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転職エージェント経由と直接応募はどっちが選考に受かりやすい?

これから転職活動を始めようとしている方にとって悩みのひとつは「転職エージェント経由と直接応募はどちらが選考に受かりやすい?」ということではないでしょうか。

できるだけ効率的かつ有利に転職活動を進めたいということは、誰もが思うことですよね。

今回はそんな悩みを解決すべく、転職エージェントと直接応募が企業側に与える影響を比較して、ズバリ「どちらが選考に有利になるのか」について解説していきます。

実際に転職エージェントでキャリアアドバイザーとして働いていた経験から、求職者の方が知らない転職エージェントの裏側までお伝えしていきますので是非最後までお読み頂ければ幸いです。

転職エージェント経由と直接応募はどっちが選考に受かりやすい?

結論から言うと「転職エージェント経由の応募」の方が企業の選考に受かる確率は高くなります。

理由は以下の通りです。

応募先企業への理解を十分に深めて選考に臨むことができる

書類選考の通過率が高くなる

面接対策やフィードバックにより、面接に強くなる

条件交渉を代行してもらえるため、希望の条件で転職しやすくなる

以下で詳細について、それぞれ理由を深堀してお伝えしていきます。

理由①:応募先企業への理解を十分に深めて選考に臨むことができる

転職エージェントが取り扱う求人は、企業の採用責任者から直接、採用ポジションの詳細から企業が抱えている悩み・採用人物のニーズなど、企業の裏事情までをヒアリングした上で求職者に紹介しますので、それだけ求職者のあなたが受け取れる情報も多くなります。

一見選考とは関係ないことのように思えますが、「応募先企業への理解が深い」ことは採用担当者にとって非常に好感が高く、応募書類の作成から面接でアピールすべき内容まで、選考の全てにおいて非常に有利に働くのです。

それだけではなく、その求人があなたの現状の不満を解決できるのか、希望に本当に合っている企業であるかどうかということも、的確に第三者目線から聞くことができますので、入社後のアンマッチが起こりにくいというメリットもあります。

理由②:書類選考の通過率が高くなる

これは特に人気のある企業・職種へ応募する際に有利に働くのですが、人気企業・職種の求人は応募者が殺到するため、採用担当者は何百人という候補者の応募書類を読み、ジャッジすることになります。

その時に直接応募ですと、他の候補者との差がつきにくく埋もれてしまい、ロクに書類を読んでもらうことすらできないまま「不合格」と判断されてしまうことも多々あります。

ですが転職エージェントを利用すると、あなたが作成した応募書類の他に、キャリアアドバイザーからの「推薦文」が添えられますので、応募書類だけでは伝え切れないあなたの魅力を、既に企業と信頼関係が構築されているキャリアアドバイザーから客観的目線で伝えてもらうことができます。

それだけではなく、他の応募者に埋もれないように、応募後すぐにキャリアアドバイザーから採用担当者へ電話でフォローを入れてもらうこともできますので、転職エージェントを利用して応募するだけで他の候補者と差がつき、結果的に書類選考の通過率が上がるのです。

また、転職エージェントによって書類選考の通過率は変わってきますので、特に書類選考通過率の高いおすすめ転職エージェントを選ぶことが重要です。

理由③:面接対策やフィードバックにより、面接に強くなる

直接応募では知り得ない情報のひとつが「面接のフィードバック」です。

ひとつの企業の選考に落ちてしまったとしても、次の選考ではその失敗を活かして成功したいと考えますよね。

しかし、直接応募では「不合格」の通知がメールもしくは書面で届くだけで、「何が要因となって不合格になったか」までは教えてもらうことができないのです。

転職エージェントを介して応募していれば、採用担当者からキャリアアドバイザーへ不合格の要因が伝えられますので、キャリアアドバイザーからフィードバックを受けることができ、次の選考に活かせるようになるのです。

フィードバックだけではなく、キャリアアドバイザーは企業や採用担当者の特性を熟知していますので、面接前には一社一社に合わせた面接対策を受けることもできるため、総合的に面接の通過率が高くなるのです。

面接通過率に関しても利用する転職エージェントによって数字が変わってきますので、特に面接通過率の高いおすすめ転職エージェントを選ぶようにしましょう。

理由④:条件交渉を代行してもらえるため、希望の条件で転職しやすくなる


せっかく転職するならば、誰しもが少しでも良い条件で転職したいと考えますよね。

しかし直接応募で選考を進めている場合は、強気な条件を言ってしまうと採用を見送られるのではないかと尻込みしてしまい、中々言い出せない場合が少なくありません。

結果的に、応募者であるあなたよりも企業側が強い立場になってしまうため、思うように条件交渉を進めることができなくなります。

その反面、転職エージェントは転職者の年収の30%ほどを企業側から成果報酬でもらうビジネスのため、あなたを少しでも高い年収で転職させるために、あなたの代理として企業側と交渉してくれます。

転職エージェントを利用すれば自分で条件交渉をしなくていい上に、自分で交渉するより確実に結果を出してくれるのです。

年収アップ率の高いおすすめ転職エージェントを選ぶことで、より交渉の成功率は高くなるでしょう。

転職エージェント経由より直接応募が勝るケースは?

巷では、転職エージェントを経由すると採用コストが高いから直接応募の方が受かりやすいという情報を耳にすることがあるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。

むしろ、転職エージェントへ依頼している企業としては、コストをかけてでも「優秀な人材」を確保したいと考えていますので、「採用コストが低い直接応募=有利」とはならないのです。

これを踏まえて、直接応募した方がいいケースは以下を希望する場合です。

転職エージェントを利用していない業界へ応募する場合

業界として「転職エージェントを利用する」という考えをもっていませんので、直接応募するより方法はありません。

例を挙げると、NPO法人、学校法人、財団法人等の公的企業などが挙げられます。

離職率が高く、常に大量採用を行っている企業

日々人の出入りが頻繁にあるため、一人当たりに掛ける採用のコストが低く設定されているため、直接応募の方が有利に働く場合がこのケースです。

具体的な企業例としては、飲食業・賃貸不動産業等、小売業等のサービス業の正社員などが挙げられるでしょう。

今回ご紹介した2つのケースに該当する場合は転職エージェント経由よりも直接応募した方が、転職の成功率は高いと言えます。

選考率爆上げのおすすめ転職エージェント

転職エージェントを利用した方が、転職活動において選考に受かりやすくなるということをお伝えしてきましたが、では次は「どの転職エージェントを利用するべきか?」という話になってきますよね。

転職エージェントによっては書類選考通過率や面接通過率が同じ企業に応募したとしても高かったり少なかったりするため、利用するエージェントは慎重に選ばなければなりません。

転職エージェントおすすめランキング!1000人の評判比較」では、書類選考の受かりやすさや面接の通りやすさ、紹介される求人の豊富さなどの観点からおすすめ転職エージェントを厳選していますので、ぜひご参考頂ければ幸いです。

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