません。

しかしひとたび入社が決まれば、入社者の年収の3割ほどを報酬として得られる利益率の高いビジネスモデルなのです。

▼転職エージェントの売り上げの仕組み

「人」という不安定要素の多い商材を扱うため、通常入社後の早期退職に関する取り決めも契約に盛り込んでおり、早期退職をした場合は転職エージェントが得た報酬を返還するケース(返金規定)が大半となります。

そのため、転職エージェントを利用して入社した側のあなたが返還金や違約金を払う等の取り決めは一切ないのでご安心ください。

ただし、企業としては時間とコストを割いて採用をした人材を失い再び採用活動を始めなくてはいけませんし、転職エージェントもせっかく得た報酬を返還するだけではなく、企業との信頼関係修復にも努めなくてはいけません。

実質的な損失は求職者にとっては0ではあるものの、早期退職は周囲への負のインパクトが大きいと言えますので、極力避けた方が良いのは間違いないでしょう。

転職エージェントの退職時の報酬の仕組み

前述したように、多くの転職エージェントは入社者の退職時期によって詳細な返還規定が設けられています。

転職エージェントを運営する会社によって返還規定のバラつきはありますが、平均すると以下表のようになります。

入社数日で全額返還、入社1ヶ月で報酬の80%、入社2ヶ月で40%、入社3ヶ月で20%、入社後半年で報酬の10%程度の割合と契約書に明記されています。

▼人材紹介契約書に明記されている

例えば、年収400万円の入社者から得られる報酬は120万円ほどですので(※報酬利率30%と仮定)、退職を1ヶ月以内にした場合、96万円(※報酬120万円のうち80%)は企業に返還することとなってしまいます

そのため、転職エージェントは入社をして終わりというわけではなく、入社後のミスマッチがないかという「定着率」の目線を持って転職を支援してくれるのです。

入社後も担当キャリアコンサルタントからフォローの連絡がしばらく来る理由は、入社後にしっかりと会社に馴染めているかという部分を知るためにあります。

ですから、早期退社をしたいと言った場合、転職エージェントから退職日を伸ばして欲しいというお願いをされることもあるのです。

退職後に同じ転職エージェントに再登録できる？

退職理由や状況によって、転職エージェントや企業側に非がある場合は、再度利用者側が同じ転職エージェントを利用することも可能です。

ですから、客観的に見て退職をしても仕方がないと思ってもらえるよう説明することも大切です。

退職の正当性を理解してもらえれば、転職エージェントは貴重な人材リソースである求職者の支援に再度全力を尽くしてくれるようになります。

ただし入社後すぐに退職してしまうという同じ過ちを犯さないよう、細心の注意を払い転職活動に臨みましょう。

入社後のミスマッチをなくすためにも、利用するエージェントはしっかりとあなたのためを思って会社を紹介してくれているのか、見定めていくことが重要ですね。

下記では、対応が親身と評判の転職エージェントについて、あらゆる角度から複合的に順位づけしたおすすめの転職エージェントを紹介していますので、ぜひ利用する転職エージェントを選ぶ参考として頂ければ幸いです。

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