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職場の上司(先輩)に可愛がられる部下の特徴は矢作!”立てる”技術

 

「なぜかいつも上司に可愛がられてるよな~あいつ…」そんな人が職場にはいるものですよね。

今回は先輩に可愛がられる部下について、おぎやはぎ・矢作の例を用いて解説して行きます。

 

なぜ矢作なのか?笑

会社の中で優秀な成績を上げていくためには、
上司との関係が良好であることに越したことは
ありません。

なぜ今回おぎやはぎの矢作さんを例に出した
かというと、まさにとんねるず・石橋貴明と
矢作の関係が理想的だと言えるからです。

石橋貴明と矢作兼の関係は理想的

こんなストーリーがあります。

 

彼(矢作兼)がまだ売れない芸人だったころ、
既にお笑いの頂点に君臨していた石橋貴明と
食事をする機会があったそうです。

その時に矢作兼は他の芸人がビビってひたすら
下手に出るのとは逆に、超肩の抜けた自然体で
タカさんと話をしたんだとか。

当時のほとんどの芸人と違った態度を見せる
矢作に対して、その時から矢作に何か違う
ものを感じたんですね。

 

人間関係を制せば職場を制す.

これって職場の上司と部下の関係に似てると
思いませんか?

可愛がられる部下というのは、なぜか生意気
言ってもそれが許される、つまり、自然体で
思ったことを発言できる人なんですね。

もちろん普段の仕事に対して、基本的に誠実
であり素直であることは大前提で必要です。

でもほとんどの人はそこで終わってしまう。

そうではなくて、もう一歩踏み込んで、その
上司が周りの人から接せられて”いない”であ
ろう角度でコミュニケーションをする。

怖れられる系の上司なら物おじせずに絡む、
イジられキャラの上司なら絶対にイジらない。

オンリーワンの存在になる、
名付けて『矢作戦法』です。

可愛がられる部下は矢作!

 

ただし注意点が…

ただしあなたにも今まで積み上げてきた
“キャラ”というのがありますから、急に
態度を変えるのはかなり危険です。

頭がおかしくなったと思われないように、
「最終的にはオンリーワンになる」と
“知っておくだけ”でも全然違います。

是非頭の隅に置いておいて下さいね^^

そして直属の上司とのコミュニケーション
がある程度上手く行くようになれば、次は
社内人脈を作りに行くことをオススメします。

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