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20代の転職

【27歳の転職】3回目・2回目の転職回数は多すぎ?何回まで?

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27歳で2回目、3回目の転職をしても良いのか悩んでいませんか?

転職市場の実情とキャリアアドバイザーとしての経験から、転職回数が増えることで転職活動へ与える影響と、転職回数が多くても転職を成功させられるポイントをご紹介します。

転職することが普通と考えられるようになった現代では、20代で転職を経験することは決して珍しいことではありません。

27歳で2回、3回と転職を重ねることは不利にならなのか?世間からはどう見られるのか?気になる方はぜひご参考下さい。

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27歳の平均転職回数

27歳の平均転職回数は他の世代と比べてどのくらいなのか、まずは最新の調査結果を元にご説明します。

※2017年1月~6月までに新規会員登録を行ったリクナビNEXTの会員データより

20代では76%の人が転職経験無し、転職経験のある24%のうち16%が1回、2回以上の転職経験がある人は全体の8%になります。

世代が上がるごとに転職回数は上がりますが、20代では転職経験が無い人が過半数、あっても1回という人がほとんどで、2回目・3回目になると「多い」と見られることが分かると思います。

27歳で転職回数「2回目」は多すぎる?

大手転職エージェントdodaが行った調査によると、転職回数0回の転職成功率を100%とした場合、転職回数1回経験者(これから2回目)の成功率は97.5%

つまり、2回目の転職による影響はほぼ「ない」と言えます。

▼2回目の転職まではギリギリセーフ

私がキャリアアドバイザーとして働いていた時も「1回の転職経験までは問題ない」と考えている企業がほとんどで、書類選考や面接に影響が出ることはありませんでした。

よって、転職活動は「1回目」の転職とさほど変わらずに行うことができます。

ただし、転職理由については、1回目の転職よりも深く聞かれる可能性が高いので、職場環境・待遇などもう一度整理して選考に臨んだ方が良いですね。

関連:【27歳の転職】未経験職種への転職は可能?資格なしでいける?

2回目の転職活動となると「次こそは長く働きたい」と考えて転職活動を行う人が多いと思いますので、企業選びは1回目以上に慎重に行うように気を付けましょう。

20代2回目の転職先選びを失敗しない方法

前述した通り、20代で2回目の転職はギリギリセーフということはすなわち、2回目の転職で失敗すると3回目の転職成功率はグッと下がるのでかなり致命的と言えます。

何が何でも次の職場選びを失敗する訳には行きませんので、転職先を選ぶ際には、

・転職エージェント
・転職サイト
・転職スカウトサイト
・転職口コミサイト
・友人、知人の紹介

あらゆる手段を使って徹底的に情報収集を行うことをオススメします。

中でも転職エージェントに関しては、キャリアアドバイザーしか知らない企業の内部事情(社風や年収実態など)を豊富に持っているので、時間と労を惜しまずにできるだけ利用した方が良いです。

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27歳で転職回数「3回目」は多すぎる?

同じく大手転職エージェントdodaが行った調査の結果、転職回数2回経験者(これから3回目)の転職成功率は46.6%と半減することが分かりました。

実際に人事採用担当者に取ったアンケートを見ても、「転職回数3回目の応募者から回数を懸念する」と考える割合が圧倒的に多いというデータも出ています。

▼転職3回目から気になる企業が多い

2回目と3回目ではこれだけ大きな差が出てしまうのです。

転職が不利になる理由としては、

「入社後の離職への懸念」
「スキル不足への懸念」

上記が2回目の転職よりも3回目の転職者の方が一気に上がることが考えられます。

関連:転職の書類選考が通らない理由と対処法!通過率と結果連絡までの期間は?

ただしそれでも約50%は3回目の転職を成功させているという結果もある通り、3回既に転職を行っていたとしても採用される可能性は充分あります。

これは意外なデータなのですが、実際に採用した人材の中でも、3回既に転職を行っている人は最も多いという結果も出ているくらいなんです。

▼これまで採用した人材の転職回数

3回既に転職経験があっても、転職理由に一貫性があれば、むしろ採用担当者からの評価は高く、充分転職は不可能ではないことがわかりますね。

転職理由に一貫性がないと不安な方は、転職エージェントを活用することで今までの転職の軸を棚卸しする手伝いを行ってくれるので、ぜひ利用をお勧めします。

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27歳で2回目・3回目の転職者の戦い方

コストを掛けて採用する以上、企業の採用担当者は「よりスキルがあり、長く働いてくれる人を採用したい」と考えるのは当然のことですよね。

しかし、それよりも27歳で経験を積んだ中途採用者に一番に求めるものは「実務経験」です。

ですので転職経験が2回以上ある場合は、理解を得られる転職理由と共に実務経験の豊富さを的確に伝えることで、採用担当者の懸念を払拭し3回目の転職成功率を上げることができるでしょう。

たとえば実務経験を活かした転職理由は、以下のような形です。

前職では携帯電話販売で接客を行っておりました。

今回は御社の営業事務の求人を拝見し、これまでの接客で培ったお客様へのサポート経験を活かして貢献したいと考えています。

2回、3回と転職経験を重ねると一気に転職活動に不利な影響が出てしまいますので、「もう一度転職したい」と思った理由を十分に整理し、在職中に落ち着いて転職活動を行うことをおすすめします。

説得力のある転職理由を編み出すには?

説得力のある転職理由を職務経歴書や面接で採用担当者にアピールするためには、一本の筋が通ったキャリアをしっかりと作り込む必要があります。

自分のキャリアを実現するために転職回数を増やさざるを得なかったという理由をきちんと伝えることができれば、転職回数が多かったことを納得してもらいやすいんですね。

キャリアを逆算して仕事をしてきた人は自分自身でこれまでの職歴を棚卸しすることができますが、そうでない人の方が多いと思いますので、そういった人は転職エージェントを活用してこれまでのキャリアを棚卸ししてもらうことをおすすめします。

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27歳での転職は絶好のタイミング

27歳という年齢での転職は経験とポテンシャルが期待できるため、採用担当者には非常にウケの良い転職活動を行うには一番適している年齢だと言えます。

転職市場において20代前半では経験不足と考えられ、30代以上はマネジメント経験が求められることが増えてきますので、その間の27歳という年齢は採用側としてはバランスの取れた扱いやすい年齢と考えられているのです。

これ以上年齢が上がると転職のハードルは一気に上がることになりますので、既に1回以上の転職経験がある人にとっては27歳で転職しておくことが入りたい企業に採用されやすい最後のタイミングとも言えます。

27歳で2回目・3回目の転職を失敗しない方法

既に何度か紹介していますが、27歳で2回目・3回目の転職を失敗しないためには、転職エージェントの活用は不可欠です。

転職エージェントしか持ち得ない鮮度の高い情報を聞き出すことで、転職サイトや口コミサイトにはない企業の本当の実態を知ることができるからですね。

27歳の転職に定評のあるおすすめ転職エージェントを2社紹介します。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代の転職にめっぽう強い転職エージェントで、20代の転職支援を専門としていると言っても過言ではありません。

マイナビグループを活かした営業活動により、業種・職種共に全ての分野の求人に対応しているため、転職希望者のニーズに沿った会社を紹介してもらえます。

▼マイナビエージェントの業種別求人

特にやはり広告・IT・WEB・メーカー系の企業に関しては営業系、技術エンジニア系いずれの求人も豊富に取り扱っているので、まず27歳で転職を検討している場合オススメしたいエージェントです。

面談場所は東京・大阪・名古屋・福岡・札幌と全国的に展開しているので、地方で転職を検討している場合もしっかりとサポートを受けることができるでしょう。

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type転職エージェント

type転職エージェントも20代後半の転職に強い転職エージェントで、特に年収アップ率に定評のあるエージェントです。

高い年収アップ率を実現させている理由としては、業界や職種ごとに細かくキャリアアドバイザーの担当が分かれているため、その領域専門の立場から適性の求人を紹介してもらえることが挙げられます。

▼専門領域に特化したキャリアアドバイザー

IT・WEB、営業、ものづくり、販売・サービス・事務、管理部門・企画職と職種別にまで分けられているエージェントは、他を見渡してもなかなかありません。

面談場所が東京(赤坂)の一箇所のみで、対象エリアは関東の一都三県のみであることがネックですが、該当する方は大いに利用する価値のある転職エージェントです。

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ぜひマイナビエージェントかtype転職エージェントのいずれか、あるいはどちらのエージェントも活用して、次こそは長く働き続けられるような職場への転職を成功させましょう!

マイナビエージェントの特徴

驚異の書類選考通過率50%!

求人を厳選して紹介してもらえる!

親身な対応で面談満足度が高い!

type転職エージェントの特徴

利用者の71%が年収アップ

就職成功者累計5,000人突破

関東一都三県の転職に強い

リクルートエージェントの特徴

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