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高卒は転職できない・厳しいは嘘?高卒で転職に成功した体験談

「高卒は転職できない」「高卒だと転職は厳しい」と思っている方がいますが、決してそのようなことはありません。

大卒のよりも、一足先に社会へと足を踏み出している高卒生の力を必要としている企業は実は数多くあります。

ただし、これは大卒の方にも言えることですが、何も準備をしていないと転職活動が厳しいのは事実です。

そこで今回は、高卒の方が転職するときに、どのような点を押さえて準備を行えば良いのか、転職に成功するノウハウを伝授します。

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高卒は転職できない・厳しいは嘘!

では、まず「高卒は転職できない!厳しい!」という点が嘘であると言える根拠ですが、厚生労働省が出典している資料※1によると、平成29年度の高校生の求人倍率は2.08倍です。

▼高卒生の有効求人倍率【2017年度版】

上記データが表しているのは、高卒者1人に対して、2社以上の求人があるといういうことです。

これは、あくまで新卒者ですが、新卒者の高卒求人が2倍以上であれば、高卒の転職者にもそれなりに求人数があると考えられます。

また、こちらも厚生労働省が出典している資料※2によると、「転職者決定の際に考慮した要素」という質問を企業にしたところ、「学歴」と回答した企業はわずか12.7%でした。

この結果は、全国の企業1.7万事業所を超えるデータの集計になります。

つまり、転職者に対して、学歴を重視する企業は少ないということを意味しています。

これらの状況から高卒者は転職できない厳しいという点は「イメージ」だけであり、実際に厳しいという状況ではない点が分かりますね。

※1厚生労働省 平成29年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」取りまとめ
※2厚生労働省 平成 27 年転職者実態調査の概況

高卒で丸腰の転職はやや難易度が高い

ただし、高卒者が転職を成功させるためには、以下の点をきちんと押さえておくべきです。

企業は学歴だけで判断しない

大卒者もライバルになる

条件が良い企業には人が集まる

企業は1人1人の選考に時間をかけられる

 
順番に詳しく解説して参ります。

企業は学歴だけで判断しない

いくら求人倍率が高いとはいえ、企業も高卒であれば誰でも良いというわけではありません。

企業は、求人倍率が低いときと同じように、履歴書をチェックして面接をしてから判断します。

そのため、履歴書でのアピール方法や、面接での受け答えの練習などは必須になります。

大卒者もライバルになる

また、求人が「高卒以上」ということは、当然ながら大卒者も求人に応募できるということになるため、大卒者もライバルになります。

大卒者だからといって、自動的に企業の評価が上がるわけではありませんが、大卒者は大学での経験を語ることができます。

その点は高卒者にない強みです。

そのため、高卒者が大卒者に勝つためには、自分の経験をきちんと振り返り、言語化することが大切になるのです。

そのためには、繰り返しにはなりますがきちんとした下準備が必要です。

条件が良い企業には人が集まる

求人倍率が高いということは、企業からすると「転職者を採用しにくい状況」ということです。

しかし、賃金や労働条件が良い企業には、転職希望者が集まります。

つまり、あくまで求人倍率2.08倍というのは全体的な数字であり、人気のある企業には転職希望者が集まっているので、簡単には入社できないということです。

だからこそ、「志望動機」や「自己PR」などをきちんと整理し、人気のある企業にも評価されるように考えておく必要があるのです。

企業は1人1人の選考に時間をかけられる

また、求人倍率が高いということは、企業からすると転職希望者が減っているということです。

ということは、採用担当者が1人1人の転職希望者に避ける時間は長くなるので、より慎重に転職希望者を見極めることができます。

そのため、転職希望者は、面接対策などをきちんと考えておかないと、評価が下がってしまうということです。

高卒転職活動の成功率を最も上げるには?

このように、高卒転職活動を成功させるためには、求人倍率が高い今だからこそ、きちんと下準備をしておく必要があります。

そのため、以下の理由で、高卒転職活動の成功率を上げるためには転職エージェントを利用するべきです。

転職エージェントを利用するメリットは、大きく分けると以下3つに区別されます。

転職のプロから無料でアドバイスを受けられる

客観的に自分のことを評価してもらえる

エージェントしか知らない企業(非公開求人)を紹介してもらえる

転職のプロから無料でアドバイスを受けられる

転職エージェントの良いところは、転職を相談する側には一切お金がかからず、すべて無料で転職相談に乗れるということです。

エージェントは人を採用する企業側から「成功報酬」として利益を出しているので、個人として利用する皆さん側は一切費用の負担をする必要はないという訳ですね。

それでいて、数多くの転職者を見てきた、いわば”転職のプロ”に相談に乗ってもらえる訳ですから、これは利用しないほうが損だと個人的には思います。

客観的に自分を評価してもらえる

まず、志望動機や自己PRなどを考える最も良い方法は、プロの目から客観的に見てもらうことです。

中々自分1人で考えても結論は出ません。

また、業界や業種、そして企業によっても求める人物像は異なります。

つまり、企業によって自己PR方法などを変える必要があるということです。

その点は、転職のプロでしかアドバイスができないので、転職エージェントというプロの力を借りることが大切になります。

非公開求人を紹介してもらえる

また、先ほどいった「人気のある企業」は、ネットの求人広告などを利用せずに、エージェントだけを利用することもあります。

つまり、エージェントに登録をして担当者と話をしないと出会えない企業があるということです。

非公開求人は一般の人が知り得ない優良企業も数多くありますから、その会社を紹介してもらうだけでもエージェントを利用する理由になり得ますね。

高卒生におすすめの優良転職エージェント

さて、そんな転職エージェントですが種類がたくさんあります。

ただ、転職エージェントによって、年齢層やターゲット層によって強いところと弱いところがあるので、その点をきちんと把握して選ぶことが大切です。

今回おすすめする優良転職エージェントは「TOP GEAR」という高卒者の転職支援に特化した転職エージェントになります。

↓TOP GEARの公式HP

TOP GEARのように高卒者のキャリア採用に特化してい転職エージェントは、そう多くはありません。

なぜ、高卒者に絞っている点をおすすめできるかでいうと、高卒者の転職支援の実績が豊富だからです。

TOP GEARを運営する株式会社MAPは、設立10年以上で、延べ3万人以上の転職支援をしているため、この実績に裏づけられたノウハウは、転職する際の大きなサポートになるのです。

TOP GEARを実際に利用した高卒の方々の声は下記で紹介しているので、ぜひ合わせてご覧になられてみてくださいね。

高卒に強い転職エージェント7選!高卒支援に特化したエージェント

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