ファナックの新卒就職難易度や内定を貰う学生の採用大学・出身大学、ES・面接時の志望動機例文について現役の就活アドバイザーが徹底解説して参ります。
ファナックは世界中の工場で使用される産業用ロボットや工作機械のコンピュータ制御装置の世界シェアトップ企業で、ファナック株式会社（以下ファナック）への就職を希望する学生には下記志向を持つ方が多いでしょう。
・理系授業や研究室で学んだ知識を就活でフルに活かしたい
・モノづくりで世界をリードしている企業で働きたい
・産業のロボット化や自動化の分野で活躍したい
・機械や電気工学で学んだ経験を活かしたい
…etc
今回の記事ではファナックについて就職難易度や会社概要、必要な就職対策を紹介し、就職できる可能性を高めていきたいと思いますので、ファナックを就職先の候補として考えている就活生はぜひご参考ください。
【最終更新日.2025年6月16日】
目次
ファナックに就職する人に多い採用大学・出身大学
ファナックへの就職実績のある大学としては旧帝大・GMARCH・関関同立クラスの大学が名を連ねています。
採用大学・出身大学を見てもいわゆる有名大学卒の学部生を採用していることから「学歴フィルター」はほぼ間違いなく100%存在していると言えるでしょう。
2025年卒の国公立・私立大学は以下の通りです。
〜国公立大学卒〜
北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、岩手大学、東北大学、秋田大学、山形大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京農工大学、東京工業大学、電気通信大学、横浜国立大学、新潟大学、山梨大学、信州大学、富山大学、金沢大学、福井大学、岐阜大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、神戸大学、和歌山大学、鳥取大学、岡山大学、広島大学、山口大学、徳島大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、宮崎大学、鹿児島大学、首都大学東京、一橋大学、東京外国語大学、大阪府立大学
〜私立大学卒〜
慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、芝浦工業大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学
国公立・私立大学共に難関校と言われる大学のみから入社しており、私立では慶應大学が7名、東京理香大学が3名、早稲田大学と中央大学から2名と、狭き門です。
しかし山梨大学のような地元の大学からもしっかり採用していますね。
ファナックの新卒採用は学歴主義強め
ファナック内定者の中で最も偏差値が低い大学は、上記の実績表では芝浦工業大学がボーダーラインで、日東駒専・産近甲龍のいずれも採用実績がありません。
理系の大学の中でも偏差値が高い大学の出身であれば就職しやすく、東京大学や東京工業大学は毎年10人近くの採用実績があるので、同じ大学出身の先輩が多いことから就職しやすいといえます。
ファナックの採用大学ランキング
| 1位 東京大学 | 12人採用 |
| 2位 東京工業大早稲田大学 | 7人採用 |
| 3位 慶應義塾大学 | 6人採用 |
| 4位 名古屋大学 | 5人採用 |
| 4位 筑波大 | 5人 |
| 7位 千葉大学 | 4人採用 |
| 7位 早稲田大学 | 4人採用 |
| 7位 東京理科大 | 4人 |
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ファナックの就職偏差値はどのくらい？
ファナックの就職偏差値に関しては、競合他社の産業用ロボットメーカーであるABB、ファナック、川崎重工業、安川電機、KUKAと比較しても非常に高くSランク60以上の就職偏差値を誇ります。
| ABB | 63.1 |
| ファナック | 61.1 |
| 川崎重工業 | 60.8 |
| 安川電機 | 60.3 |
| KUKA | 59.8 |
海外ではBIG4とも呼ばれており、日本国内のみならず海外からの認知度も高い企業となりますので、優秀大学の理系卒・理系院卒学生がライバルとなるでしょう。
対策次第では内定獲得も可能!
東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」でも145位にランキングしているファナックですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があります。
選考内容も一般的な内容が多いため、対策を行えば学内定を獲得することも十分可能でしょう。
対策ポイントも整理しているので、ご覧ください。
ファナックではTOEICスコアも見られる？
ファナックはグローバルにビジネス展開をしており、海外でも活躍できる人材を求めているため、TOEICスコアを保有していないと不利になるか不安な方もいらっしゃると思います。
応募段階ではTOEICスコアは応募要件には入っていませんが、やはり海外でも活躍できるポテンシャルを示すためには７００以上などのスコアはあると良いでしょう。
ただ、現段階ではスコアが高くなかったとしても「海外で活躍したい」「そのためにこれから努力したいと考えていること」をアピールすれば問題ありません。
不安な方は、就活・転職エージェントの担当者に、具体的なアピール方法を相談すると良いでしょう。
ファナックの就職難易度＆新卒採用倍率
ファナックの就職難易度：
ファナック株式会社の新卒就職難易度は★5つと、理系就職の中でもトップクラスの就職難易度・採用難易度を誇ります。
採用予定学科が機械・電気電子系・情報工学系・物理系に限られている
採用実績校が旧帝大クラスに集中しており、高学歴が求められる
営業職も理系から採用しており、事務職募集が10名程度と狭き門
リクナビ2025・マイナビ2025に掲載されているファナックの新卒採用数を見てみると、以下のようになります。
| 大卒技術職 | 50〜100名 |
| 高専卒 | 30名 |
| 大卒事務職 | 10名 |
ファナックの採用倍率を技術系総合職と事務系総合職に分けて見ていきましょう。
技術系総合職の採用人数(理系)
ファナックの技術系総合職は理系学部卒・院卒の学生を対象としており、採用人数は毎年100~200名程度とかなり多くの新卒採用を行っています。
募集要項に採用大学の学部学科は明記されており、機械系・電気電子系・情報工学系・物理系学部・大学院卒の理系学生を積極的に採用しています。
理系の新卒採用を行っている企業の中でも採用人数が多いため、技術系総合職の就職倍率は10倍〜20倍と超難関企業ほどハードルは高くないことが予想されます。
事務系総合職の採用人数(文系)
ファナックの求人倍率を人気から伺うと、事務系総合職に関しては30倍は超えてくる倍率を誇ると予想されるでしょう。
技術系総合職と比較すると、事務系総合職は何といっても採用人数が少なく毎年5〜10名ほどの非常に狭き門の内定を争うこととなります。
理系と違って学部学科の応募要項に指定がされていないため、全学部全学科の文系学生が応募していることを考えると、採用倍率は極めて高いと予想されます。
インターンシップへの参加は選考に有効？
ファナックのインターンは、山梨県の本社で行われます。
内容は工場見学、部署・仕事紹介、座談会、グループワークです。
開催日程も2日間と短いため、インターンシップを通じて評価が大きく上がり選考に有利になるかどうかはわからないでしょう。
ただ、インターンシップ参加にも選考要素があるため本選考を前に通過確度を確かめることができます。
また、山梨本社での勤務のイメージを持った上で本選考に臨むことは、応募者としてもメリットが大きいでしょう。
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ファナックの会社概要と事業内容!企業理念
ファナックは産業用ロボットや工作機械のコンピュータ制御装置を製造しているメーカーで、1972年の設立時から一貫して工場の自動化に関する製品を提供しており、世界の四大産業用ロボットメーカーとして有名です。
ファナックを含めた世界の四大産業用ロボットメーカーを比較すると、以下のようになります。
| ファナック(山梨本社) | 産業用ロボットや工作機器用CNC（コンピュータ数値制御）装置で世界トップ |
| KUKA（ドイツ本社） | 産業用ロボットのシェアとして世界第2位 |
| ABB（スイス本社） | 100カ国以上の国に進出している多国籍企業の典型例 |
| 安川電機(福岡本社) | 産業用ロボットで世界4位のシェア |
ファナックに関しては、産業用ロボットの世界シェアは2割、工作機械用CNC装置では世界シェア5割を占めるなど、世界トップクラスのシェアを誇っていますね。
また、製造業の企業の中でも群を抜いて利益率が高いことで知られており、ロボット部門だけでも1,400億円の売上を上げている常に利益率20％以上を保ち続けている高収益体質の企業です。
富士山の麓である山梨県忍野村に本社を構え、「壊れない、壊れる前に知らせる、壊れてもすぐ直せる」というスローガンを掲げ、高品質を追求するなど独特の経営方針でも知られています。
特に製品の生涯保守体制の構築は、多くのメーカーが生産終了後の製品の保守に力を入れないことで新商品への買い替えを促す傾向にある中では異色の存在といえるでしょう。
ファナックの業績については年々右肩上がりというわけではないですが、非常に好調を維持しており高い売上高利益率を誇っています。
ファナックの経営理念・企業理念は「厳密」と「透明」の2つで、企業の永続性、健全性は厳密から生まれる・組織の腐敗、企業の衰退は不透明から始まるという理念の元で企業経営が行われています。
ファナックに就職するには？新卒採用倍率
ファナックの募集要項には採用予定学科が明記されており、機械系・電気電子系・情報工学系・物理系学部・大学院卒の学生が採用対象であることが分かります。
技術系総合職と事務系総合職に採用が分かれますので、それぞれ職種別に採用大学の傾向について解説して参ります。
技術系総合職(研究開発・セールス・生産技術・生産管理・サービス職)
技術系総合職は研究開発・セールス・生産技術・生産管理・サービス職に配属となります。
全社員の3分の1が研究員として勤務しているので、研究職や他の会社でもポジションの多い職種である生産管理職などを志望すると比較的採用されやすいでしょう。
ファナックの特徴的な点は、他の企業であれば文系の人材が採用される傾向にある営業職も理系の人材から採用していることです。
主力商品が「産業用ロボット」や「工作機械のコンピュータ制御装置」なので、技術的な知見を持っていないとそもそも商談ができないからです。
産業用ロボットは主にメーカーの製造ラインに設置され、人間の代わりに様々な製品を製造し、コンピュータ制御装置は旋盤やフライス盤など、通常は人間が操作する機械の操作をコンピュータによって自動化します。
「産業用ロボット」「コンピューター制御装置」いずれも顧客先にある既存の製造ラインに対してどのようにファナックの製品を提供していくかを提案していく必要があります。
工場の生産ライン設計や産業ロボット、工作機械について熟知している必要があることから、理系の人材が採用され営業職として配属されているという訳ですね。
事務系総合職(人事・法務・経理・購買など)
事務系総合職は人事・法務・経理・購買などに配属されます。
事務系の採用については「特許なしの開発はなし」という方針のもとに国内外の特許戦略にも非常に力を入れていることを考えると、知財など法律に詳しい人材が採用されることが予想されます。
学部の傾向としては、法学部、経済学部、文学部、外国語学部、社会学部、商学部などのいわゆる「文系」全般の学部卒生が採用される傾向にあります。
| 研究開発 | 市場ニーズやお客様からの要望をもとに商品の開発や設計、商品を使ったテスト加工、展示会への出展準備などを行います。 世界の工場の自動化に貢献する技術者として、他にはない商品を自ら生み出していく達成感があります。 |
| セールス | ファナックでは、お客様への営業活動において、極めて専門的な技術知識が求められます。 お客様への訪問、ニーズの把握及び提案および自社研究開発部門への橋渡し、見積もり作成、納期管理などを行います。 |
| 生産技術 | 自社工場の自動化や安全性・生産性の向上を実現するために、設備の設計や導入・立ち上げなどを行っていきます。 入念に検討を行った設備が思い描いた通りに稼働した際に、大きなやりがいが感じられます。 |
| 生産管理 | 生産管理の役割は、生産における無駄をなくし利益を最大化させること。 生産に不足している部品の確認や不足部品の納入依頼などを行い、商品をより効率的に生産できるよう工程の計画や管理を行っていきます。 |
| サービス | お客様のもとへ伺い修理対応をするフィールドサービスやお客様の要望・相談に電話対応するフロントサービスがあります。 ファナックの商品に直接関わり、お客様と接する機会も多いため、深い商品知識とコミュニケーション能力が必要とされます。 |
| 事務部門 | （人事・経理・法務・総務・調達他） 組織全体を円滑に動かすための様々な職務を担います。 人材の採用・教育などに関わる人事、会社を支える経理・法務・総務や生産に関わる資材を管理する調達など様々な役割があります。 ヒト・モノ・カネの総合的な観点から経営を支える職種です。 |
ファナックに就職後の平均年収は？福利厚生も
ファナックは上場企業なので有価証券報告書を閲覧すれば新卒時の年収を確認することができます。
| 修士了 | 266,400円 |
| 学部卒 | 254,550円 |
| 高専卒 | 198,550円 |
ファナックの平均年収は1,375万円とメーカーの中でも屈指の高水準で、全業界で比較しても上位2％に位置しています。
国税庁の発表では、資本金10億円以上の国内企業の平均年収は約607万円となっています。
資本金10億円以上のファナックは、平均の2倍以上の平均年収であり、かなりの高待遇であることが分かります。
ファナックは職種による年収の差は存在しておらず、技術系・事務系総合職共に新卒入社時は年収400万円からスタートし、30代で1,000万円を超えます。
40代で年収は1,500万円に達し、部長職などに就くと年収は3,000万円台になるなど、日本企業としては破格ともいえる給与水準です。
賞与ボーナスについては年2回(夏・冬)あり、業績が好調であれば更に高額な金額となることもあるためファナックへの就職人気や転職人気があるのも肯けます。
ファナックの福利厚生制度一覧
- 仕事と育児の両立支援
- 育児休職制度（復職率100％／復帰後1年の定着率100％）
- 介護休職制度
- 不妊休職制度
- 特定不妊治療費補助制度
- 育児短時間勤務制度
- リフレッシュ休暇（勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年で取得可能）
- 配偶者転勤に伴う休職制度
- 在宅勤務制度(リモートワーク)
ファナックではワークライフバランスの実践やメンタルヘルスケア (EAP)・ラインケアの推進を企業全体として掲げているため様々な福利厚生制度が採用されています
ファナック保育園（企業主導型保育事業）や資産形成サポートまで行っている企業はあまり見ないので、かなり福利厚生に力を入れていることが分かりますね。
ファナックアカデミーとは？
ファナックでは、ファナックトレーニングセンタの新研修棟が2018年2月末に竣工し、3月中旬からファナックアカデミと改称した研修施設があります。
ファナックアカデミでは広々とした教室や豊富な実習機材と研修システムを設備して、実習中心で実務ですぐに役立つ研修コースをが開催されています。
ゲストハウスも併設されているようで、ゆっくり過ごせる宿泊室や敷地内から湧出する温泉を使った大浴場などの施設を備え、充実した研修期間を過ごせる環境が整えられていますね。羨ましいです。
ファナック社員の評判口コミ・社風
実際にファナックで働いている社員の方々の口コミや評判を調査しましたので、
- 社風
- ワークライフバランス
- 給料・待遇
- 仕事のやりがい
- 会社に対する不満
上記4項目に分けてご紹介いたします。
ファナックの社風
事業内容が関係しているからか、社風は保守的で慎重。革新さはないが、信頼で成り立っている
厳密な数字を求められる組織体制である
社員同士のコミュニケーションはやや少ない
ファナックのワークライフバランス
平日の勤務時間は長いが、休日に出社させられることは余程のことがない限りなく、ワークライフバランスは取りやすい
ファナックの給料・待遇
基本給よりも賞与ボーナスの比重が大きい。業績が良い時は10ヶ月分支給されたこともある。
社員専用の事務やプール、運動場などの競技施設があるため福利厚生は充実している
結婚してから住める社宅が完備されており、部屋も広くて快適
ファナックの仕事のやりがい
上からのプレッシャーが相当あるが、社会的な責任も大きく仕事のやりがいは大きい
強靭な企業体質であることは間違いなく、業界シェアについても世界的に見て大きいため会社として自信が持てる
ファナックの会社に対する不満
残業時間が多く、月に50~60時間程度あるため定時で帰れる人はほとんどいない
評価が基本的には年功序列制度のため、個人の頑張りは評価されにくい。
職種によって残業時間の多さはまちまちで、特に個人に対しての評価制度について非開示であるため不満を唱える声がやや見受けられました。
しかしやはり全体を通して見ると不満の声は少なく、やはりファナックの強靭な企業体質や圧倒的な高年収・高待遇に満足をしている社員が多いことが口コミサイトを調査した結果分かるかと思います。
ファナックの新卒採用選考フロー&就活対策方法
- エントリーシート
- 企業説明会
- 適性検査(SPI)
- 一次面接
- 最終面接
- 内定
ファナックの新卒採用選考フローは特にイレギュラーはなく、一般的な企業と同様の流れで進められていきます。
ファナックの就活対策方法
ファナックから内定を獲得するための就活対策方法は、以下3つを中心に対策を行いましょう。
- エントリーシートの対策
- 筆記試験・適性検査の対策
- 面接の対策（志望動機・ガクチカ）
最初の選考ステップはエントリーシートですが、通過難易度は高い傾向にあるため、準備は丁寧に行いましょう。
とは言え、過去の選考で出題された内容を踏まえてもそこまで特殊なものではありません。
過去は「研究室やゼミでの研究テーマの内容を具体的に記載してください」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください」「入社後にファナックで取り組んでみたいことを具体的に教えてください」といった設問が出題されています。
このように就活における基本的な内容なので、早いうちから自己分析と企業分析を行い、余裕を持って作成に取り掛かりましょう。
また、ファナックのWebテストは一般的なSPI試験となっています。
こちらについても言語非言語の対策を行うとともに、ファナックの求める人物像を想定しながらも嘘をつかないように性格検査に回答しましょう。
このように、エントリーシートや筆記試験・適性検査の対策については一般的な企業と同様の対策で充分ですが、面接で聞かれる質問への対策については志望動機や求める人物像に沿った対策が必要なので、詳しく解説して行きます。
ファナックへの就職志望動機例文!聞かれる質問
ファナック就職志望動機例文
私が御社を志望したのは、産業用ロボットによる無人工場の開発を通して社会に貢献したいからです。
国内では少子化により人口減少と共に労働人口も減少していきますが、ロボットにより工場が自動化できれば、人口が減ってもGDPを維持することができ、社会の持続性を高めていくことができます。
また、研究中の知能ロボットは工場だけでなく農林水産業や医療現場など社会を一変させる可能性があり、世界トップクラスの技術を誇る御社でロボットの開発に携わりたいと考え、御社を志望しました。
私は研究室で無線通信を使ってロボットを遠隔制御する技術開発に携わってきました。
現在の産業用ロボットは有線通信による制御が一般的ですが、将来的には遠隔地から一括で各地の工場のロボットを制御することで生産効率を上昇させるためのシステムを構築していました。
大学での研究成果を製品として実装させていきたいと考えています。
ファナック2022卒内定者の志望動機
ファナックへの志望動機を作成するためには、
✅ファナックで何がしたいか
✅自分は何ができるか
を中心に考える必要があります。
特に、ファナックが事業の柱としているFA（工場自動化）・ロボット事業・ロボマシン事業を通してやりたいことを見つけられると、より説得力のある志望動機を作ることができます。
また、大学の研究室で行ってきた研究内容を志望動機に入れることも重要です。
自分のこれまでの研究からファナックに入社後に何ができるのかを伝えることで、採用担当に入社後に活躍するイメージを持ってもらえるよう積極的にアピールしていきましょう。
ファナックの求める人物像
ファナックの求める人物像について、マイナビ2025では以下のように記載されています。
ファナックは、熱意・気配り・信念を持ち、チームワークを発揮し、全世界で活躍できるような皆さまのエントリーをお待ちしております。
この内容からも志望動機にはファナックで実現したいことへの熱意や信念を盛り込んで、志望度の高さをアピールする必要があることがわかります。
ファナックが掲げる三つのキーワードに共感できる人材も入社後の親和性が高いと言えるでしょう。
ファナックの採用面接選考で聞かれる内容
ファナックの採用面接で聞かれる内容としては、一般的な志望動機や就職活動選びの軸の他に、
・山梨県は好きか？
・山梨に対する印象は？
など山梨本社で働くにあたって抵抗がないかなどを聞かれる傾向があるようです。
都会ではなく自然で暮らすことの良さや価値観について問われる可能性が高いので、あらかじめ整理しておけると良いでしょう。
ファナックに就職するための成功確率を高める方法
ファナックのような人気企業に就職する確率を高める方法としては、新卒向け就活エージェントの活用が挙げられます。
就活エージェントを活用すると、面接の内容やエントリーシートの対策などのアドバイスを受けられるだけでなく、研究などで就職活動に時間を割けない場合でも効率的に就職活動を進めていくことができます。
数ある就活エージェントの中でも特におすすめの就活エージェントはキャリアチケット(26卒)と
アカリク就職エージェントで、ファナックは就活エージェントで採用活動を行なっているため、キャリアチケットや内定シラバスからファナックの求人を紹介してもらえる可能性が高いです。
26卒6月以降の新卒就職ならキャリアチケット
✅26卒就活生の登録者数No.1
✅内定まで最短1週間のスピード就活可能
✅市場価値を高められる企業を厳選紹介 >>キャリアチケットで26卒の就職相談をしてみる
キャリアチケットをを運営しているレバレジーズやアカリクは就活エージェントサービスの運営歴も長く、文系・理系問わず豊富な就職実績を誇っていますので、ファナックへの就職も徹底サポートしてもらえます。
ぜひキャリセン就活の就活エージェント活用して、ファナックへの就職の成功確率を高めていきましょう！
