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転職エージェントのホワイト企業とブラック企業求人の見分け方

転職エージェントを利用する上で、ホワイト企業とブラック企業の求人の見分け方について解説していきます。

転職を考えている人にとって、自分の希望やキャリアにあった求人を紹介してくれる転職エージェントは非常に頼りになる存在ですよね。

しかし、紹介してくれる求人が全て優良な企業ばかりとは限りません、残念ながら、ブラック企業の求人も含まれているのが現実だからです。

今回解説するホワイト企業とブラック企業求人の見分け方を学び、転職エージェントの思惑に惑わされず理想の転職先を選ぶ参考として頂ければ幸いです。

2018年9月7日最終更新.

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転職エージェントがブラック企業を紹介する理由と”裏事情”

なぜ転職エージェントがブラック企業の求人を紹介することがあるのかというと、実は、転職エージェントの裏側に紹介せざるを得ない事情があります。

エージェントがブラック企業を紹介せざるを得ない仕組みの裏側は、以下点に分類されます。

理由①:売上のノルマ

大きな一つ目の理由が、売上のノルマです。

転職エージェントは、求職者を入社させることで、求人企業から報酬をもらうビジネスモデルです、そのため、キャリアアドバイザーにノルマが与えられているエージェントもあるのです。

参考:転職エージェントの利益はどこから?無料で利用できる仕組みを解説

このような転職エージェントに勤めるアドバイザーは、自分のノルマを達成したいがために、求職者の希望に合わなくても求人を紹介してくることがあります。

このとき、ブラック企業の可能性が高い、簡単に入社できそうな求人を紹介する傾向があるのは、求職者が入社できる確率が高く、自分のノルマを達成することができるからです。

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理由②:エージェント運営会社の経営状況

また、転職エージェントがブラック企業の求人を紹介する理由として、転職エージェントを提供している人材企業の経営状況があげられます。

資金をやりくりするために、ブラック企業の求人と知りつつも紹介してくるケースもあるからです。

いくら転職をサポートしてくれる転職エージェントでも、当然ながら自分自身の仕事が一番大切ですので、残念ながら、ブラック企業の求人を紹介せざるを得ない事情がある転職エージェントも存在するのが現実という訳ですね。

大手のような資本に余裕のあるエージェントではなく、比較的売り上げに乏しい中小エージェントにこのような傾向があるようです。

ブラック企業を紹介する転職エージェントと担当者の特徴

しかし、親身になって話を聞いてくれているキャリアアドバイザーから、まさかブラック企業の求人を紹介されるとは思わないですよね。

キャリアアドバイザーが「あなたにピッタリの求人です」と勧めてくれれば、誰でも信じてしまうのです。

ブラック企業の求人を勧めてくる転職エージェントの担当者の特徴についてお伝えするので、しっかりと担当者を見極めて、本当に信頼できるエージェントかどうかを自身で判断しましょう。

担当者の特徴①:経験が浅い

まず、キャリアアドバイザーとして経験の浅い担当者は要注意です。

転職エージェントの仕事を始めたばかりの人や新人には気をつけてください、なぜなら、ブラック企業の求人だと分からずに勧めてくるケースもあるからです。

当然、ブラック企業は、転職エージェントに「ブラック企業であること」が分からないように求人を案内してきますので、経験が浅いと気づくことができず、何の疑いもなく求職者に紹介してしまうのです。

関連:転職エージェントが合わない時の良質な担当者の見分け方

ただし、経験年数が浅いからと言って一概に悪いというではなく、新人キャリアアドバイザーならではの丁寧な担当者の可能性もあるので、年次だけで判断するのではなく「年次+発言内容」に注視しましょう。

担当者の特徴②:求人紹介数が多い

また、やたらと求人を紹介してくる件数が多い担当者も注意が必要です。

たとえば、週に2~3件ものペースで求人を紹介してくるのは普通ではありません、しっかりと勤務条件にマッチした求人は、月に1~2件の紹介が通常だからです。

そのため、先ほども説明したように、ノルマに追われているキャリアアドバイザーの可能性が高いのです。

あなたの担当者は大丈夫なのか、ぜひチェックしてみてくださいね。

転職エージェントのブラック企業求人見分け方

たとえブラック企業の求人をキャリアアドバイザーに勧められたとしても、自分自身で見分けることができれば安心ですよね。

それでは、ブラック企業の求人であるかを見分けるには、どのような点に注目すれば良いのでしょうか。

以下点に注目してブラック企業の求人を見分けましょう。

見分け方①:長期間に渡って掲載

まず、長期間に渡って求人が出されている企業は注意しましょう。

なぜなら、離職率が高く、すぐに社員が辞めてしまうため常に募集をしているからです。

このような企業は、働き場としての環境が悪いブラック企業の可能性があります。

確かめる方法としては、リクナビNEXTのような転職サイトのWEB求人検索ツールを駆使して、同企業同職種の求人が出ていないかチェックしましょう。

それでも分かりづらければ、担当者に「この求人はいつから応募されているんですか?」と直接聞けばOKです。

見分け方②:内定までのハードルが低い

また、内定の条件が低い求人も注意が必要です。

たとえば、

「未経験者でも可能」
「経歴・職種は問いません」
「面接回数1回のみ!」

というような募集内容は、あなたも何度か、目にしたことがあるのではないでしょうか。

しかし、このような募集は、入社のハードルを低くして、とにかく人材を確保しようとしているブラック企業の可能性が高いです。

大体平均して2、3回の面接を行うのが一般的ですが、一度の面接だけで即内定を出すような企業は、疑いの目を向けるべきでしょう。

ただし、役員クラスではなく、直属の上司(マネージャーなど)に採用権を任せているホワイト企業もあるので、そのあたりはやや見極めの難易度が上がります。

分かりづらければ、担当のエージェントに「この企業はなぜ面接が1回しか行われないのですか?」とど直球に質問を投げかけるのもアリですね。

見分け方③:待遇がやけに良すぎる

さらに、異常に給料や待遇条件が良い求人も注意しなければいけません。

たとえば、

「20代で年収900万円」
「入社半年で店長候補」

というような求人内容です、通常の企業であれば、あり得ない待遇だからです。

これは、好待遇の条件を提示して、とにかく人材を集めようとしているブラック企業の可能性が高いです。

実際に入社したら、過酷なノルマを与えられたり、長時間の労働を強制させられたりするケースもあるので充分に注意しましょう。

企業の離職率などは「キャリコネ」のような転職口コミサイトで確かめることが可能ですので、ぜひ利用されてみることをオススメします。

転職エージェントのホワイト企業求人見分け方

さて、ここまでブラック企業の求人について話をしてきましたが、その逆のホワイト企業求人を見つけるには、一体どうすれば良いのでしょうか。

ここからは、転職エージェントに紹介されるホワイト企業の求人の見分け方を説明していきます。

見分け方①:業務内容が具体的

ホワイト求人の特徴として、業務内容が具体的であることがあげられます。

優良な企業は、その仕事にマッチした人材を真剣に求めているため、ブラック企業のように仕事内容をあやふやにしないからです。

「どの事業部のどの役職を任せられて、具体的にどんな業務を日々行っていくのか」という部分が明確に記載されているかを確認しましょう。

見分け方②:明確な勤務条件や給料体系

また、勤務条件や給料体系が明確である求人もホワイト求人の可能性が高いです。

たとえば、

「18時以降は残業扱い」
「残業代は1時間あたりの賃金×1.25で計算」

というように明記されている募集内容です。

これは、労働基準法の「法定時間外労働」を意識していて、しっかりと求人条件に明記しているホワイト企業であると判断できるからです。

見分け方③:新卒の離職率が低い

転職エージェントに紹介される会社の中で「新卒の離職率が低い会社」はホワイト企業である可能性が高い傾向にあります。

新卒の離職率が低いということはすなわち、企業の研修制度や長く働き続けるための環境が整えられていることを意味し、従業員のことをしっかりと考えて企業経営が行われている可能性が高いです。

新卒入社後三年以内に離職する確率が30%と高騰するこのご時世にも関わらず、離職率を抑えられている会社は間違いなく従業員が働きやすい為の環境を提供しています。

なかなか新卒の離職率を調べるのは難しいので、転職エージェントの担当者に求人を紹介されたタイミングで「新卒の離職率ってどのくらいかわかりますか?」とズバリ聞いてみましょう。

もちろん、あなたがその企業に興味を持っている前提の話ですね。

ホワイト企業を紹介する転職エージェント特徴

それでは、このようなホワイト求人を紹介してくれる転職エージェントは、どのような特徴をもっているのでしょうか。

大きく分けると特徴は二つあって、

キャリアアドバイザーの人数が多いエージェント

紹介できる求人の数が多いエージェント

上記はブラック企業を紹介されるリスクが低く、ホワイト企業を紹介してもらえる可能性が高いと言えます。

いわゆる”大手”の転職エージェントですね。

キャリアアドバイザーの数が多ければ充実した個別カウンセリングを実施することができ、その結果求職者にあったホワイト求人を紹介できますし、求人の数が多ければ、無理にブラック企業を紹介する必要もありません。

経営状況も安定しているエージェントが多いので、過酷なノルマなどもありません。

大手転職エージェントの中でも最大手の「リクルートエージェントはダントツで業界トップのキャリアアドバイザーが在籍しており、取り扱い求人数も圧倒的に多いので非常にオススメです。

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また、リクルートエージェントは業界最大手の資本を活かし、独自の企業調査レポート「AGENT Report」を公開しているのですが、これがかなり有効活用できます。

前述したブラック企業かどうかを見極める判断材料として必要な「面接回数(選考フロー)」や「給料体系」やなどをかなり事細かに記載してくれているんですね。

▼リクルートエージェントのAGENT Report

ここまでしてくれるエージェントはなかなかない(というか、できない)ので、そのあたりも勧める理由の一つです。

最後に

せっかく、苦労して転職活動をしてきて入社できた会社がブラック企業というのは避けたいですよね。

そうならないためにも、ここで解説してきたブラック企業求人とホワイト求人の見分け方を参考にして、転職エージェントを利用するようにしてください。

まずはホワイト企業を紹介してもらえる転職エージェントを選ぶことが最初の一歩なので、先ほども紹介したリクルートエージェントの利用を検討されてみて下さいね。

あなたが最高のホワイトな職場で働ける日が来ることを、心より応援しています。

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