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会社が辛いと思った時に相談できる先輩・上司がいることの重要性!

会社で仕事をしていると、少なからずキツイことや辛いことは人それぞれあると思います。

そんな時に相談できる同僚や先輩、上司がいることの重要性について今回はお伝えします。

話すことでラクになることもある

人は悩みや不安や心配事を抱える時
というのは中々辛いこともあります。

特にその悩みに苛まれる時間が長け
れば長い程、徐々に蓄積されて行く
ものだったりしますからね。

そんな時は、解決できる・解決でき
ないかはまた別として、とりあえず
話すという選択肢もあります。

話すことによって心の中の重荷が
スッと消えて気持ちが軽くなると
いうこともザラにあるものです。

心底その人を信頼できるかどうか

もっと言うと、その相談できる相手の
事をどれだけあなたが信頼できている
かどうかもかなり重要なことです。

やはり人は自分の弱みを、中々嫌いな
人には見せられませんからね。

相談できる相手を見つけておくため
にも、常に社内に人脈のアンテナを
張り巡らせておくことは大切です。

参考記事:社内人脈の作り方なんて簡単!職場の対人関係で社内政治のプロになれ

社内政治という言葉は少し違うかも
しれませんが、社内の人がどんな人
なのかは広く把握しておくべきです。

自分の言葉で表現することが大事

そして信頼できる相手に、今抱えて
いる悩みを打ち明ける準備ができた
としましょう。

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そうするとここで重要なのは、きち
んとあなたの言葉であなたの現状を
伝えられるかどうかという訳です。

これって意外と忘れがちなのですが
重要で、一人で色々と考えている時
といざ話す時の内容が違う、

なんてことがあったら認識のズレが
生じてしまいます。

そのためにも、普段から自分の考え
をアウトプットする訓練はしておい
た方が良いのではと思います。

参考記事:ビジネスマンに必要な論理的思考力のフレームワークをステップで解説

コミュニケーションであることを忘れずに

そして最後にお伝えしたいのは、相手
がどれだけ聴く体勢ができてたとして
もやはり人間ということです。

つまりどういうことかと言うと、その
時の”感情”によってできるアドバイス
の質も変わってくるということです。

なのであなたが話す時はしっかりと
話す、そして相手が話している時は
しっかりと聴く。

このキャッチボールの原則を忘れず
にいましょうね。

特に入社したばかりの新入社員などは
色々と環境の変化で悩むことも多いで
しょうから覚えておいて下さいね^^

>>大学生が新入社員になってブチ当たる4つの壁とそれの乗り越え方!

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