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32歳は転職回数何回まで大丈夫?2回目・3回目は厳しい?

年代別の平均転職回数から見る32歳の平均的な転職回数や、2回目・3回目の転職が転職活動に与える影響、転職成功のためのポイントについて解説します。

転職することが当たり前になってきた現代ですが、32歳の転職回数は何回まで大丈夫なのでしょうか?

30代を超えると既に半数以上の方が転職を経験していますので、32歳で2回目・3回目の転職を考える人はあなただけではありません。

私自身もキャリアアドバイザーとして多くの32歳の方の転職に携わってきましたが、転職経験なしの方の方が少ないような印象さえ感じます。

転職活動の進め方次第では十分に転職成功が望める年齢ですので、この記事を参考に転職活動を成功に導きましょう。


32歳の平均転職回数

下記グラフは、1~6月までに大手転職求人サイトリクナビNEXTに新規登録した会員の「年代別転職回数」のデータを集計したものです。

20代では76%が「転職経験なし」という結果となっていますが、30代になると「転職経験なし」の割合は一気に減少し、半分以上の人が転職を経験。

4人に1人は「転職1回」、そして約3割の人が「2回以上の転職」を経験しているという結果になりました。

32歳の平均転職回数は1.5〜2回ほどになることが分かるでしょう。

32歳で転職回数「2回目」は厳しい?

32歳では転職経験がない人よりも転職経験がある人の方が多い、ということが分かりました。

では実際に32歳で「2回目」の転職活動を行う場合、転職回数は多いと見られるのか?転職に不利になるのか?といった実情について解説してまいります。

下記グラフは大手転職エージェントdodaが行った転職回数別の成功率を示したデータです。

調査によると、転職回数0回の転職成功率を100%とした場合、32歳で転職回数2回目の成功率は86%と2回目の転職による影響はそれほどないことが分かりました。

私がキャリアアドバイザーとして働いていた時も「1回の転職経験までは問題ない」と考えている企業がほとんどで、書類選考や面接に影響が出ることはありませんでした。

しかし、転職回数2回目までの転職活動は初めての転職とさほど変わらずに行うことができますが、3回目以降では成功率が一気に下がります。

32歳で2回目の転職を成功させるポイント

3回目の転職から一気に成功率が下がることを考えると、2回目の転職を成功させられるかどうかが今後のキャリアプランを大きく左右することになります。

よって、2回目の転職の際の企業選びは1回目以上に慎重に行うように気を付けなければなりません。

32歳の転職では「実績」「適応力」が求められますので、この2点を採用企業にアピールできるように事前準備をすることが成功の秘訣と言えます。

32歳で転職回数「3回目」は厳しい?

前述のdodaが行った調査結果では、転職回数0回の転職成功率を100%とした場合、32歳で転職回数3回目の成功率は56%と一気に半減しました。

さらに「企業の採用担当者は何回目から転職回数を気にするのか」大手転職求人サイトリクナビNEXTが企業の採用担当者300名を対象に調査した結果を見てみましょう。

アンケート結果によると、転職回数1~2回までは10%が「気にする」と回答、3回目からぐっと回答が集中し、40%の採用担当者が転職回数を気にするようになります。

その理由としては、

・入社後の離職への懸念
・スキル不足への懸念

の2つが考えられます。

しかし、現在の転職市場では転職理由が明確であれば、転職回数が何回あっても悪い印象は抱かれないという風潮があります。

実際に32歳で3回以上の転職を重ねてキャリアアップしている人もたくさんいらっしゃいます。

32歳で3回目の転職を成功させるポイント

転職回数に関わらずに印象が良くなる転職理由としては、「ポジティブな理由」を持って転職した場合です。

具体的には、

「キャリアアップのため」
「応募先企業の仕事にやりがいを感じたから」
「スキルを活かしてより大きなフィールドで活躍したい」

などの理由は、評価されることが多いです。

3回目以上の転職を成功させるには2回目までの「自己アピール」に加えて、採用担当者を納得させられる「転職理由」を説明できるよう準備しておくことが重要です。

32歳転職市場における女性と男性の違い

男性の場合は、年齢を重ねても年齢に見合う経験とスキルが備わっていれば転職において不利になることはありません。

しかし女性の場合は、

「入社した後すぐに結婚して会社を辞めて家庭に入ってしまうのではないか」
「出産によって働ける時間が限られてくるのではないか」
…etc

ライフイベントの変化によって業務に支障が出る可能性を不安視されることから、30代女性の転職が難しいとされています。

 
ですが、男性と同じように32歳女性も、転職市場において即戦力として期待できる価値の高い年齢であることは変わりありません。

面接官へしっかりと自分のキャリアプランを示して、結婚・出産後にも働き続ける意思があることを理解してもらえれば、性別に関係なく転職成功を叶えることができます。

32歳女性の転職については「32歳女性の転職に必要な全知識を徹底解説!未経験は厳しい?」でより詳しく解説しているので、ぜひ併せてご参考頂ければ幸いです。

32歳での転職は計画的に進めよう!

32歳は転職市場で需要が高く、求人数も多い年齢です。

選べる選択肢が多い年齢だからこそ「計画的」に転職活動を進めることが、満足できる結果を手にするために重要になってきます。

まずは3ヶ月で転職することを目標に転職活動の計画を立ててみましょう。

下準備として、キャリアの棚卸や自己分析を行い自分の強みとキャリアビジョンを明確にした後で、求人探しを始めましょう。

応募したい求人が見つかった後はしっかりと企業研究を行い、選考に通りやすい応募書類の作成、入念な面接対策を行った上で選考に臨む必要があります。

この他にも転職活動では、スケジュール管理や条件交渉など、さまざまな作業が必要になってきます。

一人で計画的に進められる自信がない方は、転職エージェントを活用してみるのも有効な方法です。

転職エージェントに登録すると、キャリアカウンセリングから内定まで全てのフェーズでプロのキャリアアドバイザーによるサポートを受けることができます。

無料で利用できるサービスでおすすめを2社紹介しますので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

パソナキャリア

まずおすすめの転職エージェント1社目は「パソナキャリア」で、親身な対応に定評のある転職エージェントです。

転職エージェントは担当者がどれだけ親身に動いてくれるかで利用価値が判断されるのですが、パソナキャリアは担当キャリアアドバイザーの評判がすこぶる親身と言われています。

保有している求人数も業界3位の多さなので、紹介してもらえる転職先も事務職や営業職、販売職や専門職など業種・職種問わず幅広く提示してもらうことができます。

数ある転職エージェントの中でも特に「親身さならパソナキャリア」と言われるほど寄り添ってくれますので、なかなか内定が獲得できていない方にもおすすめの転職エージェントです。

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おすすめの転職エージェント2社目は「リクルートエージェント」で、業界No.1の転職成功実績と保有求人数の2冠を達成しています。

なんといっても取り扱っている求人のバリエーションはダントツNo.1なので、もし転職先の志向性が決まっている場合、最も多くの求人を紹介してもらえる筈です。

転職活動を始めたばかりのタイミングで利用して「今の自分にどんな転職先の選択肢があるのか」を知るための良い機会として利用する人も少なくありません。

担当キャリアアドバイザーの親身さではパソナキャリアに劣りますので、パソナキャリアと併用して活用すると非常に効果的に転職活動を進められることでしょう。

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リクルートエージェント
転職エージェントを上手く活用しながら、32歳での転職活動をぜひ成功させられることを陰ながら応援しています。

パソナキャリアの特徴

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