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会社員が病気で入院した時その日分の給料は支払われるのか調べてみた

ビジネスマン、サラリーマンにとって健康管理は立派な仕事ですが、万が一があります。

大病で入院することになった際、その分の給料は会社から支払われるのでしょうか?

1、傷病手当金たるものが存在する

もし仮に病気や事故でやむを得なく仕事
を休まざるを得ない状況になった場合、
『傷病手当金』というものが貰えます。

これはどういうものかというと、会社員
を守る法律に乗っ取ったものであり、急
に収入が0になるのを防ぐ制度です。

ただしこの給付を受けるためには、ある
程度条件があるのでその点を抑えておく
必要があります。

2、長期療養者が対象

具体的な条件として、病気やケガで4日
以上連続で休んだ時に、4日目から給付
を受けられるというものです。

つまり3日間以内の療養であれば給付を
受けることはできず、4日以上連続する
日の4日目から加算される計算です。

なので入院をするような大病を患った際
に適用される制度だということですね。

3、具体的にいくら貰えるのか?

給付を受けられる対象がわかったところ
で、じゃあ大事なのはいくらもらえるか
ということですよね。

結論を言うと、平均してもらえる給与の
3分の2を1日あたり貰うことができます。

仮に月の収入が25万円だったとすると、
日給が約1万円ですから、1日あたり
約6666円貰えるという訳です。

生活して行くためには十分ありがたい
金額ですよね。

休み始めて3日目までは貰えませんが、
4日目からはこの金額をもらえます。

尚この「傷病手当金」は会社を辞めた
後ももらえるんだそうです。

お得ですよね。

まとめ

会社員にとって長期休暇は、仕事を
円滑に進める上で大きな痛手です。

傷病手当金がもらえることは大変あ
りがたいですが、やはり何よりも、
健康が一番ですね。

病気を患わさないようにするためには
仕事とは別に適度な休暇が必要です。

>>仕事に精が出るリフレッシュの方法3選!プライベートの充実は必須!

プライベートも含めて、立派なビジネ
スパーソンだということを肝に銘じて
おきましょう。

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