ソフトバンクの就職偏差値は？新卒内定で勝ち組？エンジニアの転職難易度

ソフトバンクは、3大通信キャリアの1つとして有名な企業であるため、就職難易度や転職難易度が高いイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、ソフトバンクで募集されている職種ごとの転職難易度や、新卒就活生で実際に面接を受けた方の口コミなどをご紹介していきます。

最後までお読みいただくことで、ソフトバンクへの就職難易度・転職難易度や面接対策に必要な情報なども把握できるので、ぜひ、ご一読下さい。

【2024年11月13日最終更新】

ソフトバンクの就職難易度＆新卒入社難易度

就職難易度(※新卒採用)

就職難易度：

ソフトバンクの新卒における就職難易度は★5のMAXから一つ下がった★4つとなり、情報・通信業界のリーディングカンパニーとして非常に人気が高いです。

創業者である孫正義社長も新卒大学生に向けた講演を行うなど、新卒採用に積極的にグループ全体として力を入れている部分も強いです。

▼孫正義社長による学生向けスピーチ

入社難易度は高いですが、必要な選考対策を行っておけば決して内定が取れない訳ではありませんので、実際に新卒でソフトバンクからの内定を獲得した就活生の面接事例をご紹介します。

ソフトバンク内定者の就活面接実録

Q,ソフトバンクが自分と合っていると思う点はどこですか？

私は貴社の説明会に参加した際に、孫正義社長の話を伺ってとても今までに感じたことのない力強さを感じました。

若いから新人だから、経験がないからなど関係なく最初から責任を負う立場になれるというベンチャー精神に非常に感銘を受け私もそうなりたいと思い志望致しました。

私が通信業界において叶えたいことを叶えられる環境が貴社のソフトバンクグループであると確信しておりますので、ぜひ入社させて頂きたいです。

Q,学生時代に一番力を入れたことは何ですか？

資格試験スクールでのアルバイトで司法試験の部署に配属されたことです。

弁護士や大学教授など様々な方とお仕事させて頂く中で、様々な年代やご職業の方とお話をさせて頂き接客のコツのようなものを身に付けました。

接客の経験を活かし、まずは現場で営業職として様々なお客様とコミニケーションを取りながら数字を結果として出していきたいと考えております。

この内定を取った学生の方は、元々ベンチャー気質が強かったため「入社したらとても働かされますよ？」とやや圧迫気味の質問に対しても即答で「望むところです」と回答しました。

それぐらいソフトバンクに新卒で入社するということは、ベンチャー精神が試されますしその環境を楽しめる学生が内定を獲得できるからこそ、就職難易度は高いと言える訳ですね。

ソフトバンクへの内定を獲得するには就活エージェントを活用して面接対策を行うことは必須なので、ぜひ大手のレバレジーズが運営するキャリアチケット(25卒)や内定シラバス(26卒)の活用をおすすめします。

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ソフトバンクの新卒入社難易度&内定倍率

では次に、ソフトバンクの新卒入社難易度について職種ごとに解説して参ります。

ソフトバンクの新卒採用は「総合職-総合コース」「総合職-エンジニアコース」「アソシエイト職」「販売職（ソフトバンク・クルー）」の4つに分かれていて、それぞれの入社難易度は以下の通りです。

ソフトバンクの新卒採用は総合コースとエンジニアコースに分かれており、最も人気があるのは総合コースで、入社難易度は最高ランクの⭐️5つを誇ります。

ソフトバンクの新卒採用大学ランキング

ソフトバンクの新卒採用大学のランクとしてはAランク(GMARCH)クラスの大学の採用数が最も多く、次いで二番目に多いのがBランク(日東駒専)、三番目がSランク(早慶上智)となります。

実際の採用大学をランキング順に調査すると、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、青山学院大学、横浜国立大学、同志社大学、立命館大学などから採用しています。

かなり学歴の高い優秀大学からソフトバンクへの就職している学生が多いことが分かりますね。

総合職-総合コース

総合コースは入社倍率50倍程度とかなり入社難易度は高いです。

採用人数は50～150人を想定しており、主に文系大学を想定していて基本的に学部は不問で法学部、経済学部、文学部、社会学部、教育学部、商学部、総合政策学部、外国語学部など様々な学部出身の内定者がいます。

具体的な仕事内容は下記の通りです。

総合職-エンジニアコース

ソフトバンクの理系を対象とする総合職-エンジニアコースの入社難易度は総合コースほどではありませんが、倍率は約30倍程度とやや高い傾向です。

「技術系職種」に該当し、募集要項などで明確に指定されているわけではありませんが、採用学部は理学部、工学部、情報学部など理系出身の学生が多いです。

具体的な仕事内容は下記の通りです。

採用大学のランクとしては、総合コースと同じようにAランク(GMARCH)クラスの大学の学生の採用数が最も多く、次いで二番目に多いのがBランク(日東駒専)、三番目がSランク(早慶上智)となります。

アソシエイト職(一般職)

アソシエイト職については、所謂「一般職」となりますので、採用学生は全学部全学科の女子学生となり男子学生はほとんどいません。

採用大学については総合職よりも多岐にわたり、法学部、経済学部、文学部、社会学部、教育学部、商学部、総合政策学部、外国語学部など様々な学部出身の女子学生が入社しています。

販売職（ソフトバンク・クルー）

販売職(ソフトバンク/クルー)の入社難易度は極めて低くく、もはや新卒でない全く未経験フリーター第二新卒でも就職・転職できるほど入社難易度は低いです。

募集の対象とする専攻分野は「全学部全学科」ですが、ソフトバンクの中でも最も人気度が低い職種のため、逆に言えば狙い目の穴場職種と言えるでしょう。

ソフトバンクの就職偏差値

ソフトバンクには各種子会社のグループ会社がありますので、子会社別に就職偏差値を整理すると以下のようになります。

ソフトバンクである本体の就職偏差値が一番高く、最下位のソフトバンクショップとの乖離はかなり大きいのでどの企業を受けるかによってかなり採用難易度は変わってくるでしょう。

ソフトバンクの勤務地＆配属先

ソフトバンクの勤務地＆配属先を職種別に解説します。

総合職

本社：東京
各事業所：全国各地(札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡など)
　　　　　海外(アメリカ・イギリス・中国・韓国・シンガポール・インドなど)
　　※全国・海外転勤あり

アソシエイト職

本社：東京
各事業所：首都圏、札幌、静岡、名古屋、関西、広島、福岡
　　※全国・海外転勤ナシ

エンジニア職

運用・保守：全国のNWセンター(埼玉、大阪、東京が多い)

販売職(ソフトバンククルー)

採用ブロック内の直営店・販売店での勤務
(全国7ブロック：北海道、東北、関東・上信越、東海・北陸、関西、中国・四国、九州)

ソフトバンクのインターン概要！評価は？

ソフトバンクでは2種類のSUMMERプログラムでインターンが行われており、それぞれ以下のような概要となります。

①JOB-MATCH
参加者の経験やスキルをソフトバンクの実際の仕事で活かせるジョブマッチ型のインターン
（オフライン就労体験型インターン）：約200名

②BeyondBorderWeekChallenge(BBWC)
ソフトバンクの業務をオンラインで体感するプログラム
（オンライン業務体感型プログラム）：約700名

両インターン共に時給1,020円が支給され、オフラインのJOB-MATCHに関しては交通費も支給されます。

JOB-MATCHというのは所謂JOB型雇用のことで、職種や仕事内容に応じて採用が行われる手法でアメリカでは当たり前の採用基準です。

書類選考と面接を突破して初めてインターンシップに参加することができますので、しっかりと志望動機を考えた上でインターン選考に臨むようにしましょう。

ソフトバンクのNo.1採用とは？

ソフトバンクにはNo.1採用という基準があって、これはテクノロジー、ビジネス、クリエイティブ、アカデミック、スポーツ分野で過去の実績で1位になった経験のある学生向けの選考のことを指します。

過去に1位になった経験の中でどのような努力のプロセスがあって、それをソフトバンクでどう活かすか言語化できているかどうかが評価ポイントとなります。

今までの学生生活やアルバイトなどの中でNo.1になった経験はないか、もう一度振り返ってみましょう。

ソフトバンクの学歴フィルターは？就職大学

ソフトバンクで採用大学人数の多い大学を一覧で整理すると、以下のようになります。

採用人数の多い順に並べると学歴フィルターがあるようにも見えますが、実は上記以外にも地方私立大学や国立大学からも採用実績はあり以下の大学からも採用されています。

・青山学院大学・大分大学・大阪大学・大阪市立大学・大谷大学・大妻女子大学・小樽商科大学・お茶の水女子大学・学習院女子大学・金沢大学・関西大学・関西外国語大学・関西学院大学・関東学院大学・北九州市立大学・九州大学・京都大学・京都女子大学・近畿大学・熊本大学・慶應義塾大学・高知大学・高知工科大学・神戸大学・神戸国際大学・神戸女学院大学・神戸女子大学・公立はこだて未来大学・国士舘大学・国立音楽大学・駒澤大学・産業能率大学・滋賀大学・滋賀県立大学・首都大学東京・上智大学・成蹊大学・成城大学・聖心女子大学・清泉女子大学・専修大学・大正大学・大東文化大学・多摩大学・千葉大学・中央大学・中京大学・筑波大学・筑波技術大学・帝京大学東海大学・東京大学・東京外国語大学・東京学芸大学・東京経済大学・東京工科大学・東京女子大学・東京理科大学・同志社大学・東洋大学・徳島大学・獨協大学・長崎大学・名古屋大学・名古屋工業大学・名古屋商科大学・奈良先端科学技術大学院大学・南山大学・西九州大学・日本大学・日本女子大学・日本赤十字広島看護大学・一橋大学・福島大学・藤女子大学・平安女学院大学・法政大学・北海道大学・北海学園大学・松山大学・宮城大学・武蔵大学・明治大学・明治学院大学・目白大学・横浜市立大学・横浜国立大学・立教大学・立命館アジア太平洋大学・立命館大学・和歌山大学・早稲田大学・他大学

そのため優秀大学卒であれば採用される確率が高まるのはもちろんですが、学歴フィルターに関しては基本的には存在しないものと考えて問題ないでしょう。

ソフトバンク本社の内定は勝ち組？エリートですごい?

ソフトバンクから内定を得られたからと言って勝ち組であるとは一概には言えませんが、前述したソフトバンクグループの子会社ではなく、ソフトバンクグループ本体から採用されたのであればかなりの就職偏差値ですのでエリート勝ち組ですごいと言えます。

しかし就職偏差値が下の方であるソフトバンクショップやSBヒューマンキャピタルなどのグループ子会社であれば、正直就職偏差値も高くはないため特に勝ち組やすごいとは言えずに平均的な評価を得られることになるでしょう。

もしソフトバンク本体から内定を獲得したい場合はキャリアチケット(25卒)や内定シラバス(25卒)のような就活エージェントでの対策は必須となりますので、ぜひ対策をして選考に臨みましょう。

ソフトバンクの仕事はきつい？

ソフトバンクの仕事がきついのでは？と一部では言われていますが、基本的には成果を出していれば遅くまで残業を無理強いさせられることはなく、定時に帰宅できるような環境です。

しかしながら営業系や販売系の職種に関しては、成果を出すことができなければ23時くらいまで仕事をする人もいるようで、いわゆるブラック企業化しているのではないかという評判口コミも見受けられました。

ただし成果を出しているかどうかが働き方に影響するのはソフトバンクの会社のみならず、どの会社に勤めていても同じなので、一概にソフトバンクの仕事だけがきついという訳ではないでしょう。

ちなみに一人当たりの残業時間は、平均60時間/月の残業だそうです。

ソフトバンクの新卒内定で勝ち組・エリートと言われる理由

本社内定は就職難易度が高い

前述の通り、ソフトバンクの本社配属の就職難易度は非常に高くなっています。

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社で166位にランクインしています。

また、東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学などの高学歴の学生からも多くの就職先として選ばれており、競争率が高いことが伺えます。

この狭き門を通過した末の内定であるため、勝ち組という感覚を持つのも無理はないでしょう。

給与が高い

次に挙げられるのは市場価値の一つとも言える給与水準の高さです。

ソフトバンクの平均年収は、2024年3月期の有価証券報告書によると810万円です。

同社が属するIT・通信業界の平均年収である433万円と比較して約2倍の水準であり、業界内でも非常に高い水準となっています。

他の会社と比較した際に、給与面の高さから勝ち組という意識を持つ人もいるでしょう。

実力主義の風土でキャリアアップできる

ソフトバンクは、若手社員にも大きな裁量権を与え、成果に応じて評価する実力主義の風土があります。

会社としても、成長産業に積極的に投資をしていることから、多くのチャンスが巡ってくる環境も整っています。

新入社員の座談会でも、入社直後から挑戦できる環境が整っているとの声が上がっているため、同僚から得られる刺激も多いはずです。

積極的なチャレンジを通じて、転職など更なるキャリアアップも見据えることができる点で、勝ち組になれるとイメージを描く人もいます。

他の大手企業と比較するなど選べる立場の人が多い

ソフトバンクは、KDDIや楽天、NTTドコモなどの競合他社と比較しても、独自の企業文化や成長戦略が評価され、多くの学生から第一志望として選ばれています。

そのため、内定者は他の大手企業からのオファーも受けつつ、最終的にソフトバンクを選ぶケースが多いとされています。

通信業界以外でも、IT業界では富士通、ベンチャーという切り口ではリクルートと両方内定を獲得したという声もありました。

ソフトバンクの内定者には、一流の企業でも内定獲得できる人がいるため、他の就職活動のライバルから勝ち組と見られている要素もありそうです。

ソフトバンクの転職難易度(※中途採用)!高卒は?

ソフトバンクへの転職の難易度は応募する職種によって異なります。

ここでは、職種ごとの転職難易度をご紹介していきますので、転職先を検討する際の参考にしてみてください。

中途での採用は、即戦力となる人材が求められます。

エンジニア系やクリエイティブ系の職種では、一定の経験やスキルが求められるので、未経験からの転職難易度は上がる可能性があります。

未経験で転職を検討するなら、doda転職エージェントを活用してしっかり対策することが必要でしょう。

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ただし、ソフトバンクのモバイル営業職(販売職)であれば比較的未経験からでも中途採用で入社しやすい傾向がありますので、狙い目と言えます(※契約社員)。

実際に男女1名ずつ、ソフトバンクのモバイル営業職(販売職)で内定を獲得した方の面接実録体験談をご紹介しますので、ぜひ参考にして頂ければ幸いです。

ソフトバンク内定者の面接実録(30代男性)

Q1,面接で聞かれた内容について

新プランや新しいサービスがどんどん増えていくのと、現在はドコモやauとの比較では負けていますが、インターネットやでんきなど家族をまるごと巻き取る動きをしていきキャリアでの地位を築いていきます。

現在はソフトバンク一社になりますが他の携帯キャリアとの合併も考えており拡大や変化について来れる方を採用しています。実際話を聞いてみてどうですか？と聞かれました。

他エリアや他キャリアの分析は常にしてもらいたいのでPCは使用できますか？もし可能であればExcel、Word、PowerPointは利用してもらいたいですと言われました。

Q2,具体的にどのように回答したか

元々分析や変化は好きなので楽しみです。

現在ソフトバンクを利用しており元々初めてカラーの携帯電話が発売した時からソフトバンクを利用しており(当時で言うとボーダフォン)、実際携帯業界の流れはどこの会社よりも変化して時代を作っています。

PCはExcelも計算式を入れて表の作成もできますし、Wordの利用もできます。PowerPointを利用して資料作成やプレゼン資料なども作成できますので問題ありません。と回答しました。

ソフトバンク内定者の面接実録(20代女性)

Q1,面接で聞かれた内容について

なぜこの会社を選んだのかという志望動機、希望勤務地とマックスでどこまで（どのあたりのエリア）まで通勤できるかについて。

現在、使用しているキャリアについてや自身の長所と短所についてといったことを、面接官は2名から聞かれ面接時間は30分もなくコンパクトでした。

私自身は聞かれませんでしたが、外国籍の人には日本語のレベル感。漢字の読み書きや、会話は日曜生活レベルなのか、接客までも問題なく行うことができるレベルなのか？

また日本語以外の言語では何語を話せるかといったことを聞いていました。

Q2,具体的にどのように回答したか

志望動機は「現在は多くの人がガラケーもしくはスマートフォンを持っており、生活に欠かせないものになり、そんな生活に欠かすことのできない携帯電話をお客さまひとりひとりに合ったプランを提案・提供し、誰かのためになるような仕事をしたいと思い志望しました」と答えました。

勤務希望地は「東京よりの千葉に住んでいるため、ドアtoドアで1時間以内。可能であれば東京を希望します」と答えました。

使っているキャリアは「SoftBank」と答えましたが、SoftBankにごますりをしているわけではなく、当時は本当にソフトバンクを利用していたのでそう答えました。

上記2名の社員の方の体験談を見ても分かる通り、中途採用では一般的な質問に対しての回答でそこまハードルが高くないことがわかるかと思います。

特にモバイル営業職(販売職)に関しては使っているスマホのキャリアについて聞かれるようなので、ここはその場しのぎでも構いませんのでソフトバンクと答えた方が賢明でしょう。

外国籍人材の採用も行なっていますので、モバイル営業職(販売職)に興味がある場合はdodaエージェントで転職求人を紹介してもらいましょう。

ソフトバンクは高卒でも就職可能？

学歴が高卒の場合はソフトンバンク本社への正社員就職は難しいかもしれませんが、アルバイトとしてソフトバンク携帯ショップへの就職なら問題なく可能です。

そのほかにソフトバンクグループの子会社で採用活動を行っている企業の求人を探せば、学歴が高卒でも可能な求人を見つけることができるでしょう。

ソフトバンクに就職・転職後の平均年収は？低い？

2022年度の有価証券報告書によると、ソフトバンク株式会社の平均年収は約781万円となっています。

しかし、新卒新入社員や職種によって年収は異なるので、エンジニア系とセールス（営業）系に分けて、以下でご紹介していきます。

ソフトバンク新入社員の新卒年収(総合職)

学士卒22.0万円

院卒23.5万円-25.0万円

新入社員の初任給は一般的な企業と同水準の給与ですが、中途採用での転職者については職種にもよりますが以下のようになります。

セールス(営業)・エンジニア共に平均年収は日本全体の企業と比較すると低くなく、むしろ高い部類に入ると言えますので年収の優先順位が高い人も満足して働ける待遇があります。

ソフトバンクの福利厚生

財形貯蓄
従業員持株会
慶弔見舞金
確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度
福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
その他
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
Yahoo! BB社員モニタ制度
永年勤続表彰
副業（許可制）など

賞与ボーナスはもちろん、福利厚生も整っていますので働きやすい環境が整備されています。

ソフトバンク独自の福利厚生の特徴として、申請をすることで副業ができる制度は非常に今の時代に順応している点が見受けられますね。

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ソフトバンクの会社概要と事業内容!将来性は?

ソフトバンクグループとしては様々な事業を展開しています。

ソフトバンクの会社概要

ここでは、携帯電話などの通信サービスを提供するソフトバンク株式会社の会社概要についてご紹介します。

ソフトバンクの事業内容

ソフトバンクキャリアはdocomoやauと並ぶ、日本の三代キャリアの一つとして、利用されている方も多いでしょう。

現在では、Y!mobileやソフトバンクモバイル・LINEモバイルなどのサブブランドも展開しており、若い世代を中心に人気のある携帯キャリアです。

2022年現在モバイル事業以外にも「PayPay（ペイペイ）」事業にも注力し、モバイル事業で獲得したリソースを活用した決済サービス事業も展開しています。

ソフトバンクの経営理念&将来性

情報革命で人々を幸せに

ソフトバンクの経営理念は「情報革命で人々を幸せに」で、創業者であり現会長である孫正義氏の純粋かつ壮大な想いを根底に経営されています。

ITの力を通じて社会に貢献する企業であり続けるという想いがあり、今後将来の展望としては企業のDX化、ひいては社会のDX化においてAIの力を駆使して益々存在感を発揮していく可能性が高いでしょう。

「ヘルスケア」「スマートシティ」「キャッシュレス」「モビリティ」など多岐に渡る分野にも参入しており、企業や自治体に対してのトータルソリューションを生み出す会社を目指している状況です。

ソフトバンクに転職する人に多い出身会社

ソフトバンクの中途採用者としては、「外資系コンサルティングファーム」「大手ITベンダー」「大手総合商社」などの出身者が多い傾向です。

外資系コンサルティングファーム

I Tコンサルタントとして、お客様へのシステム導入などをアドバイスした経験のある方は、即戦力として活躍できる場があります。

コンサルティングファームでの短期的なプロジェクトとは異なり、一つの業界に精通し、専門性を高めることができることから、転職を検討する方が多いようです。

大手ITベンダー

ITベンダーでの研究開発から転職を検討する方も多い傾向にあります。

研究開発では、最先端の技術に触れることができますが、現場レベルでどう課題解決に貢献できているのかを実感することが難しいです。

実感が得られる現場での仕事を希望する方が、転職を検討する傾向にあります。

大手総合商社

コーポレート系の職種へ転職する方には、総合商社の出身者が多い傾向にあります。

ベンチャー気質のある会社で挑戦したい方で、総合商社での財務や企画を担当していた方が、ソフトバンクを転職先に選ぶ傾向にあるようです。

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ソフトバンクの新卒採用選考フロー＆対策方法

ソフトバンクの新卒採用選考フロー

ソフトバンクの採用選考は、新卒・中途採用問わず以下のような流れで進められていきます。

プレエントリー
↓
履歴書情報登録・エントリーシート・適性検査
↓
面接など（複数回）
↓
内定

Webテストの形式はSPIで、ボーダーはそこまで高くないので、落ち着いて臨めばクリアーできるでしょう。

ソフトバンクの新卒採用選考対策方法

ソフトバンクの書類選考・ESや面接ではソフトバンクバリューである「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」を取り入れるようにしましょう。

No.1 ：いちばんって、楽しい。

挑戦：挑戦って、楽しい

逆算：逆算って、楽しい。

スピード：大至急って、楽しい。

執念：あきらめないって、楽しい
(ソフトバンク採用情報より)

今までのガクチカや学生時代の経験の中で上記キーワードに該当するエピソードを交えながら、あなた自身をアピールしていく必要があります。

志望動機については、IT業界を志望する理由から始まり、なぜソフトバンクなのか？なぜソフトバンクでなければならないのか？という部分まで突き詰めて業界研究・企業研究を行う必要があります。

競合であるNTTドコモやauKDDIはもちろん、楽天やAmazonなどIT・通信業界を俯瞰してソフトバンクを志望する理由について徹底して突き詰めましょう。

もし1人で選考対策を行うことが不安という場合は、就活のプロである就活エージェントの中でも特にソフトバンクへの選考対策に定評のあるキャリセン就活を利用することをおすすめします。

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ソフトバンクの新卒・中途採用面接で聞かれる質問

ソフトバンクの採用面接ではどのような質問がされるのか、実際に面接を受けた方の口コミをご紹介します。

面接対策の参考にしてみてくださいね。

新卒採用面接で聞かれる質問

私がソフトバンクの新卒採用面接を受けたのは当時大学3年生だったので、大学で行った活動内容や大学で研究している内容について聞かれました。

ありがちな質問ではありますが、

・通信業界に携わりたいと考えている理由
・なぜ数多くある企業の中でソフトバンクを選んだのか
・ソフトバンクで営業職としてどのように関わっていきたいか？

などについて深掘りして聞かれました。

その他には、他にも受けている企業があれば教えてほしいということと、内定をもらっている企業がもしあれば教えてほしいという質問がありました。

中途採用面接で聞かれる質問

【印象に残った質問1】

ソフトバンクバリューの何に共感しましたか？

【印象に残った質問2】

これまでの実績の中で、数字で示せる物はありますか？

【面接を受ける方へのアドバイス】

人間性や志望動機よりも、個人の能力の高さを見られている気がした。

なので、選考においては個人の能力の高さアピールすることが大事だと思う。

また、質問内容に関しては、テンプレートな印象はなく、面接官ごとにだいぶ差異があるように感じた。

突拍子もない質問が飛んでくることもあるので、さまざまなケースに対応できるように準備しておいた方がいい。

【印象に残った質問1】

ソフトバンクが300年続くためにはなにがひつようか

【印象に残った質問2】

この事業を拡大するために、なにができるか

【面接の概要】

書類審査のあと2回の面接で決まる。

おそらく1次は課長クラスと人事、2次は部長クラスと人事。

和やかな雰囲気で、こちらからの質問にも真摯に答えてくれた。

【面接を受ける方へのアドバイス】

人当たりの良い面接官だと思った。

対等な面接で非常に心地よさがあった。

一方的合否の理由はよく分からない。

給与テーブルの提示は現年収とほぼ同等。

高い役職で入るためには、現在の会社の役職ではなく、年収がものを言う。

【印象に残った質問1】

最近はまっていることは何か。

【印象に残った質問2】

携帯で電話ができる仕組みを知っているか

【面接の概要】

面接というよりも面談に近かった。

一対一の面接で非常に和やかな雰囲気で面接が進んでいった。

全部で3回あったとおもう。

【面接を受ける方へのアドバイス】

携帯の仕組みなどの質問があったが、わからない時は、はっきりとわからないと答えたほうがいいと思った。

またこちらからの質問の時間が非常に長かった。

質問を用意していないとなかなか厳しいと思った。

ソフトバンクの新卒＆中途採用で求める人物像

ソフトバンクの変化を楽しみ、
何事もチャンスと捉え挑戦する人

ソフトバンクは非常に多岐に渡る事業を展開しているため、様々な会社の変化に応じて対応できる柔軟性のある人材を新卒・中途採用問わず求めている傾向があります。

「挑戦心」や「主体性」を持った学生や社会人を採用したいと考えていますので、ES(エントリーシート)や面接では今までの経験の中で「挑戦心」や「主体性」を発揮したエピソードを準備しておけると良いでしょう。

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ソフトバンクの就職・転職Q&A

ソフトバンク本社の内定がエリート言われる理由は？

まず、ソフトバンクは通信業界のリーディングカンパニーであり、革新的な事業展開や先進的な技術導入に積極的な企業だと知られています。

そのため、同社への入社は高い競争率を誇ることから、内定を獲得すること自体が高い評価を受ける要因となっています。

さらに、ソフトバンクは実力主義の企業文化を持ち、若手社員にも大きな裁量権が与えられ、成果に応じた評価が行われるため、他の企業よりも早期に責任のある仕事を担ったり、高い給与を獲得することができます。

このようなソフトバンク独自の環境面からも、ビジネスパーソンとしてエリートであると言われています。

ソフトバンクの社員には美人が多いって本当？

ソフトバンクの社員に美人が多いという噂がありますが、これは主観的な印象や個人的な経験に基づくものであり、当然ながら客観的なデータや公式な情報は存在しません。

ただ、ソフトバンクは多様性を重視し、幅広い人材を採用しているため、社員の外見や服装・雰囲気の自由さからそのような印象を受けている可能性もあります。

また、ソフトバンク本社の社員の約8割が20代から30代であるとの情報もあり、若い世代が多く活躍していることが影響している可能性も考えられます。

もちろん、身だしなみや印象管理も選考要素の一つではありますが、ネットの噂を鵜呑みにしないことが重要です。

ソフトバンクへの就職・転職成功確率を高める方法

ソフトバンクへの就職・転職を検討しているなら、就職エージェント・転職エージェントを効果的に利用することがおすすめです。

就職・転職エージェントでは、あなたを担当するコンサルタントが、求人紹介から面接対策まで、転職活動をしっかりサポートしてくれます。

就職・転職エージェントのサービスは全て無料で受けられるので、登録しておくだけでも損はありませんよ。

マイナビエージェントやdodaなどの大手転職エージェントや就職Shopのような大手であれば、ソフトバンクの求人を多数扱っているので、チェックしてみてください。

転職エージェントをしっかり活用することで、ソフトバンクへの就職・転職を成功させる確率も格段にアップできます。

本記事を参考に、就職エージェント・転職エージェントをしっかり活用して、ソフトバンクへの就職・転職を成功させましょう！

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