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サイバーエージェントに転職すべき?中途採用転職難易度は?

「サイバーエージェントに転職したいけど敷居が高そう…」「活躍できるのはどんな人?」と気にはなりつつも一歩踏み出せていない方に向けて、サイバーエージェントの中途採用転職難易度や事業、社風、制度、募集中ポジション等転職に必要な知識を解説していきます。

サイバーエージェントは日本を代表するインターネット総合サービス企業で、直近売上3,713億円と業績絶好調、大手企業並の規模となっているにもかかわらず成長スピードも留まるところを知りません。

▼年々売上高は右肩上がり
(※サイバーエージェント公式HPより)

その功績を後押しする要素の一つに積極的なキャリア(中途)採用があります。

新卒メインの会社と思いきや、中途入社も半分の割合を占めているので、ポイントを押さえればサイバーエージェントへの道が開けるチャンスも十分にあるのです。

サイバーエージェントの中途採用転職難易度

中途採用転職難易度 ★★★★★

サイバーエージェントはメガベンチャーの中でも特に転職者から人気が高いベンチャー企業であり、転職難易度は非常に高いです。

特に新卒採用には創業当初から力を入れており、今でも就活人気企業ランキングである大手総合商社やメガバンクなどと方を並べるほどの人気を博します。

当然中途採用においても採用のハードルは高いのですが、サイバーエージェントは系列の子会社でも多数の中途採用募集を行っているため、各子会社別の難易度を確認すると以下のようになります。

株式会社サイバーエージェント(本体) ★★★★★
株式会社CyberZ(ゲーム系) ★★★★☆
株式会社マイクロアド(広告系) ★★★★☆
株式会社サイバー・バズ(広告系) ★★★☆☆

※中途採用で募集を行っていることが確認された関連会社のみ

サイバーエージェントの転職ポイント

サイバーエージェントはあうあわない人が明確に分かれるため、企業カルチャーへのフィット感を大切にしています。

共通して素直で自走できる責任をやりがいに変えられる人が好まれますが、募集ポジション毎に要求されるポイントがあります。

転職難易度★5つの最難関企業の内定獲得を確実なものにするためにも、以下ポイントを押さえましょう。

ビジネス職は意志を持ち自走できる人で決まり

ビジネス職とは、エンジニアやクリエイターといった専門職ではなく営業やディレクター、広告プランナー等企画や交渉事をメインミッションに持つ仕事を指します。

入社すると新卒社長や若年者が活躍しチャレンジできる制度や舞台が数多く用意されていますが、しかし、チャンスも周囲に流される自分の考えのない人には宝の持ち腐れとなります。

ですから、お客様や社内関係者との調整が多くなるビジネス職は自ら周囲に働きかけができる、PDCサイクルを回せる自立した人が求められるのです。

「自分はこう思う」「〇〇すべき」と自分の考えをアウトプットできるよう日ごろから考え方の癖付けをしておきましょう。

エンジニアは外部に目を向ける視野の広さが重要

サイバーエージェントのエンジニア集団は国内でもトップクラスの技術力を持ちます。

その理由としては、海外の最先端の技術のチェックや導入をし、大手かつ大規模サービスながらチャレンジする姿勢を崩さないところにあります。

また、通常エンジニアはプロジェクトの内側に意識が向きがちな特性を持ちますが、ユーザー視点や品質を追求する視点も持ちチームでとことん議論し良いプロダクトを作ろうとする文化が醸成されています。

外部へ意識が向けられていることが挑戦できる環境や情報感度の高さを磨く秘訣にもなっているように見受けます。

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ですから、一人で仕事をしようとするのではなく、高レベルなエンジニア同士が相乗効果を出せるよう、新たな知識のインプットと、周囲へのアウトプットが求められる環境です。

そういった意味では、論理立てて相手に説明するプレゼン力もポイントになるでしょう。

クリエイターは狙いを盛り込んだデザイン力

サイバーエージェントは感覚的に見栄えの良いデザインが作れるクリエイターではなく、ターゲットへの訴求効果を意図した論理的デザイン力を持った人を求めます。

ビジネスの中核が広告事業ということもあり、制作した広告物は作って終わりというわけではなく、効果測定したその結果を次回のクリエイティブに活かすサイクルを欠かさずに行っています。

どうしたらターゲットに効果的なメッセージを伝えられるかという観点を大切にしているからです。

関連:広告業界に転職する時の志望動機を例文を用いて元キャリアアドバイザーが徹底解説

また、広告テクニカルクリエイターという職種が新設されたことからもうかがえるよう、「〇〇しかできない」という人よりも、より良いクリエイティブのために幅広く知識や技術習得を厭わない人材が好まれます。

クリエイティブにこだわるために手段を問わず、自己研鑽できる人材が活躍できる会社といえるでしょう。

サイバーエージェントの会社概要&事業内容

事業内容

サイバーエージェントのメイン事業は大きく4つあり、

・メディア(AbemaTV、Ameba)
・インターネット広告代理店
・ソーシャルゲーム(グランブルーファンタージ、Shadowverse等)
・新規事業(Tech Kids School、新R25等)

上記4つに分けられます。

最近ではスマートフォン向けの動画広告で業績を伸ばし、ゲーム事業も堅調、AbemTVやタップル誕生といった新たな試みも功を奏し始めていますね。

沿革

サイバーエージェントは1998年に設立され、その翌年には ベンチャー・オブ・ザ・イヤー受賞をする勢いを見せています。

2000年にはマザーズに上場し(※社長の藤田晋氏は当時26歳)、インターネット外国為替証拠金取引業やゲーム事業に参入をしていきます。

▼上場当時の藤田晋社長

そして、2003年代表サービスであるアメーバブログを開始し、広告事業と共にメディア事業を中核事業として会社を発展させてきました。

その後もアメーバピグやゲーム事業に参入し成果を残し2014年には東京証券取引所市場第一部へ上場市場変更をしています。

最近の大きな変革としてインターネットテレビ局「AbemaTV」を開局し新たなビジネスチャンスを開拓していますね。

社長メッセージ

20周年を迎え、さらなる飛躍へと題した社長の藤田晋氏によるメッセージ。

以前から名言していたインターネット上で新たなマスメディア、インターネットテレビ局「AbemaTV」を作ることに成功したサイバーエージェント。

今年で20周年を迎え、今後はマッチング事業仮想通貨関連事業等の開始を示唆し、ますますさらなる成長をする意気込みが窺えます。

グローバル展開

アメリカ(ニューヨーク、サンフランシスコ、グアム)、中国(北京)、台湾(台北)、韓国(ソウル)、ベトナム(ホーチミン)、シンガポール(シンガポール)の6ヶ国8拠点に事業展開をしています。

2008年にサンフランシスコに初めて事業展開し、2012年にはスマートフォン向けゲーム「Rage of Bahamut」が全米No.1になる等海外でもその力を発揮しています。

サイバーエージェントの採用情報

採用職種

中途採用HPでは事業部別、職種別に求人検索ができる仕様となっています。

掲載求人は、

・ビジネス系(営業、プロデューサー、プランナー、プロダクトマネージャー、編集、人事、経理)
・エンジニア(サーバサイド、フロントエンド、インフラ、ネイティブ、データサイエンティスト、リサーチサイエンティスト、機械学習、セキュリティ)
・クリエイター(UI/UXデザイナー、イラストレーター、3Dデザイナー)

などで、様々な活躍の場が用意されています。

第二新卒採用の可否

20~30代の社員が多く活躍するため、第二新卒の採用も盛況であり、中には未経験歓迎求人も存在します。

例えば、広告事業部のアカウントプランナー営業は第二新卒であることが応募条件となっており、営業や広告系業務経験がなくともチャレンジができます。

サイバーエージェントはカルチャーへのフィット感を大切にするため”素直さ”も重要な採用基準ですから、頭の凝り固まっていない若年者は比較的入りやすい傾向にあるのです。

平均年収

サイバーエージェントの新入社員はビジネス系で月34万円、年俸制で年収408万円からスタートとなります。

エンジニア系は年俸450万円から始まり、新卒でありながら能力が高い場合は年収720万円からとなります。

中途社員は職種によって年収レンジに幅がありますが、平均年収は700万円ほどと一般平均と比較すると高い傾向にあるようです。

入社時は前職と同等レベルから始まり、その後の評価によって年収アップをしていく体制を取っていますね。

福利厚生

非常にユニークな制度が多くビジョンに掲げている「有能な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現」を実践しています。

有名な制度としては、

・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
・ENERGY(技術者向け新制度)
・macalon(ママ活躍促進制度)
・健康促進施策
・休んでファイブ(リフレッシュ休暇 )
・退職金制度(勤続インセンティブ)
・社内カウンセリング制度
…etc

などがあり、社員が自分らしく働くための支援の導入を欠かしません。

中途採用メッセージ

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの実現を目指し、事業を拡大しています。

そのため、キャリア採用も盛り上がりを見せており、自社媒体以外にも採用媒体を通じて説明会や採用イベント、情報発信も頻繁に行われています。

サイバーエージェントの求人情報

2018年7月時点、転職エージェント最大手のリクルートエージェントで募集をしているサイバーエージェントの求人について、簡潔にご説明します。

共通して言えることは、完全なる業界職種経験者ではなくとも何かしら磨けば光るポイントがあればチャンスがもらえるという点です。

ビジョンの「能力の高さより一緒に働きたい人を集める」という観点が色濃く出ているように見受けますね。

データマイニングエンジニア

データマイニングエンジニアは、国内最大級のプラットフォームに蓄積されたデータを利用し、お客様の売上向上のため必要な消費者データの提供や適した広告配信方法を分析するエンジニア職です。

エンジニアといってもシステムを作るのではなく、仮説立ててデータを抽出、分析をするマーケティングや統計学の要素の強い仕事です。

同業務経験がなくともプログラミングを含むエンジニアとしての経験と素養があれば応募ができるので、将来有望な仕事に是非チャレンジをしたいところです。

クリエイティブプランナー

クリエイティブプランナーは、営業と同行しお客様のブランドイメージやターゲットのヒアリングをし、クリエイティブ設計等する企画職です。

お客様は勿論、社内の制作チーム、他部署のコンサルタント、広告のスペシャリスト達を巻き込み、チーム一丸となりチームで顧客の成果に向き合っていく仕事です。

何かしらの広告デザインや広告制作経験があれば応募ができるので、職種未経験からでも経験のなさを補う何かしらの能力があれば応募ができます。

関連:企画職に未経験から転職したい!志望動機・転職理由を徹底伝授

アカウントプランナー

アカウントプランナーは、最先端のテクノロジーやデジタルマーケティングでお客様の課題解決をしていく広告のコンサル営業職です。

固定概念に捕らわれず、新たな観点での広告やクリエイティブを提案していく企画色の強い仕事です。

求められる経験はネット業界経験or営業経験or何かしらの受賞歴といったよう、専門性の高い仕事ではありつつもピッタリな経験者ではなくともチャレンジできるのです。

関連:コンサル営業とは?仕事内容と年収!転職する時の志望動機も

転職エージェントのリクルートエージェントに登録すれば、今回ご紹介できないようなサイバーエージェントの非公開求人も扱っている可能性があるので、ぜひ登録して求人を見てみてくださいね。

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サイバーエージェントへの転職必勝法

サイバーエージェントへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が鍵と言えます。

理由としては、以下の点が挙げられます。

転職エージェントでしか持ちえない非公開求人がある

公開求人や採用情報の発信ボリュームが多いサイバーエージェントですが、実は非公開求人も相当数存在します。

事業インパクトの大きいポジションや、まだ公開できない情報を含んだ求人は機密情報の流出を避ける意味でも、限られた人間しか紹介を受けられないのです。

ですから、サイバーエージェントに興味がありつつ公開求人の仕事内容では満足できないハイスペック人材は、転職エージェントへの登録が不可欠なんですね。

また、転職エージェントは求人を持っている企業の内部情報に精通しているので、一般公開されていない有力情報を教えてもらえる点も、選考を優位に進めるためには必要な手段と言えるでしょう。

無料で選考フェーズを徹底サポート

初めての転職の場合、職務経歴書や履歴書の出来が悪かったり面接でパフォーマンスが揮わず残念な結果になる人は数多くいます。

関連:転職の書類選考が通らない理由と対処法

せっかく活かせる経験やスキルが合っても転職経験が少なければ、選考で望まれるアウトプットが上手にできずチャンスを逃す場面も多くなってしまいますよね。

転職エージェントはそんな残念な結果を避けるために、

・応募先に合わせた選考書類の添削やアドバイス
・本番で聞かれるであろう質問を想定した模擬面接

上記のような効果的なサポートを行ってくれます。

面接で聞かれる内容を事前にこっそり教えてもらえますし、採用担当者の目を引きやすいレジュメも作成してもらえるので、選考通過率は間違いなくアップするでしょう。

求職者を企業にプロモーションしてくれる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、客観的に求職者を分析・評価し、応募先企業に適した推薦状作成や営業を介してアピールをしてくれます。

また、面接後に採用担当者と面接の内容や結果について話す時に、求職者が言い足りなかった点や採用担当者が聞き損ねた点があれば両者の間に入り情報を補い、後押しもしてくれるのです。

▼キャリアアドバイザーは転職成功に必須

転職エージェントの求職者に対する客観的評価を採用担当者はスクリーニング材料にしていることもよくあるため、求職者情報を最適な言葉選びをした上で採用担当者に伝えてくれることでミスコミュニケーションの解消役にもなってくれるのです。

こういった第三者からの援護射撃も、チャンスを確実にものにするために必要な転職テクニックと言えますね。

サイバーエージェントの転職におすすめ転職エージェント

では数ある転職エージェントの中でも、どの転職エージェントを利用することがサイバーエージェントへの転職を成功させることに近づけるかというと、やはりリクルートエージェントが圧倒的でしょう。

リクルートエージェントは業界でも圧倒的No.1の15万件以上の求人を保有しているため、先ほどもご紹介したようにサイバーエージェントの求人も多数取り扱っているのが特徴です。

▼保有求人数は業界でも圧倒的No.1

保有している求人数だけでなく転職者実績数も40万人近くと圧倒的なため、転職を成功させるためのノウハウも出し惜しみなく利用者に提供してくれます。
サイバーエージェントへの転職確率を高めるためにも、ぜひリクルートエージェントの転職サポートを受けながら転職活動を進めていくことをオススメします!

リクルートエージェントの評判口コミ

リクルートエージェントの特徴

非公開求人数170,000件以上

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