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伊藤忠商事の中途採用難易度は?転職評判口コミ・年収・面接

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伊藤忠商事株式会社は、大手総合商社としても知名度は非常に高く、転職したいと考える方も多いのではないでしょうか。

しかし、非常に有名な大手企業のため、以下のような疑問や不安を抱えているかもしれませんね。

  • 転職の難易度は高そう…
  • 転職するにはどうしたらいいんだろう…
  • 選考ではどんなことが聞かれるんだろう…

本記事では、伊藤忠商事株式会社の中途採用・転職難易度や実際に転職した人の評判口コミなどをご紹介していきます。

職種別の年収や面接で聞かれる内容などもご紹介しているので、転職活動の参考にできるでしょう。

最後までお読みいただくことで、疑問点を解消して転職活動に挑めますので、ぜひご一読ください。

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最終編集日.2021年11月10日

伊藤忠商事の中途採用難易度(転職)


中途採用難易度:

書類選考難易度
面接の難易度
総合難易度
転職希望者
伊藤忠商事への転職は超難関みたい…
伊藤忠商事への転職は、以下のような理由から非常に難易度が高いと考えておきましょう。

  • 即戦力へオファーするので求人情報がほとんどない
  • 新卒採用者の定着率が高いので、欠員が出にくい
  • 人気企業のためライバルが多い

それぞれ詳しくご紹介していきます。

即戦力へオファーするので求人情報がほとんどない

伊藤忠商事株式会社の求人情報は、求人サイトなどに掲載されるケースは少なく、2021年11月現在dodaに登録してオファーを受ける形式となっています。

《キャリア採用(司法修習生採用は除く)》

伊藤忠商事では、キャリア採用の応募管理をパーソルキャリア(株)が運営するdodaサービス経由にて行っております。

当社にご興味をお持ちの方は、以下の「応募はこちら」よりdodaの登録画面にてキャリア情報の登録をお願い致します。

当社にてご登録内容を確認し、適したポジションがある場合に、個別にオファーをさせていただきます。

(引用:伊藤忠商事キャリア採用HP

したがって、これまでの経験や実績が重視されるので、未経験からの転職は困難でしょう。

新卒採用者の定着率が高いので、欠員が出にくい

リクナビN E X Tのデータによると、新卒採用者の定着率は99%を超えており、そもそも欠員が出にくいことも、転職難易度が高い理由です。

採用者数 離職者数 定着率
2018年度 129人 1人 99.2%
2017年度 138人 1人 99.2%
2016年度 150人 0人 100%

欠員が出なければそもそも求人募集が出ませんし、採用人数も多くありません。

そもそも伊藤忠商事は就活生の人気企業ランキングで毎年上位にランクインするほど人気ですし、新卒就活生の中でも就職難易度は極めて高いので、せっかく入社できたのに転職する人がいない現状なんですね。

そのため、転職難易度は高いといえるでしょう。

人気企業のためライバルが多い

伊藤忠商事は人気企業のため、転職を希望するライバルが多いことも中途採用難易度を上げている要因です。

スキルや経験豊富なライバルと競うため、伊藤忠商事に本気で転職する気持ちがないと、採用されることは難しいと考えてください。

これまでの実績や経験だけでなく、例えばライバルに勝る英語力があるなど、優位なスキルをアピールできると成功確率を上げることができるでしょう。

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伊藤忠商事出身者の転職先は?

伊藤忠商事は新卒社員がほとんどを占めますが、中にはごく稀に転職する人もいます。

転職先の代表例としては「大手メーカー」「メガバンク(大手銀行)」「大手IT会社」などに転職する人が挙げられます。

学歴としては非常に優秀校出身者が多く、難関国立大学や早慶上智などのSクラス大学出身者が名を連ねる超人気企業です。

伊藤忠商事の会社概要と事業内容

 伊藤忠商事株式会社は、大手総合商社として日本を代表する企業としても有名ですが、伊藤忠商事株式会社の概要や事業内容について改めて確認していきましょう。

会社概要

社名 伊藤忠商事株式会社
設立年月日 1949年12月1日
所在地 大阪府大阪市北区梅田三丁目1番3号  ノースゲートビルディング
資本金 253,448百万円
事業内容 次のような分野での国内取引や輸出入、三国間取引

  • 繊維、化学品、食料、住生活
  • 機械、金属、エネルギー
  • 情報、金融

国内外における事業投資

従業員数 4,319名

売上高&営業利益

伊藤忠商事の売上高&営業利益
伊藤忠商事の売上高&営業利益

事業内容

<繊維カンパニー事業>

繊維カンパニーは、原料から最終製品、ファッションなど、さまざまな分野で事業展開を行い、国内商社のなかでトップの取扱高を誇っています。

フロアカーペットやシートベルト、エアバッグといった自動車用品、ゴルフシャフトやテニスラケットといったスポース用品など、非常に幅広く取り扱っています。

全ての衣料品に対応できる生産機能を有しており、製造開発から生産まで一貫して行い、豊富な経験を活かして多彩なニーズに対応したビジネスを展開なども行っており、今後もさらなる展開が見込めるでしょう。

先端技術や高機能を備える産業用繊維から衛星用品の不繊布など、あらゆる資材を手掛け、グローバルなビジネス領域を拡大し続けている領域です。

今後の目標として、デサントの企業価値向上を第一と考え、人材の活性化に重点を置くということを掲げています。

<金属カンパニー事業>

金属カンパニーは「金属資源部門」「鉄鋼製品事業室」の2つで構成されている領域です。

金属資源部門では、鉄鋼や電力などの社会インフラの基礎産業に対し、原料や燃料の面から支え、世界各地で鉄鉱石や石炭といった鉱山開発を行っています。

また、非鉄金属原料の開発やトレードビジネス・製品取引といったリサイクルビジネスなども展開しています。

鉄鋼製品事業室では、鉄鋼製品ビジネスというフィールドにおいて、国内外の100社以上の事業会社を通じて、シナジーの追求や各種サポートを行い、世界経済の発展に大きく貢献しています。

しかし、昨今問題となっている新型コロナウイルスの影響で、自動車などの生産や需要の落ち込みにより金属の需要数も減少し今後も続くことが予測されます。

<食料カンパニー事業>

食品カンパニーは、「食料部門」「生鮮食品部門」「食品流通部門」の3つから構成されており、顧客のさまざまなニーズを起点に、食料資源の開発や原材料供給、製造加工など、付加価値の高いバリューチェーンの構築を行っています。

主に日本をはじめとした中国などのアジアを中心に、世界規模で推進と展開、食の安全と安心に対する管理機能の高度化を図りつつ、食料業界のリーディングカンパニーとなることを目標にしています。

その結果、プリマハムの連結子会社化や日本のアクセスの好調などにより、36億円増益しましたが、一方で、果物消費量が低迷し、インバウンド消費が減少となりました。

現代では世界規模で高まっている健康志向に対し、欧州に拠点がある植物油メーカーをグループにかかえている強みを活かし、安心安全かつ健康的な植物油を提供し、事業拡大をしていくことをミッションとしています。

様々な分野での輸出入などを行っており、海外との取引などグローバルな仕事に携われるのが魅力です。

海外に駐在する機会もあるため、仕事を通じて貴重な経験ができるでしょう。

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伊藤忠商事に転職する人に多い出身会社

伊藤忠商事への転職では、専門スキルをアピールできると即戦力として認められ、転職成功に繋がる確率が高まります。

そのため、次のような仕事の経験があると転職しやすいでしょう。

海外駐在で仕事をしたことがある

伊藤忠商事では、海外出張や海外駐在で仕事をする機会も多いので、すでにその経験があるとアピールしやすいでしょう。

英語を使って仕事をしていた

伊藤忠商事では、業務領域が世界中にわたるため、一定レベル以上の英語力が必要です。

英語を使って仕事をした経験があれば、しっかりとアピールできるでしょう。

新規事業・M&Aなどの経験

海外企業との取引だけでなく、新規事業や事業推進を中途採用には求められます。

新規事業やM&Aに携わった経験があると、即戦力として評価されるでしょう。

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伊藤忠商事に転職後の平均年収は?

2020年度の有価証券報告書によると、伊藤忠商事株式会社の平均年収は約1,600万円となっています。

転職希望者
平均年収高すぎる。。そりゃ人も辞めないよ…

ただし、部署やポジションによって年収は異なりますので、目安となる年収をご紹介していきます。

営業系

  • 30代後半 営業マネージャー 1,508万円
  • 30代前半 海外営業 1,200万円
  • 30代後半 代理店営業 主任クラス 1,400万円

コーポレート系

  • 20代後半 財務 主任クラス 1,000万円
  • 40代前半 経営企画 課長クラス 1,400万円
  • 30代前半 経理 主任クラス 1,300万円

営業系もコーポレート系も、いずれも1,000万円を超える年収となっています。

日本企業の平均年収と比較すると物凄い平均年収ですね。

転職後の努力次第では、上記の年収も十分に可能なので、年収1,000万円を転職の目標にするのも良いでしょう。

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伊藤忠商事の中途採用面接で聞かれる質問

実際に伊藤忠商事の中途採用面接を受けた方から、面接で聞かれる質問について体験談を取材しましたので紹介いたします。

伊藤忠商事の中途採用面接体験談

職種:人事総務(30代男性)

Q、中途採用面接で聞かれた内容

志望動機からはじまり、自身が今まで他社で経験してきた総務人事職としての業務内容の回答をもとめられました。

自身が一番結果を出せた業務内容は何だったか、それをすることで、どんな生産性向上が達成できたがなどを聞かれました。

伊藤忠商事の考える人事制度の「未来像」を説明をうけ、経験があるか、そしてやっていけるか、そのために自身では、どのようなことを実施しようと思うかなどの質問でした。

この部分が一番根幹の質問であり、即戦略をきたいできるような人材をもとめる意思を伝達されたと思います。

Q、中途採用面接で回答した内容

自身の経験スキルをすべて話しました。

具体的には、今まで総務人事職として一番力を注いだものの一つに「人事考課制度」がある。

つまり、評価の定義を明確にし、自分自身がまず、仕事の目標をかかげ、その目標にそって業務推進を実施する。

大切なことは「目標」をたかいハードルを設定することが必要であり、その目標の延長には「会社がめざす利益の追求」につながる目的目標えないといけないということ。

そして目標を達成する、しない如何で、自身の評価(給与、評価、査定)が変化し、この仕組むが社員のモチベーションを飛躍させり起爆剤になる旨を伝えました。

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伊藤忠商事の中途採用面接体験談

職種:情報システムエンジニア(30代男性)

Q、中途採用面接で聞かれた内容

当時の面接官は2名いたことを記憶しています。

①「まずは自己PRをしてください」
②「中国に留学していたみたいだけど、中国で仕事は考えないのですか?」
③「なぜ中国語ができるのに弊社に転職希望を出したのですか?」
④「ITスキルのなかでこれはどの人にも負けない自分だけのスキルを教えてください。」
⑤「もし希望職種に配属されない場合、それでも弊社で仕事をしたいというメリットは何かを教えてください」
⑥「これまで学んできたことや経験してきたスキルがもし弊社で活用できない場合、あなたはどのように対応しますか?

Q、中途採用面接で回答した内容

②「私にとって中国在住は肉体も精神的にも厳しいと判断したことから、日本と中国の往来ができる仕事が理想と考えました。」
③「御社のようにグローバル展開している企業で活躍したいです。」
④「ITスキルでこれという武器はありません」
⑤「1から始める気持ちでいるため、これまで学んだことやスキルは捨てる覚悟でいます。」
⑥「先ほども申し上げた通り、すべて1からやり直したいと考えています。そのため御社の色に合うよう誠心誠意を込めてがんばっていきたいと考えています。」

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伊藤忠商事の中途採用面接体験談

職種:営業マネージャー候補(40代男性)

Q、中途採用面接で聞かれた内容

経歴(各社の入退社理由/職務/実績等の実態確認)・スキル(営業/商談/企画/コンサルテーションスキル等の確認)・転職理由(目的/動機/自己実現/未来創造等の思考・マインドの確認)・志望動機(何が出来て何がやりたくて何をすべきか)・マネジメントポリシー(部下管理育成指導における哲学の確認)・周りの人から言われる自分のキャラクターや評価のキーワード(客観的自己分析の認識確認)・成功体験/失敗体験(成功失敗から何をどう学んでどう活かしたか?と確認)・未来創造(自身の5年10年・20年後に何を描いていてそれをどう実現して行くか?という自己成長・自己実現意欲の確認) 等々

Q、中途採用面接で回答した内容

経歴→ポジティブな転職動機であったことや/遂行した職務/実績を正直に回答)・スキル(事例を挙げて営業活動に動員したスキルをアピール)・転職理由(ネガティブ退職だったとしてもポジティブ退職であった旨を伝え積極さをアピール)・志望動機(自分のCAN(Can’t)、WANT、MUST、WILLを明確に回答)・マネジメントポリシー(背中で魅せるリーダーシップと包み込むマネジメントのハイブリッドで恐れられ頼られ引っ張っていく姿勢が大事)・周りの人から言われる自分のキャラクターや評価のキーワード(猪突猛進・有言実行・即実行周知徹底の鬼)・成功体験/失敗体験(事例を挙げて成功・失敗から学んだことを論理的に説明)・未来創造(5年10年・20年後のキャリアビジョンと実現していく歩みにおいてここでこれをやっていきたい!と意気込みを) 等々

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【印象に残った質問1】

面談の際に気をつけていたことは

【印象に残った質問2】

一番頑張ったこと

【面接の概要】

面接の表現は難くない。自由な意見ももとめる点も素晴らしといえる。

社員の気風が良いため、面接感も素晴らしいのが特徴です。

一番印象なのはマナーをよく見ている点が気になった。

経験が長い点は気にするようなので、社歴が長い人も有利になる気がするが一番の売り込みはエネルギーに溢れている人が採用されやすいと聞く。

【印象に残った質問1】

座右の銘

【印象に残った質問2】

ドイツ語を話してみて

【面接の概要】

基本的に非常にオーソドックス。

これからのことよりは、今までどのような場面で、どのように考え、どう行動してきたか問われる。

話している内容というよりは、その人の醸し出す雰囲気を見ている印象。

雰囲気を重視するということで、会社とのマッチに重きを置いていることが伺える。

面接官は、一緒に働きたいかどうか、で選んでいる。

【面接を受ける方へのアドバイス】

自然体、ありのまま、そして素直が一番です。

【印象に残った質問1】

商社不要論についてどう思うか

【印象に残った質問2】

なぜ伊藤忠商事か

【面接の概要】

基本的には相性が合うか合わないかが大事。

特にロジカルに答えられなくても合格する人は合格するし、落ちる人は落ちる。

気合や根性、体力がある、怒られ慣れている、みたいなタフさを上手くアピールすることが必要。

実際活躍している人間は精神的にも肉体的にもタフな人間なので、ロジカルさや知性よりもそちらを売りにするべき。

伊藤忠商事への転職を成功確率を高める方法

伊藤忠商事への転職は非常に難易度が高いので、転職エージェントによるサポートを受けながら行うことがおすすめです。

また、求人情報自体も転職市場に公開されるケースがほとんどないので、マイナビエージェントdodaなどの転職エージェントを通じた情報収集が効率的でしょう。

非公開求人とは非公開求人とは、転職サイトや企業ホームページなど、インターネット上に掲載されていない、非公開の求人のことを指します。

企業名や募集職種、仕事の内容などを一般に公開していないため、これまで探しても出会えなかった求人が見つかることも。

非公開求人を豊富に保有している点は、転職エージェントを活用するメリットのひとつと言えるでしょう。

(引用:マイナビエージェント

転職エージェントをしっかり活用することが、伊藤忠商事への転職を成功させるポイントです。

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