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転職エージェントのデメリットは?向いている人と向いてない人の特徴

無料で使えて便利な転職エージェントですが「無理やり転職を勧められるのではないか?」などデメリットを危惧する人も少なくありません。

転職活動をした経験があれば、実際に利用したことがある人も多いのではないでしょうか?

多くの非公開求人を紹介してもらえる・相談にのってもらえる・面倒な手続きを代行してくれる等、転職活動を効率的に進めていく上でのメリットがたくさんありますが、一方でデメリットもあります。

この記事では、使い方次第で毒にも薬にもなる転職エージェントサービスのデメリットを紹介し、サービスを利用すべき人とそうではない人の特徴についてお伝えしたいと思います。

業界No.1の転職実績を持つ、リクルートエージェントを利用した人の評判・口コミはこちら。

リクルートエージェントの評判口コミまとめ【面談場所・年齢別】

■転職エージェントのデメリット①:担当者に左右される部分が大きい

転職エージェントの最大のデメリットが、この「担当者の能力・相性に左右されてしまう」という点です。

転職エージェントに登録すると、一人のエージェントが専任としてつき、マンツーマンで対応してくれます。

つまり、担当者のスキルや知識量が、転職の成功に大きく影響してくることになるのです。

極端な話、新人とベテランでは知識量や経験に差があるのは明らかです。

要望の聞き出し方もそれぞれ違うでしょうし、紹介される求人も変わってくる可能性があります。

なかにはこちらの要望とは関係なく、とにかくたくさん求人を案内すればいいといった質の低い担当者もいるかもしれません。

経験豊富な担当者がついたとしても、お互い人間ですから、どうしても相性が合わないことだってあるでしょう。

>>転職エージェントが合わない時の良質な担当者の見分け方

自分に合ったエージェントを見極め、どうしても合わない場合には変更するようにお願いすることも必要です。

複数の転職エージェント会社に登録し、比較してみるのも賢い使い方といえるでしょう。

>>転職エージェントを複数登録するメリット/デメリットと選び方の基準

■転職エージェントのデメリット②:ブラック企業を紹介される可能性がある

転職エージェントのサービスは無料で利用することができますが、転職者が企業に内定・転職すると、企業側から転職エージェントに多額の報酬が出るようになっています。

転職エージェントの仕組みについてはこちら。

>>転職エージェントが無料で使えるのはなぜ?元内部がカラクリ大暴露

担当者にはノルマもありますので、どうにか転職してもらおうとします。

言われた通りに転職活動をしているだけだと、エージェント側の都合を押し付けられてしまい、自分の希望とは全く違う会社や、ブラック企業に転職してしまう可能性もあり得ます。

最巧い営業トークに流されず、自分でしっかり条件を確認し、よく考えてから応募しましょう。

ホワイト企業を紹介してくれるエージェントを見極めるのも大事です。

・ヒアリングをしっかりしてくれているか
・担当者からのレス(返信)は遅くないか

・紹介してくれたのは本当に要望に合った求人か

上記をよく確認しましょう。

また、年齢別や業界・職種別にそれぞれ強みを持ったエージェントや地域に根ざしたエージェントもあるので、そういったエージェントを選べば質の良いサービスを受けられる可能性が高いですね。

>>【業界・職種・年齢別】おすすめ転職エージェント一覧まとめ

>>地域別おすすめ転職エージェント一覧まとめ【47都道府県】

■転職エージェントのデメリット③:場合によっては、希望の求人の紹介を受けられない可能性がある

転職エージェントは転職希望者を企業に採用させることで利益を得ています。

そのため、学歴や社歴から「採用に至らないだろう」と判断された場合にはその求人を紹介されることはないでしょう。

自分の前歴によって、応募できる企業の幅がある程度絞られるのです。

>>転職エージェントに断られる理由は?断られない転職エージェント

希望条件があなたの身の丈に合わない場合には説得し、様々な要素から調整するよう、担当者から働きかけがあるかもしれません。

こういった観点から見ると、自分のキャリアやスキル、希望条件に譲れないものがある場合は転職エージェントはデメリットになるでしょう。

■転職エージェントのデメリット④サポート期間のリミットがある

内定率や活動の状況にもよるため一概には言えませんが、長期間エージェントと関わっていれば転職が有利になるわけではありません。

転職エージェントは採用されない限りは報酬を得ることができませんし、エージェントの数にも限りがあります。

すぐに決まりそうな人に、時間も労力もかけたいというのが本音です。

平均的なサポート期間は約3か月、それ以上かかると求人の紹介数は減っていくといわれています。

事前に自分のスタンスを確認し、計画的に利用する必要があります。

■転職エージェントを最大限有効活用するには?

転職エージェントを利用する際に大切なのは、自分と相性のいい担当者を見極め選ぶことです。

そのためにも、複数の転職エージェント会社に登録し比較するのは有効な手段です。

また、会社ごとに得意な分野にも特徴があるので、求人の偏りをなくすためにも複数利用するといいでしょう。

確かに転職エージェントはとても便利なサービスですが、転職エージェントに頼りすぎるのは危険です。

特に時間の限られた中で転職活動を進めるには利用した方が効率的でしょう。

しかし、最終的に内定を勝ち取るのは自分自身、転職先を選ぶのも自分自身です。

転職エージェントはあくまでツールと考え、転職先選びの軸を明確に持ち、企業研究をしっかり行ってから応募するようにしましょう。

■転職エージェントが向いている人・向いていない人

ではここからは、転職エージェントの利用が向いている人・向いていない人に分けてそれぞれの特徴を説明して参ります。

●向いている人の特徴①:転職の本気度が高い

できるだけ早めに転職したい人・本気で転職をすると決めている人は転職エージェントを利用するべきです。

先程デメリットとして挙げたように、転職エージェントがサポートする期間にはリミットがあります。

それは経験上、長期間フォローをしても転職をしない可能性が高い(本気度が低い)とわかっているからです。

ですので、

「なるべく早く転職したい」
「3か月後までには転職したい」

といった具体的な目標のある、本気度の高い転職希望者には、エージェント側もしっかりサポートをしてくれるでしょう。

>>親身さがウリ!面談満足度の高い優良転職エージェントランキング

●向いている人の特徴②:求人を自分で探したくない

転職したいが、自分の経歴や要望に合った転職先を見つけられない!時間の余裕がない!といった方も、利用する価値があります。

担当者があなたの経歴や希望条件をヒアリングし、受かる可能性の高い求人をピックアップして持ってきてくれます。

また、転職エージェントは、非公開求人を多数所持しています。

場合によってはこういった一般には公開されない求人も紹介してもらえるため、選択肢が広がる可能性もあります。

ただし、ブラック企業を紹介される可能性も0ではないので、その辺りは見極めることも必要です。

>>転職エージェントのブラック企業求人とホワイト求人の見分け方

●向いてない人の特徴①:アドバイスを受けたくない

例えば、この企業だけを受ける、転職エージェントに求人を出していない企業を受けると決めているようであれば利用する必要はないでしょう。

受ける気のない求人を紹介され続けるのは、逆にデメリットになってしまいます。

また、下手に登録してエージェントの意見に左右されるより、自分の意思で転職先を決めるほうが上手くいく場合もあるのではないでしょうか。

●向いてない人の特徴②:自分一人で転職活動を進めたい

自分のペースで転職活動をしたいと思っている人にも、転職エージェントの利用は向いていないと言えます。

転職エージェントのビジネスモデルの特性上、自分のペースで転職活動をするのは難しいです。

次の選考に進むかの決断を迫られたり、一つ内定がでると決断を急かされる場合もあります。

利用しないことで、自分のペースで、より満足度の高い転職活動ができるようになるかもしれません。

リクルートエージェントの特徴

非公開求人数100,000件以上

成功実績NO.1の充実したサポート

業界・職種の専門知識をもったキャリアアドバイザーの圧倒的サポート

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