転職を検討する32歳女性は、「転職したいけどもう30代だし厳しそう…」「特別なスキルもないし…」と転職に不安を抱えている方が多くいます。
私がキャリアアドバイザーとして実際に転職支援を行った30代女性は以下のような不安や焦りを抱えていました。
・既婚者は転職に不利と聞くけど本当？
・家庭と両立できる仕事が見つけられるか不安
・転職するのが先か結婚が先かタイミングに迷う
・転職に失敗しないためにどんな準備をすればいいか分からない
…etc
今回は、最新の転職市場から見た32歳女性の転職の現状や、ニーズの高い業種・職種、転職を成功させるためのコツなどを詳しく解説していきます。
事前準備をしっかり行うことで、前述のような不安や焦りを抱えていた32歳女性も転職を成功させていますので、ぜひこの記事を参考に転職活動をはじめてみてください。
【最終更新日.2025年2月6日】
目次
32歳女性スキルなし転職は厳しい?未経験難しい?
32歳女性の転職は転職市場では一般的に「厳しい」「難しい」と言われていますが、不可能ではありません。
dodaの調査によると、2020年上期における女性の転職成功者の平均年齢は29.7歳で、女性の転職成功者の多くが20代後半～30代前半であることが読み取れます。
（出展：doda公式HPより）
一方でtype女性の転職Agentの調査によると、未経験OKの求人数は25歳以降大幅に減少しています。
不可能というわけではありませんが、未経験職種へのキャリアチェンジを望む女性にとっては32歳での転職は難易度がやや高いと言えるでしょう。
（出展：type女性の転職Agentより）
転職市場で最も価値が高いとされている20代半ばと比較すると経験・未経験問わず転職を成功させることは容易ではありませんが、事前準備次第では十分転職を成功へと導くことが可能な年齢です。
32歳女性が転職したいと考える理由
32歳女性が転職したいと考える理由は概ね以下に該当する可能性が高いでしょう。
- 残業や休日出勤が多くプライベートの時間が取れない
- 給料や待遇に不満がある
- 会社の将来に不安がある
- 他にやってみたい仕事がある
- 働き方を変えたい
転職のタイミングとしては32歳という年齢は決して遅すぎるということはなく、現在の仕事内容と年収を天秤にかけたり、将来性を考えて必要と判断したタイミングで転職すべきです。
もし転職すべきか迷っている場合は未経験分野へどうやって転職したら良いのかわからない場合は、転職エージェントを利用することで今のあなたの市場価値を客観的に判断して転職すべきかアドバイスをもらえます。
数ある転職エージェントの中でも、業界最大手のdodaエージェントに関しては、30代女性の転職実績が最も豊富で、未経験OKの求人を数多く取り扱っていますので、まず最初に相談することをお勧めします。
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32歳女性の転職が成功しないと言われる理由
32歳女性の転職が成功しない、難しいと言われる理由は以下4つです。
順番に解説して行きます。
明確なキャリアプランがない
転職を希望する背景には多かれ少なかれ不満があることでしょう。
しかし、
「今の職場に不満がある」
「給料が安い」
などというネガティブな理由だけで転職活動を行うと、失敗する可能性が非常に高くなります。
筆者も一度目の転職は「とにかく一刻も早く激務な環境から逃げたい」というネガティブな理由で転職しましたが、その後のキャリアプランなどをきちんと考えずに転職してしまったため、結果としては転職先の会社を1年経たずに退職することになってしまいました。
転職を成功させるためには、今の自分を理解して理想とする働き方を実現させるための明確なキャリアプランを立ててから転職活動をはじめることが必要です。
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家庭との両立が可能なのか懸念
32歳という年齢ですと、既に結婚されている方、お子さんがいらっしゃる方、結婚を控えている方など、ライフスタイルの変化が多い年齢でもあります。
独身時代はキャリアを第一に考えていた方も、家庭との両立を考える必要が出てくるでしょう。
たとえば、
「定時に帰れる」
「土日完全休み」
など自分の優先順位を明確にしておくことで、希望に合う仕事が見つけやすくなり、企業とのアンマッチも起きにくくなるでしょう。
産休や育休に入ることを懸念される
32歳女性はいつ結婚して子供を授かり産休や育休に入るか分からない年齢なので、採用企業側の立場からすると「採用してもすぐ退職してしまうのではないか」という不安が付き纏います。
長期的なキャリアプランをどのように考えているのか人事担当者に面接の場で伝えたり、仕事に対する熱意をアピールして会社に迷惑をかけないことが重要です。
あるいは転職活動の際に女性に強い転職エージェントを活用して、女性の働き方に対して理解を持った企業を優先的に紹介してもらうようにしましょう。
業務に必要な経験やスキルが不足している
32歳の転職では、未経験者OKの求人であっても前職の経験を活かして活躍できる人材を求めるケースが多いのが実情です。
しかし、やりたい仕事が明確であれば、自己啓発しながら目標に向かってチャレンジしていくことで決して諦める必要はありません。
具体的には、希望する業務に関連する資格を取得するための勉強からはじめてみるといいでしょう。
資格取得前であっても勉強していることは強みとしてアピールすることができます。
32歳女性の転職成功率既婚・未婚の違い
一般的に女性では既婚者の方が転職に不利と言われていますが、理由は妊娠・出産・子育てによって退職する可能性や働き方が制限される可能性があるためです。
しかし、既婚だからといって転職が不可能というわけではありません。
家庭と仕事をどう両立したいのか、パートナーと今後どのように家事育児の分担をするか予め話し合っておき、企業との面接でしっかりと伝えることで、企業側の懸念を払拭できるでしょう。
また、未婚で独身でも近い将来結婚・出産の予定がある方は、面接でライフプランについて聞かれた場合に言葉を濁すことなくきちんと受け答えできるよう、事前に考えておくことが必要です。
32歳独身女性が仕事を選ぶ際のポイント
32歳独身女性の場合は、結婚や出産などライフイベントがこれから発生する可能性が高く企業は「ライフイベントを機に仕事を辞めてしまうのでは？」と懸念しがちです。
そのため女性が働きやすい環境や働き方に理解があり、優遇してくれる企業を選び転職活動を行う必要があります。
具体的には以下のような項目に該当すれば女性が働きやすい環境を整えている社風の企業と言えるでしょう。
☑️残業時間はどれぐらいか
☑️自宅から通いやすいか
☑️在宅勤務(リモートワーク)が可能か
☑️子育てに理解を得やすい社風かどうか
☑️子育てしながら働く社員の割合
☑️子育てと仕事の両立を支援する福利厚生があるか
☑️育休・産休の取得実績があるか
…etc
上記の項目を求人票で確認しながら企業を選ぶべきですし、求人票を見てもイマイチ判断できない場合は転職エージェントに相談して企業のより詳しい内部事情を教えてもらうことをお勧めします。
その他には以下のポイントを抑えて転職先の企業を選ぶようにしましょう。
産休や育休は入社後1年以上
結婚していると産休や育休を取得しながら働かなければいけない人もいますが、産休や育休は入社してから1年以上経っていないと取得できない会社が多いのが実情です。
仮に入社1年未満で育休か産休を取得できたとしても、早いタイミングで長期休みを取っているので勤続年数だけ長い人になってしまい、ブランクもあるので実際のスキル感は新人とほぼ変わらないということになります。
面接の際に産休や育休についてどのように考えているかを人事面接官にアピールすることで、少しでも不安を払拭してもらうことができるでしょう。
専業主婦の転職難易度は高い
専業主婦としてブランクが長ければ長いほど復職する難易度は当然上がるため、可能であればできるだけ早いタイミングでブランクを空けずに復職することを試みましょう。
看護師や保育士のような国家資格を持っているのであれば何の問題もなく復職して転職することも可能かと思いますが、資格を持っていない場合は年齢が上がるにつれて厳しいものとなります。
今までのキャリアや経験を活かせる職場を見つけるためにも、できるだけ早い段階で専業主婦からの社会復帰を目指した方が得策と言えます。
希望条件はあまり縛りを設けず幅広く探す
32歳で未経験分野の仕事へ転職したいのであれば、前述した通り市場価値の観点から決して容易ではありませんので、希望条件はあまり縛りを設けず幅広く探すことが重要です。
もちろん全くなんでも良いというのも良くありませんが、最低限譲れない条件やポイントを一つか二つくらいに絞って、あとは比較的融通が効く状態で探さなければ「あれも嫌、これも嫌状態」になりかねません。
仮に転職エージェントを利用していて求人を紹介されたとしても「あれも嫌、これも嫌状態」であれば、担当キャリアアドバイザーに見放されてしまいますので、希望条件はあまり縛りを設けないようにしましょう。
独身派遣社員や契約社員女性の老後は?正社員?
30代女性が派遣社員や契約社員として仕事をしながらも結婚せずにそのまま独身のまま老後を迎えた場合、生涯賃金は正社員女性と比較すると1/3にまで減ってしまうと言われています。
もちろん結婚すれば旦那を稼ぎ柱として裕福な生活を送ることができるかもしれませんが、独身女性でかつ派遣社員や契約社員のままの場合はなかなか厳しい生活を送らざるを得なくなります。
30代女性であっても、派遣社員→正社員、契約社員→正社員へと転職活動を成功させることは不可能ではありませんので、ぜひ早めに30代女性に強いdodaの転職エージェントを活用して転職活動を始めることをおすすめします。
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30代スキルなしアラサー独身女性の仕事
では具体的に、30代スキルなしアラサー独身女性におすすめの仕事はどんな仕事があるのか、業界・職種別に分けてそれぞれご紹介して参ります。
32歳の女性を積極的に採用している「業界」
ブライダル業界
美容業界
人材業界
医療福祉業界
社会福祉業界
最も採用ニーズが高い業種はブライダル業界や美容業界など、女性ならではの気配りや細やかな配慮が求められる業界です。
若い女性よりもある程度社会人経験を積んだ30代女性の方が顧客からの信頼を得やすいため、企業としても積極的に30代女性を採用しています。
人材業界についても女性営業マンや事務職の方の活躍が非常に顕著で、男性よりも女性の方が力の強い社員が多い業界の一つです。
また、医療福祉・社会福祉業界など人手不足の業界は好条件で転職できる可能性も高く、注目されています。
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32歳の女性を積極的に採用している「職種」
営業職
事務/企画職
Webデザイナー
介護職
キャリアコーディネーター
カスタマーサクセス
美容部員
営業職は有効求人倍率が2.3倍と高く、未経験でも高収入が見込めることからも30代独身女性に大変人気のあるおすすめ職種です。
また、女性に人気の高い事務/企画職は、経験者を採用する企業が多いと思われがちですが、スタートアップ企業やベンチャー企業を狙えば32歳女性も積極的に採用しています。
Webデザイナーや介護職などの「手に職」系もキャリア形成にも役立つこともあり、近年ニーズが高まっています。
キャリアアドバイザーやカスタマーサクセス、美容部員のようなお客さんと一対一で話して顧客の転職成功やビジネス成功に導くスキルが必要とされる職種も、女性の活躍が目覚ましいですね。
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32歳女性で転職して公務員は厳しい？
32歳女性で転職して公務員になることは不可能ではありませんが、現実的には厳しいものとなります。
地方公務員に関しては年齢上限を30歳に定めている地方自治体が多いため、中には35歳を年齢上限として定めている都道府県もありますが狭き門となり、かなり倍率が高いものとなってしまいます。
そのため32歳女性で公務員への転職を検討している場合は、公務員になりたい転職理由を明確にし、公務員以外の民間企業の中でワークライフバランス重視の企業や資格を習得して専門性の高い仕事に就いた方が良いでしょう。
32歳女性で外資系企業やベンチャー企業への転職は？
32歳女性を受け入れてくれる転職先として、外資系企業やベンチャー企業も選択肢としてはアリです。
外資系企業は日本よりも転職することが当たり前の文化となっているため、転職に対して後ろ向きなイメージが少なく比較的受け入れてもらいやすいですし、ベンチャー企業はこれから拡大期のため積極的に人材を採用しています。
外資系企業やベンチャー企業の場合、産休や育休などがあまり整っていないのでは？と思われるかもしれませんが、最近は徐々に産休や育休制度を整えている企業も増えていますので、選択肢として頭に入れておきましょう。
30代女性転職おすすめ職種は事務?子持ちは?
30代女性でスキルなしの場合、転職先のおすすめ職種として真っ先に挙げられるのが事務職で、子持ちで時短勤務をしたい女性にとっても非常に働きやすい環境の会社が多いです。
特に時短勤務に関しては会社によって制度がまちまちなので、事務職と一口に言っても子育てに寛容な姿勢を見せてくれる会社を転職先として選ぶ必要があります。
もしスキルなしで事務職未経験の場合は、20代女性と比較すると30代は転職難易度が上がってしまいますので、何かしらアピールできる経験やスキルがなければ事務職への転職は難しくなってしまいます。
またネット上に公開されている事務職の求人は数が少ないのとライバルが多いため競争力が高く、非公開求人を見つけられるかが転職活動を成功させられるかどうかの分かれ道となります。
dodaのような30代女性の事務職転職に強い転職サイト・転職エージェントを活用して、事務職の非公開求人を探したり書類選考や面接対策を行うようにしましょう。
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32歳で転職回数3回目の転職は厳しい？
32歳で転職回数3回目の転職は厳しい部分もありますが、概ね転職することは可能でそこまで大きくネックになる可能性は低いと言えます。
採用企業の人事担当者は転職回数を気にするというよりも、あなたのこれまでのキャリアや経歴を見て経験が活かせるかどうかを採用選考の基準として最重視するため、転職回数は最優先事項ではありません。
もし経歴やキャリアに自信がない場合は、転職回数がマイナスに見られる可能性もあるため、一貫性のある転職理由を準備して、なぜ転職回数が多くなってしまっているのかをきちんと言語化して伝えられるようにしましょう。
32歳の転職で男性と女性の違いは？
32歳の転職における男性と女性の違いについては、基本的には経歴やキャリアを重視される部分は男女共通ですが、女性の場合は結婚や出産などライフイベントを控えているので採用企業に上手に伝えられるかがカギです。
男性の場合は特にライフイベントが仕事に支障が出ることはありませんが、女性の場合は産休や育休など必ず会社に負担をかけるタイミングが出てきますので、今後の予定についてはできるだけ明確化しておきましょう。
求人を選ぶ段階でも、女性が働く上でどのような環境を用意してくれているかという観点で探しておくと、入社後に最小限の負担で産休や育休に入ることができます
32歳からの転職のメリット(女性)
32歳女性が転職することのメリットを解説します。
失敗してもリカバリができる
32歳の女性が転職を考える際、失敗したとしてもリカバリができる点が大きなメリットです。
32歳という年齢は30代の中でもまだ前半という位置付けであり、再挑戦するための時間があります。
仮に新しい職場で合わないと感じた場合でも、培ってきたスキルと経験を活かして再度転職することも可能と言えるでしょう。
大きなキャリアチェンジを考えている場合は、年齢的にも３２歳を目処でチャレンジしてみて、仮に合わなかった場合に経験を活かせる仕事に再度キャリアを戻すという選択も視野に入れても良いかもしれません。
30代のなかでは選択肢が多い
30代前半、特に32歳の女性は転職市場において選択肢の多い、有利な立場にあると言えます。
これまで培った実務経験をもとに、多くの企業が求める即戦力としてのスキルや経験があることをアピールできます。
また、これからの成長も期待できるため、経験を活かした多様な求人に応募することができます。
あわせて30代の後半と比べるとまだポテンシャルとして捉えてもらえる要素も大きくなるため、可能性のある求人を複数見比べることも可能と言えます。
キャリアチェンジを目指す場合はややギリギリの年齢ではあるものの、自由度の高い選択肢を持って転職活動に取り組むことができるでしょう。
32歳からの転職のデメリット(女性)
続いて、32歳女性が転職することのデメリットを解説します。
即戦力性を求められがち
32歳の女性が転職をする際、多くの企業から即戦力として活躍することを期待されています。
32歳という年齢は、大卒社会人歴10年という節目のタイミングであることから、一定の職務経験とスキルを持っていると見なされるため、入社後すぐに成果を求められることが一般的です。
そのため、職場環境や業務内容に早期に適応し、迅速にパフォーマンスを発揮する能力が求められます。
このプレッシャーは時にストレスとなることもあるため、事前に自分のスキルと企業の期待値を照らし合わせ、過度な期待をされていないかなども含め、マッチングを図ることが重要です。
20代と比べると選択肢が少ない
32歳という年齢は、20代に比べると若干の選択肢の制限があることがデメリットとなります。
特に未経験からのキャリアチェンジとなると、新卒や若手社員をターゲットとする企業が多く、相対比較ではやや厳しい戦いになるでしょう。
また、30代ならではの生活環境の変化（例えば、家庭や育児など）も考慮しなければならないため、応募先選定の自由度もやや制限がかかってしまいます。
それでも、自分のスキルや経験に合った求人を見つける努力を続けることで、適切な職場を見つけることは十分可能です。
32歳女性が転職する際に求められるスキル
32歳の女性が転職活動する際に、求められるスキルや素養について解説します。
即戦力となれるスキルや経験
32歳の女性が転職市場で求められるのは、即戦力として活躍できる実務的なスキルや経験です。
特に専門職や技術職においては、その道で培ってきた具体的な実績が評価されるポイントとなります。
また、プロジェクトマネジメントやチームリーダーとしての経験も高く評価されるポイントです。
求人票に記載している内容を踏まえ、即戦力として求めているミッションやそのために必要な実務経験・スキルを分析して、自分のこれまでのキャリアを具体的にアピールできるよう、準備をしておくことが大切です。
リーダーシップ・マネジメントスキル
32歳のビジネスパーソンにとっては、リーダーシップやマネジメントスキルは非常に重要です。
年齢的にも中堅社員としての立場が期待されるため、チームを率いる能力や部下の育成経験があると大きなアドバンテージとなります。
また、部下を持った経験がなくても、プロジェクトの進行管理や部門の運営に関する経験を持っていれば。組織目線で目標達成に貢献できることをアピールすることで、転職の成功率が高まるでしょう。
変化への適応力
転職後は仕事も社風もガラッと変わることが多いため、変化に迅速に対応できる柔軟性が求められます。
32歳の女性が転職する際においても、変化への適応力を備えていることは重要な要素となり、転職後に新しい環境や業務内容にスムーズに馴染み、積極的に新しいスキルを習得する姿勢が評価されます。
過去の職務経験でどのように変化に対応してきたか、能動的に知識習得などの自己変革に努めたエピソードを具体的にアピールできるように棚卸ししておきましょう。
32歳女性が転職を成功させる進め方6STEP
STEP1:女性に強い転職エージェントに登録する
まずはやはり転職エージェントに登録して転職活動をサポートしてもらう環境を整えることが大事です。
30代女性に強い転職エージェントはマイナビ女性の転職(WomanWill)とdodaの2社となりますので、2社二つとも登録して自分に合うキャリアアドバイザーを選びましょう。
相談しやすかったり女性の気持ちが分かってくれるキャリアアドバイザーに担当になってもらえなければ、後々苦労しますので最初は手間がかかりますが複数登録しておいた方が良いです。
STEP2:転職活動の軸・方向性を固める
そして転職エージェントに登録したら面談カウンセリングを組まれると思いますので、面談の場で転職活動の軸・方向性を担当キャリアアドバイザーと共に決めていきます。
転職活動の軸・方向性を固めるという作業はめちゃくちゃ重要で、転職活動の軸・方向性が固まっていない状態で転職活動を進めてしまうと「なんか違う」と腑に落ちないまま転職先を決めてしまうことになります。
自分1人で転職活動の軸・方向性を固めるのはキャリアビジョンが余程明確な人でない限り難易度は高いですので、転職のプロであるキャリアアドバイザーに手伝ってもらった方が効率的です。
STEP3:応募書類の作成＆添削をしてもらう
転職活動において必要な履歴書、職務経歴書を作成しましょう。
履歴書と職務経歴書は採用企業の書類選考を通過できるかどうか大きく左右するものになりますので、可能であれば担当キャリアアドバイザーに添削してもらうようにしましょう。
STEP4:興味のある企業にとにかく応募する
応募書類が完成したら、次は転職エージェントに紹介してもらった求人の中で少しでも興味がある企業があればとにかくガンガン応募手続きを進めていきましょう。
転職市場においては、平均書類選考通過率は20~25%と言われていて狭き門となりますので、書類の応募数が少なければいつまで経っても転職先が決まらず時間だけが過ぎていきます。
求人を紹介される段階である程度仕事内容のイメージがつけば勿論応募して良いですし、イマイチ理解できない場合でも面接に進めば理解できることもあるのでとにかくまずは量を応募することが大事です。
STEP5:面接対策を行い面接本番を迎える
採用企業の書類選考に見事通過すれば次はいよいよ面接となりますが、面接も丸腰で挑むのではなく事前に転職エージェントに面接対策を行ってもらいましょう。
自己PRの仕方や転職理由、志望動機の伝え方など採用企業の人事という視点でアドバイスを行ってもらえますし、模擬面接で本番さながらの緊張感を持って訓練を積むことができます。
面接対策を行ってもらえれば、面接本番も自信を持って臨むことができますので、面接対策を行ってもらうのは必須と言えますね。
ちなみに一次面接では今までの経験やスキル、希望する働き方などを聞かれる可能性がありますが、最終面接では役員に数字などを聞かれる可能性もあるので、企業のIRなどにも目を通しておきましょう。
面接＝営業活動なので、相手のことを事前にしっかりとリサーチして調べておき「相手が喜びそうなことは何か？相手が求めていることは何か？」を見極めてアピールすることはかなり重要というわけですね。
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STEP6:内定を獲得し入社を承諾する
見事面接複数回を突破することができれば、内定となります。
内定を貰った段階でオファー面談という入社後の細かい条件（年収や勤務時間など）をすり合わせる面談が行われますが、ここで採用企業に対しての疑問を全て解消しましょう。
オファー面談の段階では内定が取り消しになることはありませんので、可能な限り疑問点を解消することが最終的に入社を承諾するかどうかの決め手になります。
32歳女性の転職体験談!既婚と独身の違い
では実際に32歳女性の転職体験談として、既婚女性と独身女性それぞれの具体例をエピソードを用いながら紹介して参ります。
32歳女性の転職成功体験談~独身の場合~
32歳の時にIT関連の仕事にエンジニアとして10年間従事していましたが、私は自分の能力をもっと活かした新しい環境で働きたいと感じていました。
まず自分のキャリアを振り返り、自分の強みや過去の実績を整理しました。その後、dodaエージェントに相談し、希望する条件や職種を伝えました。担当エージェントからのアドバイスを元に、履歴書や職務経歴書を作成しました。
数社の面接を受けましたが、最終的には自分の技術力と経験を高く評価してくれるスタートアップ企業に決めました。新しい職場では、私の提案が積極的に採用され、新しいプロジェクトのリーダーとして活躍しています。
32歳女性の転職失敗体験談~独身の場合~
32歳の時に転職を考えました。私は約10年間長らく広告代理店で働いていましたが、過重な業務と長時間労働に疲れ果てていました。
仕事を辞めることを決意し、すぐに退職。しかし、次の仕事を探す前に辞めてしまったため、収入が途絶えてしまいました。貯蓄も少なかったため、生活が厳しくなりました。
急ぎで次の仕事を探し始めましたが、希望する条件に合う仕事はなかなか見つからず、焦りが増していきました。最終的には、前の仕事よりも給与が低く、条件も良くない仕事を受け入れることとなりました。
32歳女性の転職体験談~既婚の場合~
子供が小学生になることを機に、長いブランクを経て再び職場復帰を目指しました。私は、パートタイムでの勤務を希望しており子供の学校や家庭の都合を最優先に考えました。
最初は地元の企業を中心に求人情報をチェック。また、女性が働きやすい環境を提供する企業をリサーチし、ハローワークや女性向けの転職サイトdodaを利用しました。
数社の面接を受けた結果、家から通勤が便利で、子供の急な病気や学校行事にも対応してくれる企業に出会うことができました。現在もその企業で事務職として活躍しており、家庭との両立を実現しています。
上記の3つのエピソード転職体験談から、独身女性や既婚女性それぞれのライフスタイルや優先順位に応じて、転職活動を計画的に行うことの重要性が伝わります。
32歳女性におすすめの転職エージェント
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32歳女性の転職に関するQ&Aまとめ
32歳高卒女性で未経験転職は可能か？
32歳高卒女性でも未経験転職は可能ですが、やはり今までの経験やスキルとは全く別の職種に転職したい場合は転職難易度が上がるため、丸腰で一人で転職活動を行っても失敗する可能性が高いです。
そもそもネット上には公開されていない非公開求人を見つけることで、ライバル不在の穴場求人へ応募することができ結果として内定獲得率も上がるため、転職エージェント・転職サイトの利用は必須と言えます。
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32歳で仕事辞めたい女性は転職できるか？
結論から申し上げると、32歳で仕事辞めたい女性は転職することは可能ですが、20代よりは確実に転職難易度は上がります。
30代の場合は今までの経験やスキルを活かす方向で転職活動を行うのが基本原則であり、全くの未経験業界や職種に転職する場合は転職先の選択肢がある程度限られてしまいます。
現状の仕事を辞めたいと感じていても安易に転職するのではなく、きちんと転職先の方向性を定めた上で転職活動を行わなければ次の転職先が決まらずにニートになってしまいますので注意しましょう。
32歳未経験で異業種に転職できる？
32歳未経験で異業種に転職することは可能ですが、未経験でも採用されやすい異業種を選ばなければ転職することはできません。
例えば具体的には、IT/Web・人材・サービスなどの業種においては比較的未経験可の求人が多く、金融・メーカー・商社・建設不動産などの業種では経験者優遇の風潮がありますので避けた方が良いでしょう。
32歳女性が転職するために資格は必要？
32歳女性が転職するために資格はあるに越したことはありませんが、必ずしも必要ではなく採用企業の求人要件におけるポジション次第と言えます。
例えば未経験から経理やITエンジニアなど比較的専門性の高い職種に転職したい場合は、簿記やITパスポートなど職種に関する資格を持っておくと有利になることもありますが、専門性の低い職種の場合資格は不要です。
女性に人気の事務職へ転職したい場合は、事務職経験があれば資格はほぼ不要ですが、未経験から事務職に転職したい場合は秘書検定やMOSなどの資格を持っておくと、選考で有利になりますのでおすすめです。
33歳と32歳女性転職活動の進め方の違いは？
33歳と32歳女性は年齢にすると1つしか違いませんが、転職市場における採用企業からの見え方や評価のされ方は微妙に異なります。
33歳の場合は32歳よりも更にシビアに経験やスキルについて足元を見られるため、未経験業界や職種に転職したい場合はよほどのコミュニケーション能力や紹介などコネクションがなければ難しくなります。
33歳女性の転職活動方法については「仕事辞めたら人生楽しすぎ？33歳独身女性の転職未経験事情」でより詳しく解説していますので、興味のある方はぜひ併せてご参考にして頂けますと幸いです。
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